合同里有轉崗協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為適應甲方生產經營需要，經雙方友好協商，就乙方轉崗事宜達成如下協議：一、轉崗原因及轉崗崗位說明（一）轉崗原因甲方因業務發展及生產經營調整，需要對乙方的工作崗位進行調整。（二）轉崗崗位具體描述乙方轉崗后的崗位為[新崗位名稱]，該崗位主要職責為[詳細描述新崗位的工作職責、工作內容、工作目標等]。該崗位的工作環境為[說明工作環境的特點，如室內/室外、是否存在危險因素等]，工作條件為[描述工作所需的設備、工具、工作時間安排等]。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業生產經營需要及乙方的工作表現、能力等情況，有權決定乙方的轉崗事宜。有權要求乙方按照新崗位的要求履行工作職責，完成工作任務。按照國家法律法規及本協議約定，對乙方進行管理和考核。2.義務向乙方詳細說明新崗位的工作內容、工作要求、工作條件、職業危害等情況，確保乙方充分了解轉崗后的工作情況。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方適應新崗位的工作要求。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供相應的勞動報酬、福利待遇等。在乙方因新崗位工作需要涉及到出差、加班等情況時，按照相關規定給予乙方相應的補償。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作要求、工作條件、職業危害等情況。有權要求甲方按照本協議約定提供培訓和指導，幫助其適應新崗位的工作要求。按照國家法律法規及本協議約定，享有相應的勞動報酬、福利待遇等權利。對甲方的轉崗決定有異議時，有權提出申訴。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，按照新崗位的要求履行工作職責，完成工作任務。接受甲方提供的培訓和指導，努力提高自身的業務能力和工作水平，盡快適應新崗位的工作要求。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。如因轉崗導致乙方的工作地點、工作時間等發生變化，乙方應積極配合甲方的安排。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方轉崗后的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執行，新崗位的工資待遇為[具體工資數額或工資計算方式]。2.甲方應按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。工資發放時間為每月的[具體日期]。（二）福利待遇1.乙方轉崗后，享有甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.甲方應按照國家法律法規及相關政策規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人應承擔的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。四、培訓與服務期（一）培訓安排1.甲方將根據乙方新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓，培訓內容包括但不限于[列舉培訓的具體內容]。2.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、導師帶徒等，培訓時間、地點等由甲方根據實際情況確定。（二）服務期約定1.乙方同意，在接受甲方提供的培訓后，為甲方服務[服務期時長]年。服務期自乙方完成培訓并正式到新崗位工作之日起計算。2.若乙方在服務期內提出解除勞動合同，應按照未履行的服務期年限占服務期總年限的比例，向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方接受培訓期間甲方為其支付的培訓費用計算。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等。五、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方轉崗后的工作時間按照甲方的工時制度執行。甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。若乙方所在崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規及相關政策規定，向勞動行政部門申請實行該工時制度，并告知乙方。（二）休息休假乙方享有國家法律法規及甲方規定的休息休假權利，包括但不限于周末休息、法定節假日休息、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序進行申請，經甲方批準后方可休息休假。六、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方承諾，在工作期間及離職后[保密期限]年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務信息、客戶名單、業務渠道等。3.乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金[違約金數額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制條款1.若乙方在轉崗后接觸到甲方的商業秘密或對甲方的經營具有重要影響，甲方有權與乙方簽訂競業限制協議。競業限制的范圍為[明確競業限制的具體范圍，如與甲方有競爭關系的業務領域、地域范圍等]，期限為[競業限制期限]年。2.在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，經濟補償的標準為乙方離職前[具體時間段]個月平均工資的[補償比例]。經濟補償按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。3.乙方違反競業限制條款的約定，應向甲方支付違約金[違約金數額]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續履行競業限制義務。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）勞動合同的變更1.本協議作為甲乙雙方勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議的變更、解除、終止等事項，按照勞動合同法及相關法律法規的規定執行。2.若甲乙雙方協商一致變更勞動合同的其他條款，應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。（二）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；乙方不能勝任新崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）勞動合同的終止1.勞動合同期滿，勞動合同終止。2.若乙方開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇、競業限制經濟補償等，應按照國家法律法規及相關政策規定，向乙方支付拖欠金額及相應的賠償金。2.若甲方未按照本協議約定為乙方提供培訓、工作條件等，導致乙方無法正常履行工作職責的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定的保密條款、競業限制條款等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反本協議約定提前解除勞動合同，應按照未履行的服務期年限占服務期總年限的比例，向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方接受培訓期間甲方為其支付的培訓費用計算。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本協議