店長薪酬協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營業務的需要，乙方具備擔任店長的專業能力和經驗，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方擔任甲方店長一職的薪酬事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方擔任甲方[店鋪名稱]店長，負責店鋪的日常運營管理工作，包括但不限于員工管理、商品銷售管理、庫存管理、客戶關系維護、店鋪形象管理、業績指標達成等，確保店鋪的各項經營活動正常開展，并按照甲方的要求完成各項經營目標。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方位于____________________的[店鋪名稱]。三、薪酬及支付方式（一）薪酬結構乙方的薪酬由以下部分組成：1.基本工資：每月____元，作為乙方的基本生活保障。基本工資發放標準按照甲方公司的薪酬制度執行，甲方有權根據乙方的工作表現、業績情況及公司經營狀況進行調整。2.績效工資：每月績效工資根據乙方完成的績效考核指標確定，績效考核指標及標準詳見附件《店長績效考核方案》。績效工資的發放金額根據乙方每月實際考核得分按比例計算，績效工資計算方式為：績效工資=績效工資基數×考核得分÷100。績效工資基數為每月____元。3.獎金：根據店鋪的經營業績和乙方的管理成效，甲方將給予乙方一定的獎金。獎金的發放條件和金額根據店鋪年度經營利潤、銷售額增長幅度、顧客滿意度等指標綜合確定。具體獎金發放辦法由甲方另行制定并通知乙方。（二）支付方式甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人銀行賬戶：____________________。四、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司的經營管理需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容及薪酬待遇，但應提前通知乙方。有權對乙方的工作進行監督、檢查、考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和經營信息。2.義務按照本協議約定及時足額支付乙方薪酬。為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。為乙方提供與工作崗位相關的培訓和學習機會，幫助乙方提升業務能力。按照國家法律法規和甲方公司規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得薪酬及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環境，保障其正常開展工作。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定及甲方要求，認真履行店長職責，完成各項工作任務，確保店鋪經營目標的實現。加強店鋪員工管理，提高員工工作積極性和業務能力，維護店鋪良好的工作秩序。嚴格遵守甲方的商業秘密和經營信息保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、經營信息及客戶資料等。定期向甲方匯報店鋪經營情況、員工動態及市場信息等，為甲方決策提供依據。五、績效考核（一）考核周期績效考核周期為每月一次，每月____日前乙方應向甲方提交當月工作總結及下月工作計劃，甲方根據乙方的工作表現及業績完成情況進行考核評分。（二）考核指標及標準績效考核指標及標準詳見附件《店長績效考核方案》。該方案作為本協議的重要組成部分，與本協議具有同等法律效力。甲方有權根據公司經營戰略調整和實際業務需要，對績效考核指標及標準進行適時修訂，但應提前通知乙方。（三）考核結果應用1.若乙方當月績效考核得分達到____分及以上，績效工資按照全額發放。2.若乙方當月績效考核得分低于____分但高于____分，績效工資按照得分比例發放。3.若乙方當月績效考核得分低于____分，甲方有權視情況扣減乙方當月績效工資的____%____%，并可根據具體情況對乙方進行警告、調崗、降薪等處理。4.連續____個月績效考核得分低于____分，甲方有權解除本協議，并按照相關法律法規及公司規定辦理離職手續。六、保密條款（一）保密范圍乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、經營信息、技術秘密、客戶資料等予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、銷售策略、財務狀況、采購渠道、供應商信息等；經營信息包括但不限于店鋪運營模式、市場推廣方案、客戶名單、銷售數據等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅等。（二）保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止甲方商業秘密等信息的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業秘密等信息披露給任何第三方，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得自行使用或允許第三方使用甲方的商業秘密等信息。（三）保密期限本條款的保密期限自本協議生效之日起至乙方離職后____年止。乙方離職后，仍應履行保密義務。七、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定及時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。若因甲方原因導致乙方的合法權益受到損害，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額的____%向甲方支付賠償金。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方商業秘密等信息，乙方應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。3.若乙方違反本協議約定擅自離職或未按照本協議約定提前通知甲方離職，乙方應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權從乙方未結算的薪酬中扣除相應違約金及賠償金。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方因個人原因需要解除本協議，應提前____日以書面形式通知甲方。經甲方同意后，雙方辦理離職手續。3.若甲方因經營狀況發生重大變化或其他不可抗力因素需要解除本協議，應提前____日以書面形式通知乙方，并按照法律法規及公司規定支付乙方相應的經濟補償。4.若乙方出現以下情形之一，甲方有權立即解除本協議，且無需支付經濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方原因致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因解除、不可抗力等原因終止的，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續。（四）協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：《店長績效考核方案》店長績效考核方案一、考核目的為加強對店長工作的管理和監督，提高店長的工作績效和店鋪經營效益，特制定本績效考核方案。二、考核原則1.公平、公正、公開原則。2.定量與定性相結合原則。3.結果考核與過程考核相結合原則。三、考核周期每月考核一次，考核時間為每月____日前。四、考核主體甲方人力資源部門負責組織實施對店長的績效考核工作，考核結果報甲方管理層審批。五、考核指標及權重1.銷售業績（40分）銷售額完成率（20分）：銷售額完成率=實際銷售額÷目標銷售額×100%。根據銷售額完成率得分，完成率達到100%及以上得20分，每低于10個百分點扣5分，扣完為止。銷售增長率（20分）：銷售增長率=（本期銷售額上期銷售額）÷上期銷售額×100%。根據銷售增長率得分，增長率達到10%及以上得20分，每低于5個百分點扣5分，扣完為止。2.店鋪管理（30分）員工管理（10分）：包括員工培訓計劃執行情況、員工流失率、員工滿意度等指標。員工培訓計劃按時完成率達到100%得5分，每低于10個百分點扣1分；員工流失率控制在10%以內得3分，每超過1個百分點扣1分；員工滿意度達到80%及以上得2分，每低于5個百分點扣1分。商品管理（10分）：包括庫存周轉率、商品損耗率、商品陳列合理性等指標。庫存周轉率達到[具體標準]次/年得5分，每低于[具體標準]次/年扣1分；商品損耗率控制在[具體比例]以內得3分，每超過[具體比例]扣1分；商品陳列符合公司標準得2分，不符合標準酌情扣分。店鋪運營規范（10分）：包括店鋪衛生、安全管理、營業時間遵守情況等指標。店鋪衛生達標得3分，不達標酌情扣分；安全管理無事故得3分，發生安全事故扣5分；嚴格遵守營業時間得4分，每違規一次扣1分。3.客戶服務（20分）顧客投訴處理及時率（10分）：顧客投訴處理及時率=及時處理的投訴數量÷總投訴數量×100%。及時率達到100%得10分，每低于10個百分點扣2分，扣完為止。顧客滿意度（10分）：通過顧客問卷調查或在線評價等方式收集顧客滿意度數據。顧客滿意度達到85%及以上得10分，每低于5個百分點扣2分，扣完為止。4.團隊協作（10分）與其他部門協作配合情況（5分）：積極與其他部門溝通協作，無因協作問題影響工作進展得5分，出現協作問題酌情扣分。對上級工作安排的執行情況（5分）：嚴格按照上級工作安排執行，及時匯報工作進展得5分，執行不力或未及時匯報酌情扣分。六、考核評分及結果應用1.考核評分：考核人員根據各項考核指標的完成情況進行評分，各項指標得分相加即為店長當月績效考核總得分。2.結果應用：根據績效考核得分，按照本協議約定進行績效工資發放及其他獎懲處理。具體應用標準如下：得分90分及以上：優秀，