上海招聘合同協(xié)議?甲方（招聘方）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘相關(guān)人員，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，愿意應(yīng)聘甲方提供的崗位。經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招聘乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)[詳細(xì)列舉主要工作職責(zé)，例如但不限于完成日常項(xiàng)目任務(wù)、執(zhí)行特定業(yè)務(wù)流程、提供專業(yè)技術(shù)支持等]。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)要求，高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，及時反饋工作中遇到的問題和困難。3.工作地點(diǎn)：[明確工作地點(diǎn)，如上海市[具體區(qū)]某寫字樓等]4.工作時間：甲方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天。具體工作時間安排為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并告知乙方。二、勞動報(bào)酬及支付方式1.勞動報(bào)酬：乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。此工資為稅前工資，包含基本工資、績效工資等部分。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，在每年[具體時間]進(jìn)行年度績效評估，根據(jù)評估結(jié)果發(fā)放績效獎金。績效獎金的具體金額由甲方根據(jù)乙方的績效評估得分及公司當(dāng)年經(jīng)營狀況確定，最高不超過乙方當(dāng)年月平均工資的[X]倍。2.支付方式：甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶，乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤。若因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人所得稅，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。三、福利待遇1.社會保險(xiǎn)和住房公積金：甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保和繳費(fèi)手續(xù)，提供必要的個人信息和資料。如因乙方原因?qū)е挛茨馨磿r足額繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。2.帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受帶薪年假[X]天。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限逐年遞增，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前[X]天向甲方提出年假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。3.其他福利：甲方為乙方提供[列舉其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會等]。具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或處罰等。按照本協(xié)議約定，有權(quán)代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用。2.義務(wù)：按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報(bào)酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露乙方的個人信息、工作內(nèi)容及公司機(jī)密等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬及福利待遇。有權(quán)享受甲方提供的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的前提下，有權(quán)拒絕甲方的違法、違規(guī)或不合理要求。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)。按照本協(xié)議約定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時間，認(rèn)真履行工作職責(zé)，接受甲方的管理和監(jiān)督。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得將甲方的機(jī)密信息泄露給任何第三方。在本協(xié)議終止或解除后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。積極配合甲方辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，提供真實(shí)有效的個人信息和資料。五、勞動合同的簽訂、變更、解除和終止1.勞動合同簽訂：雙方同意，在乙方入職后[X]天內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合本協(xié)議的約定，并作為本協(xié)議的補(bǔ)充文件。勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款應(yīng)與本協(xié)議一致。如有不一致之處，以勞動合同為準(zhǔn)。2.勞動合同變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。如因甲方經(jīng)營需要或其他原因，導(dǎo)致乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等發(fā)生變更的，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并按照變更后的協(xié)議履行各自的義務(wù)。3.勞動合同解除：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前[X]天通知甲方。乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并有權(quán)在乙方的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方原因致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、保密條款1.保密范圍：乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶信息、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)流程、管理制度等。甲方的知識產(chǎn)權(quán)，如商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。其他涉及甲方利益和經(jīng)營活動的機(jī)密信息。2.保密措施：甲方已采取合理的保密措施，防止商業(yè)秘密的泄露。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得私自復(fù)制、傳播、使用或允許他人使用甲方的機(jī)密信息。乙方在工作中接觸到機(jī)密信息時，應(yīng)妥善保管，不得擅自將機(jī)密文件帶出甲方辦公場所。如需攜帶機(jī)密文件外出，必須經(jīng)過甲方書面批準(zhǔn)，并采取必要的保密措施。3.保密期限：本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)始終履行保密義務(wù)。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方勞動報(bào)酬及福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自解除勞動合同或終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的[X%]向乙方支付額外的賠償金。若甲方泄露乙方的個人隱私或商業(yè)秘密，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失、乙方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任：若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除勞動合同或終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前十二個月工資總額的[X%]。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日