三期合同到期自動延續協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作期間表現良好，且乙方處于孕期、產期、哺乳期（以下簡稱"三期"），根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就三期合同到期后續簽事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自原勞動合同期滿之日起自動延續，延續至乙方三期結束。具體終止日期以乙方三期結束的實際日期為準。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行________________工時制度。若甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若甲方實行不定時工時制度，乙方應根據甲方的工作安排和要求，完成工作任務，甲方不支付加班工資。若甲方實行綜合計算工時制度，乙方在綜合計算周期內的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等假期。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。四、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為________________元，工資發放形式為________________（現金/銀行轉賬）。甲方應按照國家及地方有關規定，按時足額支付乙方工資。2.工資調整：甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前通知乙方。3.加班工資：若乙方在工作期間存在加班情況，甲方應按照國家及地方有關規定支付加班工資。具體計算基數和計算方式按照法律法規執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、節日福利、生日福利等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應按照國家及地方有關規定，向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行職業衛生培訓，為乙方提供必要的職業健康監護檔案。乙方應遵守甲方的職業衛生操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點、工資待遇等進行調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，按時足額支付乙方工資，保障乙方的休息休假權利，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，對乙方進行職業衛生培訓和職業健康監護。甲方應建立健全勞動規章制度，保障乙方的合法權益。勞動規章制度應符合國家及地方有關法律法規的規定，并向乙方公示。甲方應按照法律法規的規定，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照國家及地方有關規定，為其繳納各項社會保險費用，按時足額支付工資，保障其休息休假權利，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，對其進行職業衛生培訓和職業健康監護。乙方應遵守國家及地方有關法律法規的規定，遵守甲方的勞動規章制度，履行崗位職責，完成工作任務。乙方應按照國家及地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。乙方在三期內，應按照國家及地方有關規定，享受相應的產假、陪產假、哺乳假等假期，并遵守相關假期的規定。乙方在協議期滿后，如不愿意續簽協議，應提前三十日以書面形式通知甲方。八、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，未按時足額支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險費用、未提供必要的勞動保護用品和勞動條件等，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償的標準按照國家及地方有關規定執行。2.若乙方違反本協議的約定，未遵守甲方的勞動規章制度、未履行崗位職責、未完成工作任務等，甲方有權根據本單位的規章制度，對乙方進行相應的處罰，直至解除本協議。乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.若甲乙雙方任何一方違反本協議的約定，給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起