就業協議和用工合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有招聘員工的需求，乙方有就業意愿，雙方經平等自愿、協商一致，就乙方到甲方工作事宜達成如下協議與合同：一、就業協議（一）服務內容與期限1.服務內容：乙方同意在甲方從事[具體崗位名稱]工作，主要負責[崗位工作內容詳細描述]。2.服務期限：自本就業協議簽訂之日起至[預計結束日期]。如雙方后續簽訂正式用工合同，則本就業協議自動失效。（二）雙方權利與義務1.甲方權利義務權利：有權根據公司規章制度對乙方進行管理和考核；有權要求乙方按照崗位職責完成工作任務。義務：按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；按照約定向乙方支付勞動報酬。2.乙方權利義務權利：有權獲得符合國家規定和本協議約定的勞動報酬、福利待遇；有權要求甲方按照法律法規和協議約定提供勞動條件。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度；按照本協議約定的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務；保守甲方的商業秘密和工作中知悉的其他機密信息。（三）勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方支付乙方的月工資為人民幣[x]元，工資發放時間為每月[具體日期]。工資支付方式為[現金/銀行轉賬]。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假等法定假期，具體按照甲方公司規定執行。（四）保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。（五）違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件，應按照國家法律法規承擔相應責任。2.若乙方違反本協議約定，擅自離職或泄露甲方機密信息，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（六）爭議解決如雙方在本就業協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、用工合同（一）合同期限本用工合同期限為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]。1.固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務完成之日]止。（二）工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，按照甲方要求完成該崗位的各項工作任務，具體工作內容如下[詳細描述崗位職責]。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（三）工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方工作需要靈活安排，不受標準工時制限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方如需請假，應按照甲方公司規定辦理請假手續。（四）勞動報酬1.甲方支付乙方的工資為[基本工資+績效工資/固定工資等形式]。基本工資為人民幣[x]元/月。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，考核周期為[月度/季度/年度]。2.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。2.乙方享有以下福利待遇：[列舉其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、職業培訓等]（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行健康檢查。3.甲方根據乙方從事的工作崗位，按照國家有關規定，告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。（七）合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方單方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方有權單方解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。乙方單方解除：若甲方存在以下情形之一，乙方有權單方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。（八）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本合同第三十七條規定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（九）違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、提供勞動條件或未依法為乙方繳納社會保險等，應按照國家法律法規承擔相應責任。2.若乙方違反本合同約定，擅自離職或泄露甲方機密信息，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（十）爭議解決如雙方在本用工合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成