勞動合同范例規格第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：____________________

住址：_________________________

鑒于甲方系從事_________________________行業的用人單位，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。

2.乙方在合同期內因特殊原因需要延長勞動合同期限的，應提前____個月向甲方提出書面申請，經雙方協商一致，可簽訂補充協議。

二、工作內容和工作地點

1.乙方在甲方處從事_________________________工作，具體崗位為_________________________。

2.乙方的工作地點為_________________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為_________________________，每周工作日為_________________________。

2.乙方每周休息日為_________________________，如遇國家法定節假日，乙方享有國家法定節假日休假。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和乙方實際工作量，向乙方支付勞動報酬。

2.乙方工資標準為_________________________，支付方式為_________________________。

3.甲方每月支付乙方工資的日期為_________________________。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納_________________________、_________________________等社會保險。

2.甲方按照國家規定，為乙方提供_________________________等福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應保障乙方在工作中的安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。

2.甲方應按照國家規定，為乙方提供良好的工作條件和職業危害防護措施。

七、勞動合同的解除和終止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；

（2）未提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.除上述規定外，雙方協商一致，可以解除勞動合同。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

九、其他約定

1.乙方在合同期內，不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明；

4.甲方營業執照復印件。

甲方（蓋章）：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

簽訂日期：_________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：____________________

住址：_________________________

丙方（第三方主體）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方系從事_________________________行業的用人單位，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方作為第三方主體，為乙方提供相關服務，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。

2.乙方在合同期內因特殊原因需要延長勞動合同期限的，應提前____個月向甲方提出書面申請，經雙方協商一致，可簽訂補充協議。

二、工作內容和工作地點

1.乙方在甲方處從事_________________________工作，具體崗位為_________________________。

2.乙方的工作地點為_________________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為_________________________，每周工作日為_________________________。

2.乙方每周休息日為_________________________，如遇國家法定節假日，乙方享有國家法定節假日休假。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和乙方實際工作量，向乙方支付勞動報酬。

2.乙方工資標準為_________________________，支付方式為_________________________。

3.甲方每月支付乙方工資的日期為_________________________。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納_________________________、_________________________等社會保險。

2.甲方按照國家規定，為乙方提供_________________________等福利待遇。

六、第三方責任與權利

1.丙方負責為乙方提供_________________________等必要服務，確保乙方正常工作。

2.丙方有權對乙方的工作表現進行監督，并提出改進意見。

3.丙方有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作內容和待遇。

七、甲方權益保障

1.甲方有權要求乙方遵守國家法律法規和甲方規章制度。

2.甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.甲方有權根據市場變化和公司發展需要，調整乙方的工作崗位和待遇。

八、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

3.乙方在合同期內，不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、合同解除與終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協議。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明；

4.丙方營業執照復印件。

甲方（蓋章）：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

丙方（蓋章）：_________________________

簽訂日期：_________________________

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方提供的服務，確保乙方能夠更好地履行工作職責，提高工作效率，同時降低甲方的人力成本和管理風險。甲方為主導的目的和意義在于，保障甲方在合同履行過程中的權益，確保甲方在市場競爭中的優勢地位，實現雙方共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：____________________

住址：_________________________

丙方（第三方主體）：

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方系從事_________________________行業的用人單位，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方作為第三方主體，為乙方提供職業發展培訓和就業服務，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。

2.乙方在合同期內因特殊原因需要延長勞動合同期限的，應提前____個月向甲方提出書面申請，經雙方協商一致，可簽訂補充協議。

二、工作內容和工作地點

1.乙方在甲方處從事_________________________工作，具體崗位為_________________________。

2.乙方的工作地點為_________________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為_________________________，每周工作日為_________________________。

2.乙方每周休息日為_________________________，如遇國家法定節假日，乙方享有國家法定節假日休假。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和乙方實際工作量，向乙方支付勞動報酬。

2.乙方工資標準為_________________________，支付方式為_________________________。

3.甲方每月支付乙方工資的日期為_________________________。

五、乙方權益保障

1.甲方應保障乙方享有國家規定的勞動權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。

2.甲方應提供必要的工作培訓和職業發展機會，以提升乙方的職業技能和職業素養。

3.甲方應尊重乙方的個人隱私和合法權益，不得侵犯乙方的知識產權。

六、第三方責任與權利

1.丙方負責為乙方提供職業發展培訓和就業服務，包括但不限于技能培訓、職業規劃、求職輔導等。

2.丙方有權對乙方進行評估，以確定其培訓需求和就業方向。

3.丙方有權根據乙方的培訓效果和就業情況，調整培訓內容和就業服務。

七、甲方違約及限制條款

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付逾期工資，并承擔相應的違約責任。

2.甲方未提供必要的工作培訓和職業發展機會的，乙方有權要求甲方提供相應服務，并承擔相應的違約責任。

3.甲方侵犯乙方個人隱私或知識產權的，乙方有權要求甲方停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

九、合同解除與終