就業協議書跟勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意錄用乙方，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業事宜達成如下協議：一、就業協議書（一）協議目的本就業協議書旨在明確甲乙雙方在乙方畢業前就就業意向所達成的初步約定，為后續簽訂正式勞動合同奠定基礎。（二）協議期限本就業協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業并與甲方簽訂正式勞動合同之日止。（三）雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權了解乙方的基本情況，包括但不限于學習成績、專業技能、工作經歷等。甲方應向乙方如實介紹本單位的基本情況，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。甲方應在乙方畢業前為其保留就業崗位，并按照本協議的約定與乙方簽訂正式勞動合同。甲方應在簽訂正式勞動合同前，對乙方進行必要的背景調查和體檢。2.乙方權利與義務乙方有權了解甲方的基本情況和就業崗位的相關信息。乙方應如實向甲方提供個人基本情況，包括但不限于學習成績、專業技能、工作經歷等。乙方應按照甲方的要求，按時完成學業，并取得相應的學歷證書和學位證書。乙方應在畢業前與甲方簽訂正式勞動合同，并按照合同約定履行自己的義務。（四）違約責任1.若甲方違反本協議的約定，未為乙方保留就業崗位或未按照約定與乙方簽訂正式勞動合同，甲方應向乙方支付違約金[x]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議的約定，未按時完成學業或未取得相應的學歷證書和學位證書，或拒絕與甲方簽訂正式勞動合同，乙方應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的損失。（五）爭議解決本就業協議書的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。二、勞動合同（一）合同期限本勞動合同期限為[x]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。（二）工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。2.乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。（四）勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇為[具體工資數額或工資計算方式]。2.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。3.甲方根據本單位的經濟效益和乙方的工作表現，可適時調整乙方的工資待遇。（五）福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于交通補貼、餐補、通訊補貼、節日福利、生日福利等。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。（七）合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止本勞動合同期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。（八）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款規定向乙方支付經濟補償的；乙方依照本合同第七條第3款規定向甲方支付經濟補償的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第1款規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八條第4、5、6項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（九）違約責任1.若甲方違反本勞動合同的約定，未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本勞動合同的約定，未按照合同約定履行自己的義務，乙方應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的損失。（十）爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、其他條款1.本就業協議書和勞動合同為不可分割的整體，具有同等法律效力。本勞動合同未約定的事項，以本就業協議書為準；本就業協議書與本勞動合同約定不一致的，以本勞動合同為準。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律