就業協議vs勞務合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有工作崗位需求，乙方具備相應的勞動能力和意愿，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就乙方在甲方工作事宜，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本合同協議，以明確雙方的權利義務。一、合同性質及標的物或服務具體描述（一）就業協議1.性質：就業協議是乙方為即將進入甲方工作，就就業相關事宜達成的初步約定，具有一定的意向性和預約性，是雙方建立勞動關系的前置性文件。2.服務內容：乙方承諾在畢業后按照就業協議約定的崗位及要求，為甲方提供勞動服務，具體工作崗位為____________________，工作內容包括但不限于____________________（詳細描述該崗位的主要工作職責）。（二）勞務合同1.性質：勞務合同是甲乙雙方明確勞務關系的協議，雙方基于勞務給付而產生權利義務關系，乙方按照約定為甲方提供勞務服務，甲方支付相應報酬。2.服務內容：乙方按照甲方要求，提供勞務服務，勞務內容為____________________（詳細說明勞務的具體內容，如某項特定工作任務、短期項目等），服務地點為____________________。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利按照本合同協議約定，要求乙方提供符合質量要求的勞動或勞務服務。對乙方的工作或勞務進行監督、檢查，根據乙方的工作表現進行考核和評價。根據國家法律法規及本合同協議約定，對乙方違反規定或合同約定的行為進行處理。2.義務按照本合同協議約定的時間和方式，向乙方支付勞動報酬或勞務費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規及本合同協議約定，為乙方繳納社會保險（如適用就業協議轉化為勞動合同后）。對乙方進行必要的職業培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同協議約定，獲得勞動報酬或勞務費用。享受甲方提供的工作條件和勞動保護，對工作環境中存在的安全隱患有權提出意見和建議。按照國家法律法規及本合同協議約定，享受休息休假、社會保險等福利待遇（如適用就業協議轉化為勞動合同后）。對甲方違反法律法規及本合同協議約定的行為，有權向有關部門投訴或申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務按照本合同協議約定的時間、地點、質量要求，認真履行勞動或勞務服務義務。遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的業務信息、技術資料等。接受甲方的監督、檢查和考核，不斷提高自身的工作技能和業務水平。三、勞動報酬或勞務費用及支付方式（一）就業協議轉化為勞動合同后的勞動報酬1.乙方的勞動報酬為每月______元，工資結構為基本工資______元+績效工資______元。基本工資根據乙方的工作崗位和工作內容確定，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果發放。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）勞務合同的勞務費用1.甲方支付乙方的勞務費用為______元/小時（或______元/天、______元/月等，根據勞務實際情況確定支付標準），勞務費用總計______元。2.甲方在乙方完成約定的勞務服務后______個工作日內，一次性支付乙方勞務費用。四、工作時間和休息休假（一）就業協議轉化為勞動合同后的工作時間和休息休假1.乙方實行______工時制度（如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等，根據實際情況填寫）。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。（二）勞務合同的工作時間和休息休假1.雙方約定乙方的工作時間為______，乙方應按照約定的時間提供勞務服務。2.乙方如需休息休假，應提前______天通知甲方，并經甲方同意。甲方應根據實際情況合理安排乙方的休息休假時間，確保不影響勞務服務的正常進行。五、社會保險和福利待遇（一）就業協議轉化為勞動合同后的社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等，具體按照甲方的相關規定執行。（二）勞務合同的社會保險和福利待遇1.甲乙雙方約定，甲方不負責為乙方繳納社會保險。乙方應自行按照國家法律法規的規定繳納社會保險，如因乙方未繳納社會保險而產生的一切法律責任和經濟損失，由乙方自行承擔。2.乙方不享受甲方提供的其他福利待遇。六、合同的變更、解除和終止（一）就業協議轉化為勞動合同后的變更、解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）勞務合同的變更、解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞務條件或者支付勞務費用的；甲方的要求違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方完成約定的勞務服務的；甲乙雙方協商一致終止本合同的；法律法規規定的其他情形。七、違約責任（一）就業協議轉化為勞動合同后的違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件，甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本合同約定履行勞動義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（二）勞務合同的違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞務費用，甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本合同約定履行勞務義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方違反保密義務的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行，或者由雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與本合