同工同酬派遣合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為經合法注冊具有勞務派遣資質的單位，乙方因工作需要使用派遣員工，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方使用甲方派遣員工事宜，經友好協商，達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.甲方甲方作為勞務派遣單位，負責按照乙方的要求招聘、篩選、錄用派遣員工，并與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，為乙方提供符合其工作崗位需求的派遣員工。甲方應依法履行勞務派遣單位的各項義務，包括但不限于為派遣員工繳納社會保險、支付工資等。2.乙方乙方作為用工單位，根據自身生產經營需要，從甲方處接收派遣員工，并安排派遣員工在乙方指定的工作崗位上工作。乙方應按照本協議的約定，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，保障派遣員工的合法權益。3.標的物或服務具體描述派遣員工：甲方根據乙方的需求，派遣符合乙方工作崗位要求的員工至乙方工作。派遣員工的數量、工作崗位、工作地點等具體信息以乙方書面通知甲方的為準。服務內容：甲方負責派遣員工的招聘、選拔、培訓、績效考核、勞動報酬發放、社會保險繳納等相關事宜。乙方負責對派遣員工進行日常管理、工作安排、工作任務分配以及工作業績考核等，并向甲方反饋派遣員工的工作表現情況。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權對乙方使用派遣員工的情況進行監督和檢查，如發現乙方存在違反法律法規或本協議約定的行為，有權要求乙方改正。在乙方未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用或存在其他違約行為時，有權暫停派遣新員工或要求乙方支付違約金，并采取法律手段維護自身合法權益。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務，并為派遣員工繳納各項社會保險及住房公積金。按照乙方的要求，及時招聘、篩選、錄用符合條件的派遣員工，并確保派遣員工具備履行工作崗位所需的技能和資質。負責對派遣員工進行必要的入職培訓、崗位培訓等，提高派遣員工的工作能力和素質。定期對派遣員工進行績效考核，了解派遣員工的工作表現情況，并根據考核結果進行相應的獎懲。按時足額向派遣員工支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠派遣員工工資。勞動報酬的具體標準及支付方式按照甲方與派遣員工簽訂的勞動合同執行，但不得低于乙方所在地最低工資標準。負責處理派遣員工與甲方之間的勞動糾紛，如因甲方原因導致的勞動糾紛給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合工作崗位要求的員工至乙方工作。有權對派遣員工的工作表現進行監督和考核，并根據考核結果對派遣員工進行獎懲。有權要求甲方按照乙方的合理要求，對派遣員工進行培訓或調整工作崗位。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。勞務派遣服務費用包括但不限于派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等，具體費用標準及支付方式由雙方另行協商確定。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，確保派遣員工在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及本協議約定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假，不得強迫派遣員工加班加點。如因工作需要確需加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。不得向派遣員工收取任何費用或押金，不得克扣或無故拖欠甲方支付給派遣員工的勞動報酬。負責處理派遣員工在乙方工作期間發生的工傷、職業病等事故，并按照國家法律法規及相關政策的規定承擔相應的責任。如因乙方原因導致的事故給甲方或派遣員工造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬派遣員工的勞動報酬由甲方按照與派遣員工簽訂的勞動合同約定支付，乙方應按照本協議約定向甲方支付相應的勞務派遣服務費用，確保甲方能夠按時足額支付派遣員工工資。勞動報酬的調整應按照國家法律法規及甲方與派遣員工簽訂的勞動合同約定執行。如遇國家政策調整或市場行情變化等因素導致勞動報酬需要調整的，雙方應協商一致后進行調整。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及相關政策的規定，為派遣員工繳納各項社會保險及住房公積金。乙方應按照其單位同類崗位員工享受的福利待遇，為派遣員工提供相同的福利待遇，包括但不限于節日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。四、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家法律法規及相關政策的規定，為派遣員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金。社會保險及住房公積金的繳納基數、比例等按照乙方所在地的規定執行。2.乙方應協助甲方辦理派遣員工社會保險及住房公積金的繳納手續，并提供必要的協助和支持。如因乙方原因導致甲方無法按時足額為派遣員工繳納社會保險及住房公積金的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、工作時間和休息休假1.乙方應按照國家法律法規及相關政策的規定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假。派遣員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如因工作需要確需延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。2.乙方應保障派遣員工享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休息休假權利。具體休息休假天數及待遇按照國家法律法規及乙方單位的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應為派遣員工提供必要的勞動保護用品，確保派遣員工在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應按照國家法律法規及相關政策的規定，對工作場所存在的職業危害因素進行檢測、評價，并采取有效的防護措施，保障派遣員工的職業健康。3.甲方應定期對派遣員工進行職業健康培訓，提高派遣員工的職業健康意識和自我保護能力。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因導致本協議無法履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。2.合同的終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。派遣員工與甲方的勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，甲方與派遣員工的勞動合同終止，本協議相應終止。3.解除或終止合同的通知甲乙雙方任何一方如需解除或終止本協議，應提前[X]日書面通知對方。通知應包括解除或終止的原因、時間等內容。合同解除或終止后，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，如結算勞務派遣服務費用、交接派遣員工等。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的費用、遭受的經濟損失、承擔的法律責任等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的費用、遭受的經濟損失、承擔的法律責任等。3.如一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定或法律法規的規定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的具體數額由雙方另行協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的損失。4.如一方未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用或其他款項的，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向對方支付違約金。逾期超過[X]日的，對方有權解除本協議，并要求違約方支付違約金及承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書