因曠工解除合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作期間出現曠工行為，嚴重違反了甲方的規章制度，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就因乙方曠工解除勞動合同事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.甲方：作為用人單位，依法與乙方建立勞動關系，為乙方提供工作崗位、工作條件及勞動報酬等，乙方應按照甲方的要求履行勞動義務。2.乙方：作為勞動者，與甲方簽訂了勞動合同，在甲方處擔任[具體崗位名稱]，負責[崗位職責簡要描述]等工作任務。乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照勞動合同約定及甲方的安排，按時、足額完成工作任務。3.標的物或服務具體描述：本協議所涉及的標的物為甲乙雙方之間的勞動合同關系，乙方在甲方處提供的勞動服務包括但不限于[詳細列舉乙方工作內容及應達到的工作標準]。甲方按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬，乙方應按照約定提供符合質量要求的勞動成果。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據自身經營管理需要制定和修改規章制度，乙方應遵守甲方的各項規章制度。若乙方出現曠工等違反甲方規章制度的行為，甲方有權依據相關規定解除與乙方的勞動合同。甲方有權要求乙方按照勞動合同約定及甲方的工作安排，按時、足額完成工作任務，并對乙方的工作進行監督和檢查。2.義務甲方應按照國家法律法規及勞動合同約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納各項社會保險費用。甲方應按照法律法規規定及勞動合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。在解除與乙方的勞動合同后，甲方應按照法律法規規定及勞動合同約定，為乙方辦理離職手續，出具解除勞動合同證明等相關文件。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照勞動合同約定及法律法規規定，按時、足額支付勞動報酬，并為乙方繳納各項社會保險費用。乙方有權要求甲方按照法律法規規定及勞動合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。在勞動合同解除后，乙方有權要求甲方按照法律法規規定及勞動合同約定，為乙方辦理離職手續，出具解除勞動合同證明等相關文件。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，按照勞動合同約定及甲方的工作安排，按時、足額完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。乙方應按照法律法規規定及勞動合同約定，履行離職交接義務，將工作交接清楚，歸還甲方的財物等。三、曠工行為認定及解除勞動合同依據1.曠工行為認定：乙方在[曠工起始日期]至[曠工結束日期]期間，未經甲方批準，擅自缺勤[曠工天數]天，其行為構成曠工。乙方的曠工行為違反了甲方的《員工考勤管理制度》第[具體條款]條規定："員工應按時出勤，不得無故曠工。曠工[x]天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度。"2.解除勞動合同依據：根據《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規定："有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。"乙方的曠工行為屬于嚴重違反甲方規章制度，致使勞動合同無法繼續履行，甲方有權解除與乙方的勞動合同。四、解除勞動合同的程序及時間1.解除程序：甲方于[通知日期]向乙方送達了《解除勞動合同通知書》，明確告知乙方因其曠工行為，甲方決定于[解除日期]解除與乙方的勞動合同，并要求乙方在接到通知后[x]日內辦理離職交接手續。乙方于[簽收日期]簽收了該通知書。2.解除時間：甲乙雙方的勞動合同于[解除日期]正式解除。五、勞動報酬及經濟補償1.勞動報酬結算：甲方按照勞動合同約定及法律法規規定，結算乙方至勞動合同解除之日的勞動報酬。經核算，乙方在勞動合同解除前的應發工資為[x]元，扣除乙方已領取的工資[x]元、社會保險個人繳納部分[x]元、住房公積金個人繳納部分[x]元等費用后，甲方應向乙方支付剩余勞動報酬[x]元。甲方將于本協議簽訂后的[x]個工作日內，將該筆勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定："勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。"因乙方曠工屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方無需向乙方支付經濟補償。六、社會保險及住房公積金1.社會保險：甲方按照法律法規規定，為乙方繳納社會保險至勞動合同解除之日。勞動合同解除后，甲方將停止為乙方繳納社會保險。乙方應自行承擔社會保險費用，或在找到新的工作單位后，及時辦理社會保險轉移手續。2.住房公積金：甲方按照法律法規規定及住房公積金管理部門的要求，為乙方繳納住房公積金至勞動合同解除之日。勞動合同解除后，甲方將停止為乙方繳納住房公積金。乙方應自行承擔住房公積金費用，或在符合相關規定的情況下，辦理住房公積金提取或轉移手續。七、離職交接1.交接內容：乙方應在勞動合同解除后的[x]日內，將工作交接給甲方指定的人員。交接內容包括但不限于工作文件、資料、設備、客戶信息、未完成的工作任務等。乙方應確保交接的工作內容完整、準確，無任何遺漏或錯誤。2.交接方式：乙方應按照甲方的要求，以書面形式詳細列出交接清單，并與甲方指定的人員進行當面交接。交接過程中，雙方應簽字確認交接內容。3.財物歸還：乙方應歸還甲方提供的辦公用品、設備、工具等財物，如有損壞或丟失，應按照甲方的規定進行賠償。乙方在甲方處的借款、預支款項等，應在離職前結清。八、保密及競業限制1.保密協議：乙方應遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的機密信息，不得在離職后利用甲方的機密信息從事與甲方有競爭關系的業務。本條款的保密期限為自本協議簽訂之日起[x]年。2.競業限制協議：鑒于乙方在甲方處的工作崗位及工作內容，乙方在離職后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方將按照法律法規規定及本協議約定，在競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制經濟補償[x]元。乙方應在每月的[具體日期]前，向甲方提供有效的收款賬戶信息，以便甲方支付競業限制經濟補償。若乙方違反競業限制協議，應按照競業限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。九、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定，按時、足額支付乙方勞動報酬或辦理離職手續等，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任：若乙方未按照本協議約定，按時辦理離職交接手續或歸還甲方財物等，應按照甲方的規定支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。若乙方違反保密協議或競業限制協議，應按照本協議約定支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。乙方的違約行為給甲方造成嚴重損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行；法律法