在浙江創業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方在浙江創業開展業務，需要聘用乙方為其提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）甲方身份及業務范圍甲方為在浙江依法設立并從事[具體業務領域]的創業企業，具有獨立的法人資格，其經營范圍包括但不限于[列舉主要經營范圍]。（二）乙方身份及工作崗位乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備與本崗位相適應的專業知識和技能。乙方同意在甲方擔任[具體工作崗位名稱]，負責[詳細描述該崗位的工作職責]。（三）服務具體內容1.工作任務乙方應按照甲方的要求，完成以下工作任務：[具體任務1]，包括但不限于[詳細說明任務的具體要求和標準]。[具體任務2]，需在[規定時間節點]內完成，并保證工作質量達到[質量標準]。[其他相關任務]，根據甲方業務發展需要適時安排。2.工作成果交付乙方應將工作成果以書面報告、電子文檔、實物產品等甲方認可的形式交付給甲方。交付時間和地點按照甲方的要求執行。工作成果應符合法律法規及行業規范要求，不存在任何知識產權糾紛或其他法律瑕疵。二、工作時間和工作地點（一）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.標準工時制下，乙方正常工作時間為每周[具體工作日]，每天工作[具體小時數]。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。3.如因工作需要安排乙方加班，甲方應按照法律法規的規定支付加班費用或安排調休。加班審批程序按照甲方相關規定執行。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，可細化到地址]。甲方有權根據業務需要調整乙方的工作地點，但應提前[合理期限，如30天]通知乙方。乙方應服從甲方的工作地點安排，如因工作地點變更給乙方造成合理經濟損失的，甲方應根據實際情況給予適當補償。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資結構包括基本工資、績效工資等部分，其中基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，績效工資的具體計算方式為[詳細說明績效工資的計算方法]。2.甲方將根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調整。調整工資的通知應提前[合理期限，如30天]送達乙方。（二）支付方式1.甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應將工資直接支付至乙方本人的銀行賬戶，乙方的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________四、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和浙江省的有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.乙方因個人原因要求甲方不為其繳納社會保險的，甲方有權拒絕，并要求乙方自行承擔相應的法律責任。如乙方因此給甲方造成損失的，乙方應全額賠償甲方的損失。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇。乙方享受福利待遇的具體條件和標準按照甲方的相關規定執行。2.甲方根據公司實際情況，可能為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。具體福利待遇以甲方的相關規定和通知為準。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定完成工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權根據公司的經營狀況、規章制度及法律法規的規定，對乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬等進行調整。有權按照法律法規及公司規章制度的規定，對乙方違反協議或公司規定的行為進行處理。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、侮辱、體罰乙方。按照法律法規及本協議的約定，保守乙方的商業秘密和個人隱私。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的安全和健康。有權享受國家和地方規定的法定福利待遇。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。有權按照法律法規及本協議的約定，解除本協議。2.義務按照本協議約定完成工作任務，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。接受甲方的監督、檢查和考核，按照甲方的要求改進工作。保守甲方的商業秘密和個人隱私，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術秘密。不得從事任何損害甲方利益或聲譽的行為。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。六、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據業務發展需要和乙方的工作表現，可能為乙方提供各類培訓，包括但不限于專業技能培訓、管理培訓、職業素養培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照培訓要求認真學習，提高自身業務能力和綜合素質。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或中途退出培訓。（二）服務期1.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓的，甲方有權與乙方約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓內容、培訓費用等因素協商確定，但最長不超過[法律規定的最長期限]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。3.如乙方因自身原因提前解除本協議且未滿服務期的，乙方應按照上述約定向甲方支付違約金，并返還甲方為其支付的超出服務期部分的培訓費用。七、保密與競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本協議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、工藝流程、配方、生產計劃、銷售策略、客戶名單、供應商信息等商業秘密。甲方的知識產權，如專利、商標、著作權等。甲方的財務狀況、財務數據、財務報表等財務信息。甲方的內部管理文件、規章制度、會議紀要等其他機密信息。3.乙方違反保密義務的，應立即停止違約行為，并采取一切合理措施防止保密信息的進一步擴散。同時，乙方應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在甲方工作期間的工資總額的[具體比例]。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括甲方的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。（二）競業限制1.如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款的，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方根據實際情況協商確定，但競業限制的期限最長不得超過[法律規定的最長期限]年。2.在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準由雙方協商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的[法律規定的最低比例]。3.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為與甲方有競爭關系的單位提供服務。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于生產或經營與甲方同類產品或服務的單位、與甲方存在業務競爭關系的上下游企業等。4.乙方違反競業限制義務的，應立即停止違約行為，并按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方根據實際情況協商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的[法律規定的最低倍數]。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。八、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.如因法律法規、政策調整或不可抗力等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本協議相關條款，以適應新的情況。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議的書面通知應提前[合理期限，如30天]送達對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方提前解除本協議的，應提前[合理期限，如30天]通知對方，并按照法律法規及本協議的約定承擔相應的法律責任。（三）協議的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.本協議因下列情形之一而終止：本協議期滿不再續簽的；雙方協商一致終止本協議的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.如甲方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，應按照本協議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.如甲方因自身原因提前解除本協議且不符合法律法規及本協議約定的，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定完成工作任務或違反甲方規章制度的，甲方有權按照本協議的約定或公司規章制度的規定對乙方進行處理，包括但不限于扣發工資、獎金、解除協議等。2.如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任。3.如乙方因自身原因提前解除本協議且不符合法律法規及本協議約定的，應按照甲方為其支付的培訓費用等情況向甲方支付違約金，并返還甲方為其支付的超出服務期部分的培訓費用。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴