合同續簽工資調整協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[原勞動合同名稱及期限]，現勞動合同即將到期，雙方有意續簽勞動合同，并就工資調整事宜達成如下協議：一、合同續簽及工資調整概述1.續簽意向：雙方同意續簽勞動合同，續簽期限為[具體續簽期限]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.工資調整：基于乙方的工作表現、崗位變動以及市場薪酬水平等因素，甲方決定對乙方的工資進行調整。調整后的工資結構及具體標準如下：基本工資：調整為每月人民幣[X]元，較原基本工資增加/減少人民幣[X]元。崗位津貼：根據乙方新的工作崗位，調整為每月人民幣[X]元。績效工資：績效工資發放標準及考核方式按照甲方相關規定執行，根據乙方工作績效情況上下浮動。加班工資：按照國家法律法規及甲方相關規定執行，計算基數為調整后的基本工資。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及公司規章制度，對乙方進行管理和考核。有權根據經營狀況、乙方工作表現等因素調整乙方工作崗位、工作內容及工作地點。按照本協議約定，按時足額向乙方支付工資及福利待遇。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在安全、健康的環境下工作。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，按照國家和地方規定承擔相應費用。按照國家法律法規及公司規章制度，保障乙方依法享有的休息休假權利。對乙方進行必要的職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和素質。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，按時足額獲得工資及福利待遇。依法享受休息休假、社會保險、福利待遇等權利。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議，參與民主管理。按照國家法律法規及甲方規章制度，解除勞動合同并獲得相應經濟補償。2.義務遵守國家法律法規及甲方規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守工作規范和操作規程。保守甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得向任何第三方泄露。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排和調整。三、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方[具體部門/崗位]從事[詳細工作內容]工作，工作內容應符合甲方的工作要求和崗位職責。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照本協議約定的工資結構及標準向乙方支付勞動報酬。乙方的工資待遇為稅前工資，甲方有權依法代扣代繳乙方個人所得稅及其他相關費用。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及甲方提供的其他福利政策。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方工作過程中可能產生的職業危害進行告知和防護措施培訓，采取有效的防護措施，保障乙方的身體健康。七、勞動合同的解除和終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。協商解除勞動合同的，甲方應按照國家法律法規及公司規定向乙方支付經濟補償。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方依據上述情形解除勞動合同的，甲方應按照國家法律法規及公司規定向乙方支付經濟補償。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。甲方依據上述情形解除勞動合同的，無需向乙方支付經濟補償。4.勞動合同終止：有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，甲方應按照國家法律法規及公司規定向乙方支付經濟補償。八、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、福利待遇或提供勞動條件等，應按照國家法律法規及公司規定承擔違約責任。甲方應支付乙方應得的工資、福利待遇，并按照應付金額的[X%]向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：若乙方違反國家法律法規及甲方規章制度，或未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照原勞動合同執行。2.本協議