就業協議形式和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意聘用乙方為其提供服務，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業事宜達成如下協議：一、就業協議形式與勞動合同的關系就業協議是畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業事宜簽訂的一種書面協議，它是一種預約合同，其目的在于約束畢業生和用人單位在畢業后建立勞動關系的意向。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是一種正式的合同。就業協議是勞動合同的前置程序，待畢業生畢業后，雙方應根據就業協議的約定簽訂正式的勞動合同，就業協議中的相關條款可作為勞動合同的參考依據，但勞動合同具有優先適用的效力。二、標的物或服務具體描述乙方同意在畢業之后，按照甲方要求的工作崗位、工作內容及工作地點，為甲方提供勞動服務。甲方根據自身業務需求，為乙方安排的具體工作崗位為：____________________。乙方的工作內容主要包括但不限于：____________________（詳細描述工作職責和任務）。工作地點為：____________________。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據企業經營狀況、乙方工作表現等，按照國家法律法規和甲方規章制度，對乙方進行管理和考核。有權要求乙方按照本協議及勞動合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議、勞動合同約定時，有權依據相關規定進行處理，包括但不限于解除勞動合同、要求乙方承擔賠償責任等。2.義務按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，按時足額支付乙方工資報酬及福利待遇。按照國家法律法規和甲方規章制度，為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。在乙方符合法律法規及甲方規章制度規定的條件下，為乙方辦理社會保險及住房公積金等相關手續。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，提供必要的工作條件、勞動保護和福利待遇。有權按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，獲得相應的工資報酬及福利待遇。在甲方違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議、勞動合同約定時，有權依據相關規定維護自身合法權益，包括但不限于解除勞動合同、要求甲方支付經濟補償或賠償等。有權享受國家法律法規規定的休息休假、帶薪年假等權利。2.義務按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和規章制度。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。在與甲方簽訂勞動合同前，如實向甲方告知本人的健康狀況、工作經歷、學歷背景等個人信息，如有隱瞞或虛假陳述，甲方有權解除本協議及勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。在簽訂勞動合同后，按照甲方要求參加必要的培訓和考核，不斷提升自身工作能力和業務水平。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬甲方按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，向乙方支付工資報酬。乙方的工資待遇為：每月工資人民幣______元（大寫______元整）。工資支付方式為：甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。工資構成包括基本工資、績效工資等部分，具體構成及計算方式按照甲方的工資分配制度執行。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和甲方規章制度，為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。2.乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。3.甲方根據企業經營狀況和乙方工作表現，可能為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、年終獎金、培訓機會、晉升機會等。五、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度，具體工作時間按照甲方的工作安排執行。如甲方因工作需要安排乙方加班，應按照國家法律法規規定支付加班工資或安排調休。（二）休息休假乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。六、培訓與服務期（一）培訓甲方根據企業發展需要和乙方工作崗位要求，可能為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能提升、職業道德等方面。（二）服務期如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限為______年，自培訓結束之日起計算。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。乙方支付違約金后，甲方應按照勞動合同約定繼續履行與乙方的勞動合同。七、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。2.本條款所稱商業秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產品信息、營銷計劃、財務信息、技術方案、業務流程等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅等；其他機密信息包括但不限于甲方未公開的規章制度、會議紀要、合同協議等。3.乙方違反保密義務的，應當向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。（二）競業限制1.如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款的，雙方可以另行協商并簽訂競業限制協議。競業限制的期限最長不得超過二年，自乙方離職之日起計算。2.在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。乙方給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。3.競業限制的范圍和地域由雙方在競業限制協議中另行約定，但不得違反法律法規的強制性規定。八、勞動合同的簽訂與解除（一）勞動合同的簽訂乙方畢業后，應按照甲方要求及時與甲方簽訂正式的勞動合同。勞動合同的內容應符合國家法律法規的規定，并與本協議及甲方的規章制度相銜接。勞動合同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款應與本協議及甲方的相關規定一致。（二）勞動合同的解除1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，按時足額支付乙方工資報酬及福利待遇的，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。2.如甲方未按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，為乙方提供必要的工作條件、勞動保護或辦理社會保險及住房公積金等相關手續的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。3.如甲方違反本協議或勞動合同約定，給乙方造成其他損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照國家法律法規和本協議、勞動合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的工作紀律和規章制度的，甲方有權按照相關規定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.如乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照本協議及相關約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反本協議或勞動合同約定，給甲方造成其他損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方簽訂正式勞動合同之日止。2.