2025勞動案例-未簽署合同導致企業和負責人同受懲罰合同編號：簽訂地點：簽訂日期：勞動合同書本勞動合同書由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容為：。2.2工作地點為：。2.3乙方的崗位職責和工作要求詳見《崗位說明書》，作為本合同的附件。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。3.2甲方安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排調休。乙方加班須經甲方書面批準。3.3乙方享受國家規定的法定節假日、休息日以及天的年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，崗位工資為元，績效工資為元。合同期內工資調整按公司薪酬制度執行。4.2甲方每月日發放上月工資，如遇法定假日或休息日，則提前發放。4.3乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費及其他津補貼，具體詳見《薪酬明細表》。4.4乙方應當依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。乙方的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）（2）（3）5.3乙方患病或非因工負傷，甲方依法支付醫療期內的病假工資，不低于當地最低工資標準的80%。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全生產要求的工作環境，配備必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行安全教育，乙方應當遵守甲方的安全操作規程，防止工傷事故的發生。6.3乙方在工作中發生工傷事故的，甲方應當依法及時處理，并協助乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定。第七條合同的解除與終止7.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方單方面解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知甲方。7.3甲方單方面解除勞動合同的，應當符合《勞動合同法》的規定，并依法支付經濟補償金。7.4本合同到期后，雙方可協商續簽事宜。如不續簽，本合同自動終止。7.5合同解除或終止時，乙方應當辦理工作交接手續，甲方應當依法出具解除或終止勞動合同的證明。第八條違約責任8.1乙方在試用期內提前解除合同的，應當賠償甲方的培訓費用及其他直接經濟損失。8.2乙方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款的，應當向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。8.3因甲方原因未按時支付勞動報酬的，應當每日按應付金額的%支付違約金。第九條保密條款9.1乙方承諾在本合同有效期內及離職后兩年內，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露。9.2乙方不得利用甲方的機密信息從事與甲方競爭的業務或其他損害甲方利益的行為。9.3乙方違反本條款的，應當賠償甲方的全部損失，并支付違約金元。第十條知識產權10.1在本合同期內，乙方因工作需要完成的發明創造、技術革新、軟件開發等知識產權歸甲方所有。10.2乙方不得將上述成果擅自轉讓或泄露給第三方。10.3甲方應當對乙方的創新成果給予適當的獎勵。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的一方，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.3乙方確認已閱讀并理解本合同的全部內容，簽署本合不存在任何欺詐、脅迫等