機關單位考勤制度機關單位考勤制度「篇一」一、目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。二、適用范圍新疆多路建設工程有限公司全體員工三、工作時間1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：002.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。四、程序內容1、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。五、遲到細則：1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規章制度。六、曠工處罰制度：1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。七、請假的相關規定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。八、病假的相關的規定制度：病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。九、其他：1、本制度解釋權歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。機關單位考勤制度「篇二」第一章總則第一條為加強我單位職工考勤管理，規范職工上下班及休假行為，特制定本制度。第二條本制度適用于XXX局全體人員。第二章考勤規定第三條考勤時間界定：(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;(三)遲到及早退以“次”為單位計算;(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。第四條上班時間和簽到時間的界定：上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情況，按照國家規定的作息時間執行。第五條遲到超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。第六條早退提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。第七條病、事假(一)病、事假指職工因病須治療或休養、在工作時間內因私事須請假的情況;(二)病、事假1天以內者，須經分管領導批準，分管領導由主要領導批準，并報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理;(三)病、事假1天以上者，經分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續。特殊情況，須經主要領導批準，后補相關手續，否則視為曠工。第八條曠工。具有以下情況之一者視為曠工：(一)未完善請假手續擅自脫崗的;(二)請假未被批準而未到崗的;(三)請霸王假的;(四)假期已滿未申請續假或申請續假未被批準未到崗的;(五)不服從工作調整和安排，經說服教育仍不到崗的。第三章考勤制度第九條嚴格執行上班簽到和去向報告制。考勤具體工作由辦公室負責。未簽到人員要向分管領導說明事由，由分管領導告知辦公室考勤人員，否則按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經發現的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯系不上，對工作造成影響的，每次扣發電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發電話費外，將根據相關規定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。第十條嚴格執行請假、銷假制度。因事、病不能到崗，均應按照規定辦理請假和銷假手續。第十一條節假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。第四章考勤員職責第十二條考勤員嚴格按照考勤管理制度的規定，認真如實填寫考勤統計匯總表，并于每月月底統計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監督和檢查。考勤人員在執行考勤中，如發現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。第五章休假規定第十四條公休假、探親假、國家法定節假日、婚喪假、產假等假期按國家相關規定執行。第六章處理辦法第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規定執行。第十六條其它處理。根據XXXX局績效考核方案及國家的有關規定執行。第七章附則第十七條本制度規定若與國家有關規定沖突，以國家有關規定為準，其解釋權屬XXXXXXXX局。第十八條本制度自公布之日起執行。機關單位考勤制度「篇三」為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。新的考勤制度有四個突出特點。一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。對于職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。機關單位考勤制度「篇四」為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：一、出勤時間工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。二、考核辦法打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。三、考核制度全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。1、遲到、早退規定：上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。2、處罰規則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：