圖文店入職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方有意在甲方圖文店工作，甲方愿意聘用乙方，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，經平等協(xié)商，就乙方入職甲方圖文店事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至乙方完成[具體工作任務]之日止）。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方圖文店擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作任務，如但不限于圖文排版、打印、裝訂、文件處理、客戶接待與溝通等]。乙方應按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作地點乙方的工作地點為甲方圖文店所在地，即____________________。甲方有權根據(jù)經營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務需求，自行安排工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受侵犯。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規(guī)定，以周、月、季或年為周期綜合計算乙方的工作時間，并確保乙方的平均周工作時間不超過40小時，平均月工作時間不超過167.4小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休假應提前按照甲方規(guī)定的程序進行申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成。基本工資為每月____元，甲方應于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核結果發(fā)放，具體考核辦法和發(fā)放標準由甲方制定。2.工資調整甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經營狀況、市場行情等因素，適時調整乙方的工資待遇。甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準確定。具體加班工資計算方式如下：平日加班：加班工資=小時工資×1.5倍×加班小時數(shù)周末加班：加班工資=日工資×2倍×加班天數(shù)法定節(jié)假日加班：加班工資=日工資×3倍×加班天數(shù)其中，小時工資=月工資÷21.75÷8，日工資=月工資÷21.75五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，給予乙方相應的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇標準由甲方制定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應確保乙方的工作場所符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，為乙方提供必要的工作設備和工作環(huán)境，保障乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方應對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護措施。甲方應定期對乙方的工作場所進行職業(yè)危害檢測，確保乙方的職業(yè)健康安全。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。甲方解除合同的，應提前通知乙方，并出具解除勞動合同的證明。合同終止的，甲方應在合同終止后及時辦理相關手續(xù)。八、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息等均屬于保密范圍。包括但不限于甲方的圖文制作工藝、客戶名單、業(yè)務合同、財務數(shù)據(jù)、營銷策略等。2.保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至離職后[x]年止。即使本合同終止或解除，乙方仍應履行保密義務。3.保密措施乙方應嚴格遵守甲方制定的保密制度，妥善保管涉及甲方秘密的文件、資料、物品等，不得擅自復制、傳播、泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得在任何場合使用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。九、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方離職后，在競業(yè)限制期限內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似圖文制作、印刷、廣告設計等業(yè)務的單位。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[x]年。3.經濟補償甲方應在乙方離職后，按照每月不低于乙方離職前月工資[x]%的標準，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償按月支付，甲方應于每月[具體支付日期]支付給乙方。4.違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[x]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。十、培訓與服務期1.培訓內容甲方根據(jù)工作需要，可能會為乙方提供專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓等。培訓內容包括但不限于圖文設計軟件操作、印刷工藝、客戶溝通技巧等。2.服務期約定若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據(jù)培訓內容和乙方的工作崗位確定。乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照國家有關規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定等，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行