2025年人力資源管理師專業技能考核試卷：勞動法律法規與合規風險控制試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.下列哪一項不屬于勞動法的基本原則？A.勞動者權益保護原則B.勞動平等原則C.勞動自由原則D.勞動保障原則2.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.工作時間D.勞動報酬3.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同4.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工傷認定糾紛D.勞動者個人隱私糾紛5.下列哪項不屬于用人單位違反勞動法律、法規的行為？A.未與勞動者簽訂書面勞動合同B.拖欠勞動者工資C.依法為勞動者繳納社會保險費D.任意解除勞動合同6.下列哪項不屬于勞動者權益受到侵害時的救濟途徑？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動監察D.勞動調解7.下列哪項不屬于用人單位在招收錄用勞動者時，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用勞動者的情形？A.招收女職工B.招收少數民族勞動者C.招收宗教信仰者D.招收殘疾人8.下列哪項不屬于用人單位安排勞動者加班的情形？A.生產經營需要B.因勞動者本人原因C.國家法定假日D.特殊情況下9.下列哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付加班費的情形？A.法定休假日加班B.公休日加班C.周末加班D.工作時間加班10.下列哪項不屬于勞動者在試用期內解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動條件C.勞動者認為勞動合同不符合自己的意愿D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。（）2.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。（）3.用人單位可以隨意解除勞動合同。（）4.勞動仲裁是解決勞動爭議的第一步。（）5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。（）6.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。（）7.勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。（）8.用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商一致。（）9.勞動者因個人原因要求解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。（）10.用人單位應當依法為勞動者提供勞動安全衛生條件。（）四、案例分析題要求：閱讀下列案例，結合勞動法律法規，回答問題。案例：某公司為提高生產效率，決定在周末安排全體員工加班，但未與員工協商一致。員工小李認為公司的做法違反了勞動法規定，遂向勞動監察部門投訴。問題：1.該公司安排周末加班是否符合勞動法規定？2.小李的投訴是否合理？3.如果小李的投訴成立，公司應承擔哪些法律責任？五、論述題要求：論述勞動爭議仲裁的流程及其在勞動爭議解決中的作用。六、簡答題要求：簡述用人單位在招聘過程中，應當遵循的平等就業和選擇職業的原則。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C。勞動法的基本原則包括勞動者權益保護原則、勞動平等原則、勞動自由原則和勞動保障原則，其中勞動自由原則不屬于勞動法的基本原則。2.D。勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、工作時間、勞動報酬等，勞動報酬不屬于必備條款，因為它是根據具體情況確定的。3.D。用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者不能勝任工作等，因個人原因要求解除勞動合同不屬于此范疇。4.D。勞動爭議仲裁的范圍包括勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、工傷認定糾紛等，勞動者個人隱私糾紛不屬于此范疇。5.A。用人單位違反勞動法律、法規的行為包括未與勞動者簽訂書面勞動合同、拖欠勞動者工資等，依法為勞動者繳納社會保險費不屬于違反行為。6.D。勞動者權益受到侵害時的救濟途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟、勞動監察和勞動調解，勞動者個人隱私糾紛不屬于此范疇。7.C。用人單位在招收錄用勞動者時，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用勞動者的情形包括招收殘疾人，而不包括招收宗教信仰者。8.B。用人單位安排勞動者加班的情形包括生產經營需要、因勞動者本人原因、特殊情況等，不包括國家法定假日。9.A。用人單位應當向勞動者支付加班費的情形包括法定休假日加班，其他選項不屬于支付加班費的范疇。10.C。勞動者在試用期內解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、用人單位未提供勞動條件等，勞動者認為勞動合同不符合自己的意愿不屬于此范疇。二、判斷題1.正確。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.正確。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。3.錯誤。用人單位在解除勞動合同時，必須符合勞動法規定的條件，不能隨意解除。4.正確。勞動仲裁是解決勞動爭議的第一步，仲裁裁決對雙方具有約束力。5.錯誤。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當依法支付醫療補助金，并解除勞動合同。6.正確。用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，這是用人單位的法定義務。7.正確。勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。8.正確。用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商一致。9.錯誤。勞動者因個人原因要求解除勞動合同，用人單位不應當給予經濟補償。10.正確。用人單位應當依法為勞動者提供勞動安全衛生條件。四、案例分析題1.不符合。根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商一致。2.小李的投訴合理。根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商一致，且加班時間不得超過法定工作時間的一定比例。3.如果小李的投訴成立，公司應承擔以下法律責任：（1）支付加班費；（2）賠償勞動者因加班造成的損失；（3）對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；（4）勞動監察部門可以責令公司改正違法行為，并處以罰款。五、論述題勞動爭議仲裁的流程包括：申請仲裁、受理、調查取證、調解、仲裁庭組成、仲裁裁決、執行。勞動爭議仲裁在勞動爭議解決中的作用體現在：（1）仲裁程序簡便、高效；（2）仲裁裁決具有法律效力，對雙方具有約束力；（3）仲裁裁決有助于維護勞動者和用人單位的合法權益；（4）仲裁裁決有助于促進勞動關