2025年新員工試用期合同書（軟件開發工程師）合同編號：簽訂地點：試用期勞動合同書（軟件開發工程師）本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方擔任軟件開發工程師職位的試用期用工事宜達成如下協議：第一條合同有效期1.1本合同為試用期勞動合同，自年月日起至年月日止，共個月。1.2試用期結束前，甲方將對乙方進行考核。考核合格的，雙方另行簽訂正式勞動合同；考核不合格的，甲方有權解除本合同。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方工作需要，從事軟件開發工程師崗位工作，并服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：（1）參與軟件系統的設計與開發；（2）編寫高質量的代碼，并進行代碼審查；（3）解決開發過程中遇到的技術問題；（4）配合團隊完成項目需求分析和系統測試；（5）完成甲方交辦的其他與軟件開發相關的工作任務。2.3乙方應嚴格遵守甲方制定的技術規范、開發流程和項目管理制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的考勤制度執行，原則上每日工作時間為小時，每周工作天。3.2乙方享有法定節假日、休息日及甲方規定的其他休假權利。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應配合，并按國家規定支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，試用期工資為元/月（稅前）。4.2乙方的工資構成包括：（1）基本工資：元/月；（2）績效獎金：根據乙方的工作表現和項目完成情況發放。4.3試用期內乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.4甲方有權根據乙方的工作表現及甲方的經營狀況調整乙方的工資，但不得低于本合同約定的最低標準。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。5.2乙方的社會保險費用由甲方代扣代繳，乙方應積極配合提供相關資料。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：（1）；（2）；（3）。第六條試用期條款6.1乙方在試用期內應積極適應崗位要求，努力完成工作任務。6.2試用期間，甲方將對乙方的工作能力、職業素養及團隊合作能力進行考核評估。6.3試用期滿，如乙方考核合格，雙方應及時簽訂正式勞動合同。6.4試用期內，若乙方被證明不符合錄用條件，包括但不限于以下情形，甲方有權立即解除本合同：（1）乙方隱瞞與錄用相關的重大事實；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度或職業道德；（4）乙方與其他用人單位存在勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行告知義務，并按國家規定安排職業病檢查。7.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保自身及他人的安全。第八條保密條款8.1乙方在工作中獲悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他保密信息，應嚴格保密。8.2乙方不得將甲方的保密信息用于本合同約定的工作之外的任何用途，也不得向第三方披露。8.3本條款的保密義務在本合同終止后仍然有效，直至相關信息公開或不再具有保密性為止。第九條知識產權9.1乙方在甲方任職期間完成的與甲方業務相關的軟件開發、技術創新及其他智力成果，其知識產權歸甲方所有。9.2乙方應配合甲方辦理相關知識產權的登記手續，不得以任何方式妨礙甲方享有和行使上述權利。9.3乙方不得利用甲方的資源或信息，為第三方從事與甲方業務競爭的活動。第十條合同的變更與解除10.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。10.2乙方在試用期內解除合同的，應提前三日以書面形式通知甲方；試用期滿后解除合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。10.3甲方在試用期內解除合同的，無須提前通知；試用期滿后解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方。10.4有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；（3）甲方被依法宣告破產；（4）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；（5）法律、行政法規規定的其他情形。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定的，應向對方承擔違約責任，并賠償造成的實際損失。11.2乙方在試用期結束前提出離職的，應提前完成工作交接，否則甲方有權扣發其未發工資直至交接完畢。11.3乙方違反保密條款或知識產權條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額不低于甲方損失的倍。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3本合同一