2025汽車行業(yè)勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要乙方提供勞動服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。如未在合同期限屆滿前提前通知終止或續(xù)訂，則本合同自動延續(xù)一年。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事（具體崗位名稱）工作，乙方同意并接受該崗位安排。2.2乙方的工作職責(zé)和具體要求詳見附件《崗位說明書》，該說明書為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.3乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方合理安排下，服從工作地點、崗位的調(diào)整。工作地點為（填寫具體地點）。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天。具體工作時間安排詳見附件《考勤管理制度》。3.2甲方由于工作需要，可以依法安排乙方加班或延長工作時間，但應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班費用或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日，具體假期安排由甲方根據(jù)實際情況合理安排。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《薪資明細(xì)表》。4.2乙方的基本工資為元/月（人民幣），試用期工資為正式工資的%。4.3甲方應(yīng)于每月日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月的勞動報酬。4.4乙方享有年終獎、節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等相關(guān)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)規(guī)章制度確定。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)為乙方繳納依法應(yīng)繳納的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例和基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方承擔(dān)%，甲方承擔(dān)%。5.3乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工齡確定，最長為天。年休假期間，乙方的工資待遇不變。5.4乙方在患病或非因工負(fù)傷時，有權(quán)享受醫(yī)療期及相關(guān)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)要求的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)妥善使用和保管。6.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動衛(wèi)生制度，防止事故發(fā)生。6.4乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)采取有效措施予以整改。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從甲方的管理。7.2乙方不得從事與甲方利益沖突的活動，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。7.3乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。曠工一次扣發(fā)天工資，連續(xù)曠工天視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.4乙方在勞動合同期內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得參與任何可能影響其工作能力或甲方利益的活動。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。8.4有下列情形之一的，乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)、違章指揮，危害乙方人身安全的。8.5合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。終止時雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：每滿一年支付乙方一個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。9.2乙方在合同解除或終止后，應(yīng)依法向甲方移交所有工作資料和物品，辦理離職手續(xù)。如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條勞動爭議的處理10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家和地方現(xiàn)行有效的法律法規(guī)執(zhí)行。如與新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按新法律法規(guī)執(zhí)行，雙方協(xié)商對本合同條款進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。11.2本合同附件包括但不限于《崗位說明書》、《薪資明細(xì)表》、《考勤管理制度》，均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：簽字蓋章：日期：