小飯店用人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營[小飯店具體名稱]，需要招聘員工以保障飯店的正常運營；乙方具備相應勞動能力且愿意為甲方提供勞務服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下用人合同協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，具體工作職責如下：1.[詳細描述崗位的主要工作任務，例如負責飯店前臺接待，包括接聽電話、預訂座位、接待顧客并引導就座等]2.[列舉崗位涉及的其他相關工作內容，如協助廚師完成食材準備工作，包括洗菜、切菜、配菜等]3.[根據崗位實際情況補充其他工作要求，如按照飯店衛生標準，在營業結束后負責清理所負責區域的衛生，包括桌面擦拭、地面清掃、餐具整理等]（二）工作地點乙方工作地點為甲方經營的小飯店，具體地址為[詳細地址]。甲方因經營需要調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但應確保乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時工作制：乙方在一個計算周期內的工作時間總和應不超過法定標準工作時間，計算周期可以為[具體周期，如周、月、季等]。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等假期。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權利。如乙方因工作需要不能按時休息或休假的，甲方應安排補休或按照國家規定支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月支付乙方工資，工資標準為[具體金額]元/月。試用期工資為[試用期工資具體金額]元/月。（二）工資支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資構成及調整乙方工資構成包括[基本工資、績效工資、獎金等各項構成部分及占比]。甲方有權根據經營狀況、乙方工作表現等因素對乙方工資進行調整，但應提前[具體通知期限]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、工作服等]。2.根據甲方經營效益及乙方工作表現，甲方可給予乙方其他福利待遇，如節日福利、年終獎金等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全生產標準的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。如乙方因工作接觸到有毒有害物質或從事具有危險性的工作，甲方應按照國家有關規定為乙方安排定期健康檢查，并承擔相應的檢查費用。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據甲方經營需要和乙方工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整。對乙方的工作進行監督檢查，對乙方違反甲方規章制度的行為進行批評教育、警告、罰款直至解除勞動合同。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。依法為乙方繳納社會保險費。按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面存在的問題，有權提出異議并要求甲方予以解決。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方的監督檢查。愛護甲方的財物，不得故意損壞甲方的設備、設施和物品。積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的工作技能和業務水平。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關離職手續。2.甲方依照本合同約定解除合同的，應提前[具體通知期限]書面通知乙方，并說明解除合同的理由。3.合同期滿終止合同的，甲方應在合同期滿前[具體通知期限]書面通知乙方是否續簽合同。如不續簽，應辦理相關離職手續。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同約定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續簽合同而終止本合同的；法律法規規定的其他應當支付經濟補償的情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除本合同，甲方應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償，并補繳社會保險費。3.甲方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應承擔甲方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方擅自解除本合同或違反保密協議的，應按照法律法規規定向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補