小飯店用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方小飯店工作事宜達成如下協議：一、工作內容及服務具體描述（一）工作崗位乙方同意在甲方小飯店擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述該崗位的工作職責，如菜品制作、顧客接待、收銀、清潔衛生等]。（二）工作地點工作地點為甲方小飯店所在地，即[具體地址]。（三）工作時間及班次1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照法律法規的規定支付加班工資。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方的工作安排，完成工作任務，不受標準工作時間的限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利。若實行綜合計算工時制，甲方應按照國家和地方有關規定，合理確定乙方的勞動定額和計件報酬標準，并保證乙方在一個周期內的工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方根據小飯店的經營情況，安排乙方的班次。乙方應按照甲方安排的班次按時上下班，不得擅自曠工、遲到或早退。（四）工作內容要求1.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，按照工作流程和標準，認真履行工作職責，確保工作質量。2.在菜品制作方面，乙方應嚴格遵守食品安全衛生標準，保證菜品的色香味形俱佳，滿足顧客的需求。3.在顧客接待過程中，乙方應熱情、周到、禮貌，及時響應顧客的需求，解決顧客的問題，維護甲方小飯店的良好形象。4.在收銀工作中，乙方應準確收款、找零，妥善保管現金和票據，確保賬目清晰、準確。5.在清潔衛生工作中，乙方應按照衛生標準，及時清理餐廳、廚房、衛生間等區域，保持環境整潔。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照國家法律法規及本合同約定，對乙方進行管理和監督。根據經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，但應提前通知乙方。有權對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。對乙方進行必要的業務培訓和職業道德教育，提高乙方的工作技能和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規定的休息休假權利。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。參加甲方組織的業務培訓和職業技能提升活動。依法解除本合同的權利，但應提前按照法律法規規定的時間和方式通知甲方。2.義務遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定的工作內容和要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設施設備，如有損壞應照價賠償。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同。三、勞動報酬（一）工資標準乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放形式為[現金/銀行轉賬]。（二）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成。其中，基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方小飯店的經營效益和乙方的貢獻發放。（三）工資支付時間甲方應于每月[具體日期]支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（四）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定節假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照月工資標準除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。四、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：工作餐：甲方為乙方提供免費工作餐，標準為[具體金額或標準]。住宿：甲方為乙方提供宿舍，[說明宿舍的條件、設施等情況]。其他福利：[如節日福利、生日福利等，詳細說明具體內容]。2.乙方患病或非因工負傷，按照國家和地方有關規定享受醫療期和病假工資待遇。醫療期內，甲方按照不低于當地最低工資標準的一定比例支付乙方病假工資。3.乙方因工負傷或患職業病，按照國家和地方有關工傷保險的規定享受工傷保險待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，乙方應按照規定正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方應確保工作場所的環境符合國家有關勞動安全衛生標準，為乙方提供安全、舒適的工作環境。（三）職業危害防護甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。對于存在職業危害的工作崗位，甲方應采取有效的防護措施，定期對工作場所進行檢測，確保乙方的職業健康安全。六、合同的解除、終止及續訂（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿前，甲乙雙方應提前[具體天數]通知對方是否續訂合同。如雙方均未提出續訂或終止合同的書面通知，則本合同自動延續[延續期限]。2.合同終止后，甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，結清工資、福利待遇等費用，并出具解除或終止勞動合同的證明。（三）合同的續訂合同期滿，甲乙雙方協商一致同意續訂合同的，應在合同期滿前[具體天數]內簽訂續訂合同。續訂合同的內容可以參照本合同執行，但雙方另有約定的除外。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的款項及賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的[具體倍數]倍。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。2.乙方違反本合同約定提前解除合同的，應按照未履行期限對應的工資標準向甲方支付違約金。違約金的金額最高不超過乙方解除合同前12個月的月平均工資。3.乙方泄露甲方商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本合