2025年餐飲服務員勞動合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：地址：鑒于乙方愿意為甲方提供餐飲服務工作，甲方同意錄用乙方為餐飲服務員，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規的規定，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，擔任甲方餐飲服務員崗位工作，具體工作內容包括但不限于以下方面：為顧客提供餐廳服務，包括點餐、上菜、收盤等；負責餐廳內的清潔和維護，確保餐廳環境整潔；協助廚房或其他部門完成相關工作；遵守甲方的規章制度和操作流程，確保服務質量符合甲方的標準。甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應當服從甲方的合理安排，但甲方應提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，具體工作時間由甲方根據經營需要安排。乙方的排班由甲方統一安排，乙方應遵守甲方的輪班制度，不得擅自更改或拒絕排班。乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況決定。乙方因工作需要加班的，甲方應支付相應的加班費，具體標準按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規執行。第四條勞動報酬甲方按月支付乙方勞動報酬，具體包括基本工資、績效獎金和提成（如有）。基本工資：元（人民幣）/月；績效獎金：根據乙方的工作表現和甲方的績效考核標準確定；提成：乙方完成甲方規定的銷售目標后，按照一定比例獲得提成，具體比例為%。甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式支付乙方上月的勞動報酬，乙方的銀行賬戶信息為：。乙方的勞動報酬將依法代扣代繳個人所得稅及其他應繳費用。第五條社會保險與福利甲方自用工之日起為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險，具體繳納比例和方式按照國家法律法規執行。乙方享有國家規定的帶薪年休假，具體休假天數根據乙方的工作年限確定。甲方根據經營狀況為乙方提供其他福利，包括但不限于節日福利、生日福利等，具體福利內容以甲方公布的規章制度為準。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務，維護甲方的合法權益和聲譽。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密或proprietaryinformation，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除和終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的合同內容應經雙方簽字蓋章后生效。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；違反職業道德或行業規范，給甲方聲譽造成嚴重損害的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，且甲方無法安排乙方從事其他工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成一致的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款解除本合同：乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；法律、行政法規規定的其他情形。本合同到期后，雙方協商一致可以續訂勞動合同，續訂勞動合雙方應以書面形式確認續訂的具體內容。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應向甲方支付違約金，具體金額為元，并賠償甲方遭受的損失。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和執行適用中華人民共和國的法律法規。雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：年