工勤人員聘用合同協議?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________出生年月：________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為工勤人員事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容及要求1.工作崗位乙方同意在甲方[具體部門]擔任[工勤崗位名稱]工作，主要負責[工作任務描述]等工作。2.工作要求乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方需遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。三、工作條件與勞動保護1.工作條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境下工作。2.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間出勤工作。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、病假、事假等。乙方休假應按照甲方的請假制度履行請假手續。五、勞動報酬1.工資標準乙方的工資標準為每月人民幣______元。試用期工資為每月人民幣______元。2.工資發放甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現和崗位變動等情況，可調整乙方的工資標準。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會等。七、雙方權利和義務1.甲方權利義務甲方有權按照本合同約定，對乙方的工作進行管理和監督。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。2.乙方權利義務乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權享受國家規定的休息休假權利。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密。八、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第（3）項規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第八條第1款第（4）項規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第八條第1款第（5）項規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第八條第1款第（6）項規定向乙方支付經濟補償的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第2款第（1）項規定終止固定期限合同的；依照本合同第八條第2款第（4）項、第（5）項規定終止合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密或工作機密的，應當承擔由此給甲方造成的全部損失，并按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自