外貿招聘合同協議?甲方（招聘方）：名稱：[公司全稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方從事外貿業務，需要招聘專業人才以拓展業務，乙方具備相關專業知識和技能，愿意應聘到甲方工作。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、招聘職位及工作內容（一）職位甲方聘請乙方擔任[具體職位名稱]，負責甲方外貿業務相關工作。（二）工作內容1.協助公司開拓國際市場，尋找潛在客戶，進行市場調研和分析，制定市場推廣策略。2.負責與國外客戶進行商務溝通，通過郵件、電話、視頻會議等方式，建立并維護良好的客戶關系，及時了解客戶需求并反饋給公司相關部門。3.處理外貿訂單相關事宜，包括訂單的接收、確認、安排生產、跟蹤出貨進度等，確保訂單按時、按質、按量完成。4.負責進出口報關、報檢等手續的辦理，熟悉各類進出口貿易文件的制作和審核，如商業發票、提單、裝箱單、原產地證等，確保文件的準確性和完整性。5.協助財務部門進行外匯結算和收匯核銷工作，及時跟進貨款到賬情況，防范外匯風險。6.關注國際貿易政策和法規的變化，及時向公司提供相關信息和建議，確保公司外貿業務的合規運營。7.完成上級領導交辦的其他與外貿業務相關的工作任務。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因業務需要，甲方有權要求乙方在合理范圍內調整工作地點，但應提前通知乙方并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.如實行不定時工時制，乙方應根據甲方的工作安排，不定時工作，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。3.如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間應按照甲方批準的計算周期（以周、月、季、年為周期）綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，試用期工資為月工資的[x]%，即人民幣[具體金額]元。2.甲方根據乙方的工作表現和業績，在每年[具體時間]進行年度績效考核，如乙方績效考核結果達到[具體標準]，甲方將給予乙方年度獎金，獎金金額根據公司經營狀況和乙方績效表現確定。3.甲方有權根據國家法律法規、公司經營狀況及乙方工作表現對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。（二）支付方式甲方于每月[具體日期]以貨幣形式將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期；節日福利、生日福利、定期體檢、職業培訓等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據公司業務需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整。有權要求乙方遵守公司的各項規章制度，按照崗位職責和工作要求完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納社會保險。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、侮辱、體罰乙方。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。有權享受國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議。有權在試用期內提前三日通知甲方解除勞動合同，試用期滿后提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本協議約定的工作內容、工作時間和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理、監督和考核，積極配合甲方完成各項工作任務。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方應向甲方提供真實、有效的個人信息和資料，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息、財務信息等均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至離職后[具體期限]年內持續有效。（三）保密措施1.乙方應妥善保管甲方提供的涉及保密內容的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播或泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得自營或與他人合營與甲方有競爭關系的業務。3.乙方在離職時應將所有涉及保密內容的文件、資料、數據等歸還給甲方，并辦理相關交接手續。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后[具體期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得自營或與他人合營與甲方有競爭關系的業務。（二）競業限制地域競業限制地域為[具體地域范圍]。（三）經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣[具體金額]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，支付時間為每月[具體日期]。（四）違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據業務發展需要，可能會為乙方提供專業技能培訓、業務培訓、管理培訓等各類培訓。培訓內容包括但不限于國際貿易知識、外語能力、市場營銷、客戶關系管理等方面。（二）服務期約定如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的具體期限由雙方根據培訓內容和乙方的工作崗位確定，但最長不超過[具體期限]年。（三）違約責任如乙方違反服務期約定，未履行完服務期的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如乙方因違反服務期約定給甲方造成其他損失的，還應承擔相應的賠償責任。十、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。如在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第三十九條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本協議第四十條規定解除勞動合同的；勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方依照本協議第四十一條第一款規定解除勞動合同的；甲方依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任如乙方違反本協議約定，未履行保密義務、競業限制義務、服務期約定等，應按照本協議相關條款的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會