HR起草合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方業務發展需要，擬聘用乙方為甲方提供[具體工作崗位名稱]相關工作服務，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作內容描述]。乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，合理安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過部分視為延長工作時間，按照國家有關規定支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中，基本工資為每月[X]元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作表現發放。（二）工資發放甲方每月[具體發放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體標準如下：1.延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；2.休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資；3.法定休假日安排工作的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。乙方的日工資基數為月工資收入÷月計薪天數（21.75天），小時工資基數為日工資基數÷8小時。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1]；2.[具體福利待遇2]；3.[具體福利待遇3]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家有關規定對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方在安全、健康的條件下工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。對未進行離崗前職業健康檢查的乙方不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。甲方應按照國家有關規定，為乙方建立職業健康監護檔案，并妥善保存。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和考核；根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點；要求乙方遵守國家法律法規和企業規章制度，按時、按質、按量完成工作任務；按照本合同約定，支付乙方工資及福利待遇。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品；按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用；對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育；依法保障乙方的休息休假權益。（二）乙方權利和義務1.權利要求甲方按照本合同約定，支付工資及福利待遇；享受國家規定的休息休假權利；獲得必要的勞動保護用品和勞動安全衛生條件；參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育；對甲方的管理和工作提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度；按時、按質、按量完成工作任務；保守甲方的商業秘密和工作機密；接受甲方的管理和考核。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本合同履行期間，發生下列情形之一的，可以變更本合同的相關內容：1.甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更工作崗位、工作內容、工作地點等；2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容；3.國家法律法規和政策發生變化，導致本合同部分條款無法履行的，雙方應按照國家法律法規和政策的要求，變更本合同相關內容。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規規定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定補繳社會保險費用，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求賠償甲方的損失。2.乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照國家有關規定向甲方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業秘密和工作機密，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求賠償甲方的損失，并承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和企業規