2004年用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應工作能力和條件，愿意為甲方提供勞務服務，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下用工合同協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.按照甲方的工作安排和要求，完成本職工作任務，包括但不限于[詳細列舉具體工作任務，如完成項目的策劃、執行與跟進，負責日常文件的起草、審核與歸檔等]。2.積極配合甲方其他部門或同事的工作，提供必要的協助與支持，確保各項工作的順利進行。3.根據甲方業務發展和實際工作情況，可能需要乙方調整工作內容，乙方應服從甲方的合理安排。（二）工作地點乙方的工作地點為________________。甲方因業務需要，可在不影響乙方工作、生活的前提下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，不受固定工作時間的限制，但乙方應確保完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數和程序按照國家及甲方相關規定執行。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照[月/季/年]為周期向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。工資發放時間為每月______日。甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現、工作業績及甲方經營狀況，可適時調整乙方的工資待遇。調整工資時，甲方應提前通知乙方。（三）加班工資乙方加班的，甲方應按照以下標準支付加班工資：1.平時加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.法定節假日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的資料。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、住宿、交通補貼、節日福利、培訓機會等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保障乙方能夠正常開展工作。如乙方發現工作環境或工作條件存在安全隱患，應及時向甲方報告。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規和甲方規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的工作紀律和操作規程。按照本合同約定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，有權根據工作需要調整乙方的工作內容和工作地點。對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果決定是否調整乙方的工資待遇、晉升職務或給予獎勵、處罰。在乙方違反甲方規章制度或本合同約定時，有權依據相關規定解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和加班工資，依法為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和業務水平。按照國家法律法規和甲方規章制度，保障乙方依法享有的休息休假權利。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定，按時足額獲得勞動報酬，享受休息休假、社會保險和福利待遇等權利。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的安全和健康。對甲方的管理和監督行為提出異議，如認為甲方的要求不合理或違反法律法規規定，有權向甲方提出申訴或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。在本合同解除或終止后，有權要求甲方按照國家法律法規的規定辦理相關手續，并支付經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時完成工作任務，確保工作質量。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除或終止的手續1.本合同解除或終止時，雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止本合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.乙方應在本合同解除或終止之日起3日內，按照甲方的要求辦理工作交接手續。乙方未辦理工作交接手續的，甲方有權暫扣乙方的工資及其他費用。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除本合同的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議，甲方解除本合同的；甲方依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；甲方生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，甲方依法定程序裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，甲方依法定程序裁減人員的。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資或社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠金額的[X]%作為賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方未按照國家法律法規的規定為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致甲方承擔的違約金、賠償金等。2.乙方違反保守甲方商業秘密和工作秘密的約定，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定承擔賠償責任。甲方有權要求乙方返還因違約行為獲取的利益，并可根據損失情況要求乙方支付不低于該利益三倍的賠償金。3.乙方未按照本合同約定辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方有權從乙方的工資及其他費用中扣除相應的損失金額。十、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事