2025特定保護權益納入女員工專項合同勞動合同書（女員工專項權益保護版本）合同編號：用人單位：地址：法定代表人：勞動者（以下稱乙方）：性別：身份號碼：家庭住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動合同相關內容協商達成一致，并簽訂本勞動合同。第一條合同的基本條款1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期限內，乙方享有根據國家和地方政府規定享有的法定節假日、女工特殊保護假期等權益。1.3本合同的試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，雙方均有權隨時解除勞動合同。1.4乙方確認：本合同中的個人信息（包括但不限于身份號碼、聯系方式等）均為真實有效，如發生變化應及時通知甲方。第二條合同的期限2.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，甲乙雙方可協商續簽勞動合同，續簽事宜應提前30日進行商議。2.3在合同期滿前30日內，任何一方未提出異議的，本合同自動續延，直至雙方達成新的書面協議為止。第三條工作內容和工作地點3.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，工作內容為：。3.2乙方的工作地點為：。經乙方同意，甲方可以根據生產經營需要，變更乙方的工作地點。3.3雙方約定，乙方應服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責。3.4在合同期內，乙方的工作時間安排為：，甲方應根據國家規定保障乙方的休息休假權利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方所在崗位執行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及帶薪年休假。乙方的年休假天數為天，具體安排由甲方根據工作需要決定。4.3女員工特殊假期：乙方在孕期、產期、哺乳期期間，依法享受國家規定的相應假期。具體包括：（1）產假：乙方根據《女職工勞動保護特別規定》，享受不少于天的產假。其中，產前假為天，產后假為天。（2）哺乳假：在嬰兒滿一周歲之前，乙方每天享有哺乳時間次，每次分鐘。4.4乙方因特殊情況需要延長假期的，應事先書面向甲方提出申請。第五條勞動報酬5.1乙方的工資水平為：基本工資為每月元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果確定。5.2乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、津補貼和加班工資等部分。5.3甲方于每月日支付乙方上月的工資。如遇法定休假日或休息日，則提前支付。5.4乙方在孕期、產期、哺乳期期間的工資待遇為：（1）孕期：不低于基本工資的%；（2）產期：享受生育津貼；（3）哺乳期：按照法律規定給予哺乳假，哺乳期間的工資不低于基本工資的%。5.5乙方享有獎金分配權，獎金分配辦法為：。5.6工資支付方式：通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶。第六條社會保險和福利6.1甲方為乙方繳納的基本社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納基數為元。6.2乙方應繳納的社會保險個人部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。6.3甲方為乙方繳納住房公積金的比例為%，基數為元。6.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：。第七條女員工特殊權益保護7.1甲方安排乙方工作時，應考慮其生理特點，不得安排乙方從事禁忌的勞動。7.2乙方在孕期、產期、哺乳期的特殊保護：（1）孕期保護：甲方不得安排乙方從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得安排乙方延長工作時間。（2）產期保護：乙方在產假期間享受生育津貼，由生育保險基金支付。（3）哺乳期保護：在嬰兒一周歲以內，甲方不得安排乙方延長工作時間或從事夜班勞動。7.3乙方因懷孕、生育需要調整工作崗位的，甲方應根據實際情況另行安排工作崗位。7.4在乙方哺乳期結束后，如需回原崗位工作的，甲方應予以安排；如不能安排的，應協商其他適合的工作崗位。7.5乙方在特殊保護期結束后恢復原工作崗位，不得降低其原有的工資和福利待遇。第八條職業發展與培訓8.1甲方應為乙方提供必要的職業技能培訓，包括：（1）上崗培訓；（2）在崗技能提升培訓；（3）管理能力培訓等。8.2乙方參加培訓期間的工資待遇由甲乙雙方另行約定。8.3乙方應珍惜培訓機會，不得無故拒絕參加甲方提供的培訓。8.4甲方為乙方提供專項培訓費用的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任。第九條勞動紀律和規章制度9.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等。9.2乙方應遵守勞動紀律，不得有遲到、早退、曠工等行為。具體考勤制度為：。9.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第十條勞動合同的解除和終止10.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。10.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知的，可以解除勞動合同。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。10.4勞動合同的終止情形：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。10.5勞動合同解除或終止時，雙方應依法辦理交接手續。第十一條違約責任和爭議解決11.1任何一方違反勞動合同約定的，應向守約方承擔違約責任，支付違約金為元。11.2因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：