2025合同終止離職證明模板合同終止離職證明本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內自愿簽訂，并于年月日正式生效。現因特定原因，經協商一致，雙方同意提前終止本合同關系。為明確雙方權利義務，避免未來爭議，特此訂立本合同終止離職證明。甲方（公司方）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工方）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：入職日期：部門/職位：鑒于本合同的簽訂、履行及終止均需遵守中華人民共和國相關法律法規，包括但不限于《勞動合同法》《勞動法》等相關法律、法規和政策，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同的基本情況1.1本合同系甲乙雙方就乙方在甲方處工作期間的權利義務所訂立的書面證明。1.2本合同自年月日起至年月日止，因約定或法定事由提前終止。第二條合同終止的原因2.1雙方協商一致同意提前終止本合同關系：根據《勞動合同法》第三十六條的規定，甲乙雙方經友好協商，達成一致意見，提前終止本勞動關系。2.2合同期滿自然終止：如本合同期限屆滿，且雙方未續簽，則本合同依法自動終止。2.3因乙方違反公司規章制度或勞動紀律：如因乙方嚴重違紀、失職或其他違法行為導致勞動合同的解除，甲方可依據《勞動合同法》第三十九條相關規定處理。2.4其他法定情形：包括但不限于客觀情況發生重大變化、經濟性裁員等符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的情形。第三條經濟補償3.1根據《勞動合同法》第四十六條的規定，雙方同意按照以下方式處理經濟補償事宜：（a）若因協商一致解除勞動合同，則甲方向乙方支付個月工資的經濟補償金；（b）若因合同期滿未續簽而終止勞動關系，則甲方向乙方支付個月工資的經濟補償金；（c）若因乙方嚴重違紀或其他過失導致合同終止，則甲方無需支付經濟補償金。3.2本條所述“月工資”為乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包括獎金、津貼等收入。3.3經濟補償金應于日內以人民幣形式結算，并由甲方向乙方支付至其指定銀行賬戶：。第四條社會保險和公積金轉移4.1根據《勞動合同法》第五十條的規定，甲方應在本合同終止后為乙方辦理社會保險關系和住房公積金的轉移手續。4.2乙方需提供相關接收單位信息，確保轉移事宜順利完成。若因乙方未能及時提供相關信息導致轉移延遲，責任由乙方承擔。第五條檔案和社會保障檔案轉移5.1根據《勞動合同法》第五十條的規定，甲方應為乙方辦理人事檔案和社保檔案的轉移手續，并將相關材料轉交至乙方指定的單位或個人。5.2乙方需提供完整的接收信息，包括但不限于接收單位名稱、地址及聯系方式等。第六條保密義務與競業限制6.1根據《勞動合同法》第二十三條的規定，乙方承諾在本合同終止后仍對在甲方處獲悉的商業秘密和技術秘密承擔保密義務。6.2若雙方另行簽訂《保密協議》，則以該協議為準；若無，則按照相關法律規定執行。第七條工作交接7.1乙方應在其工作日之前完成所有工作交接手續，包括但不限于文件、資料、物品的移交以及未完工作的說明。7.2若因乙方未能按時完成交接導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方賠償相關損失。第八條未結算款項8.1雙方確認在本合同終止前已結清所有工資、獎金、津貼及其他應得收入。如存在未結算款項，具體金額為：元（人民幣），將在日內支付至乙方指定賬戶：。8.2若有其他費用或損失需由乙方承擔，則甲方有權從上述款項中扣除相應金額。第九條離職確認9.1本合同終止后，乙方承諾不再以任何形式向甲方主張與勞動關系相關的權利和要求。9.2乙方確認已知悉并理解本合同的全部內容，并同意按照本合同的規定履行相關義務。第十條爭議解決10.1若因本合同的訂立、履行或終止產生任何爭議，雙方應通過友好協商解決；若協商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和政策執行。11.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽名：