外貿銷售勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事外貿銷售業務，需要招聘乙方為外貿銷售人員，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處從事外貿銷售工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任外貿銷售崗位工作，主要職責包括但不限于：1.負責公司產品在國際市場的銷售工作，尋找潛在客戶，拓展業務渠道，積極開展外貿業務。2.通過郵件、電話、展會等方式與客戶進行溝通，了解客戶需求，介紹公司產品和服務，促成交易達成。3.跟進訂單執行情況，協調公司內部各部門，確保訂單按時、按質、按量完成，處理客戶反饋的問題和投訴，維護客戶關系。4.收集市場信息，分析市場動態和競爭對手情況，為公司制定銷售策略提供建議和依據。（二）工作地點乙方的工作地點為________________（可根據實際情況填寫具體地點）。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方業務需要靈活安排，但應保證完成工作任務，且平均每周工作時間不超過40小時。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度辦理相關手續，甲方應依法支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資為每月______元，于每月______日以貨幣形式支付。2.績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為______，績效工資發放金額為考核得分對應的績效工資基數。績效工資基數為每月______元。3.提成工資按照乙方完成的銷售業績和利潤情況計算。具體提成比例為：銷售額在______萬元以內的部分，提成比例為______%；銷售額超過______萬元至______萬元的部分，提成比例為______%；銷售額超過______萬元的部分，提成比例為______%。提成工資于每季度末月的______日結算支付。（二）工資調整甲方有權根據公司經營狀況、市場行情、乙方工作表現等因素調整乙方的工資待遇，但應提前______日書面通知乙方。（三）工資支付甲方應按照國家法律法規和本合同約定按時足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用，乙方應予以配合提供相關資料。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如培訓機會、節日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據工作需要，合理安排乙方的工作任務，避免乙方過度勞累。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據公司經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（2）按照本合同約定，對乙方進行考核和獎懲。（3）要求乙方遵守公司的各項規章制度，保守公司商業秘密和客戶信息。（4）在乙方違反本合同約定或公司規章制度時，有權解除本合同。2.義務（1）按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。（3）為乙方提供培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。（4）按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險費用。（5）依法建立和完善各項規章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度、保密制度等，并向乙方公示。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規定的休息休假權利。（3）要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（4）對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。（5）在甲方違反本合同約定或法律法規規定時，有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。（3）保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。（4）積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。（5）如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密和客戶信息，包括但不限于產品設計、技術方案、銷售策略、客戶名單、價格體系、財務數據等，均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至離職后______年內有效。（三）保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止甲方商業秘密和客戶信息的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方商業秘密和客戶信息用于任何與本合同約定工作無關的目的，不得向任何第三方披露。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后______年內，不得在與甲方從事相同或類似業務的單位工作，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。（二）競業限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過______年。（三）經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月______日支付給乙方。（四）違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據業務需要和乙方個人發展情況，為乙方提供相關培訓，培訓內容包括但不限于產品知識、銷售技巧、國際貿易知識、外語等。（二）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務______年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。（三）違約責任如乙方在服務期內提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：已支付的培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）提前30日以書面形式通知甲方的；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；（5）法律法規規定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）解除和終止的手續1.本合同解除或終止時，甲方應按照法律法規和本合同約定，為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續，歸還甲方財物，結清相關費用。如乙方未辦理工作交接手續，甲方有權暫扣乙方工資和福利待遇，直至乙方辦理完畢交接手續。十二、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用，或者未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件等，應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任如乙方違反本合同約定，包括但不限于保密條款、競業限制條款、服務期約定等，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭