公司六廉工作方案?一、指導思想以黨的[具體精神]為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞公司中心工作，以規范權力運行、加強廉潔風險防控為重點，全面推進公司"六廉"工作，為公司持續健康發展提供堅強紀律保障。二、工作目標通過開展"六廉"工作，使公司各級領導干部廉潔自律意識明顯增強，廉潔從政行為更加規范，權力運行更加透明，廉潔風險防控機制更加完善，公司上下形成風清氣正的良好政治生態。具體目標如下：1.廉潔教育深入開展，干部職工廉潔意識顯著提高，知曉率達到[x]%以上。2.廉潔制度健全完善，各項工作有章可循，制度執行力明顯增強。3.權力運行公開透明，廉政風險防控措施有效落實，腐敗現象得到有效遏制。4.監督檢查常態化，對違規違紀行為發現及時、查處有力，責任追究到位。5.廉潔文化氛圍濃厚，公司文化建設與廉潔文化有機融合，形成具有公司特色的廉潔文化品牌。三、工作內容（一）廉規教育1.制定學習計劃結合公司實際，制定年度廉規教育學習計劃，明確學習內容、學習方式、學習時間和責任人。學習內容包括黨紀國法、公司各項規章制度、廉潔從業準則等。2.開展專題培訓定期組織開展廉規專題培訓，邀請專家學者、紀檢監察干部進行授課，解讀相關法律法規和政策文件，提高干部職工對廉規的理解和把握能力。培訓可采取集中授課、視頻會議、在線學習等多種形式。3.加強日常教育通過公司內部網站、微信公眾號、宣傳欄等渠道，定期推送廉規知識和案例分析，開展日常廉潔教育。同時，將廉規教育納入黨支部"三會一課"、部門會議等，確保廉規教育全覆蓋。4.組織知識測試定期組織廉規知識測試，檢驗干部職工對廉規知識的掌握程度，對測試成績優秀的個人和部門進行表彰獎勵，對不合格的進行補考和督促學習。（二）廉情分析1.建立廉情監測機制建立健全廉情監測網絡，明確監測內容、監測方式和監測周期。通過定期收集干部職工的廉潔自律情況、群眾舉報投訴、信訪案件等信息，及時掌握公司廉情動態。2.開展廉情分析研判定期召開廉情分析研判會議，對收集到的廉情信息進行分析研究，查找存在的問題和風險點，評估風險等級，制定相應的防控措施。3.建立廉情檔案為公司各級領導干部和重要崗位人員建立廉情檔案，記錄其廉潔自律情況、廉政風險排查及防控措施落實情況等，實行動態管理。廉情檔案作為干部選拔任用、評先評優的重要依據。（三）廉權監督1.規范權力運行流程對公司各項業務流程進行梳理，明確權力事項、權力主體、權力運行程序和監督方式，繪制權力運行流程圖，確保權力運行公開透明。2.加強重點領域監督針對工程建設、物資采購、資金管理、人事任免等重點領域和關鍵環節，加強監督檢查。建立健全招投標管理制度、物資采購監管制度、資金審批制度、人事選拔任用監督制度等，防止權力濫用和腐敗行為發生。3.強化內部審計監督充分發揮內部審計的監督職能，定期對公司財務收支、經濟活動、內部控制等進行審計，及時發現問題并督促整改。加強對重大投資項目、重點資金使用的專項審計，確保資金安全和有效使用。4.拓寬監督渠道設立舉報信箱、舉報電話和電子郵箱，暢通群眾監督渠道。鼓勵干部職工對發現的違規違紀行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。同時，加強與上級主管部門、紀檢監察機關的溝通協調，主動接受外部監督。（四）廉風評議1.制定評議方案制定廉風評議工作方案，明確評議對象、評議內容、評議方式和評議時間。評議內容包括廉潔教育、廉潔制度執行、權力運行監督、廉潔文化建設等方面。2.開展問卷調查通過發放調查問卷的方式，廣泛征求干部職工、服務對象對公司廉風建設的意見和建議。調查問卷應涵蓋公司工作的各個方面，確保調查結果真實可靠。3.組織現場評議邀請公司職工代表、服務對象代表、黨風廉政建設監督員等召開現場評議會，對公司廉風建設情況進行面對面評議。評議人員可根據平時了解的情況，對公司廉風建設工作進行評價，并提出改進意見和建議。4.綜合評價反饋對問卷調查和現場評議結果進行綜合分析，形成廉風評議報告。將評議結果向公司全體干部職工通報，并針對存在的問題提出整改措施，明確整改責任人和整改時限，督促相關部門認真整改落實。（五）廉績考核1.建立考核指標體系制定廉績考核指標體系，明確考核內容、考核標準和考核方式。考核內容包括廉潔自律情況、廉規教育落實情況、廉情分析研判情況、廉權監督執行情況、廉風評議結果等方面。2.開展年度考核每年年底，組織對公司各級領導干部和部門進行廉績考核。考核采取個人自評、部門互評、組織評定相結合的方式進行。個人自評應如實匯報本人廉潔從業情況和廉績工作開展情況；部門互評應根據平時了解的情況，對其他部門廉績工作進行評價；組織評定由公司黨委（黨組）根據個人自評和部門互評情況，結合日常監督檢查結果進行綜合評定。3.強化結果運用將廉績考核結果與干部職工的薪酬待遇、職務晉升、評先評優等掛鉤。對廉績考核優秀的個人和部門給予表彰獎勵；對廉績考核不合格的個人和部門，進行誡勉談話，并責令限期整改；對存在嚴重違規違紀問題的，按照有關規定嚴肅追究責任。（六）廉文育企1.打造廉潔文化陣地在公司內部建設廉潔文化長廊、廉潔文化活動室等陣地，展示廉潔文化理念、廉潔故事、廉潔制度等內容，營造濃厚的廉潔文化氛圍。2.開展廉潔文化活動組織開展形式多樣的廉潔文化活動，如廉潔主題演講比賽、廉潔征文活動、廉潔文藝演出、廉潔知識競賽等，吸引干部職工積極參與，增強廉潔文化的感染力和吸引力。3.推進廉潔文化與企業文化融合將廉潔文化融入企業文化建設的各個環節，使廉潔理念深入人心。在企業精神、價值觀、經營理念等方面體現廉潔要求，引導干部職工樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。4.加強廉潔文化宣傳推廣通過公司內部網站、微信公眾號、企業內刊等渠道，廣泛宣傳公司廉潔文化建設成果和經驗做法，擴大廉潔文化的影響力。同時，積極向社會各界宣傳公司廉潔文化，樹立公司良好形象。四、工作步驟（一）動員部署階段（[具體時間區間1]）1.成立公司"六廉"工作領導小組，明確工作職責和分工。領導小組下設辦公室，負責"六廉"工作的組織協調和日常工作。2.制定公司"六廉"工作方案，明確工作目標、工作內容、工作步驟和工作要求。3.召開公司"六廉"工作動員大會，傳達上級有關精神，部署公司"六廉"工作任務，統一思想認識，營造良好的工作氛圍。（二）組織實施階段（[具體時間區間2]）1.按照工作方案要求，各部門結合自身實際，制定具體的工作措施，明確工作任務和責任人，認真組織開展"六廉"各項工作。2.加強對"六廉"工作的指導和監督檢查，及時發現問題，解決問題，確保工作順利推進。領導小組辦公室定期召開工作推進會，聽取各部門工作進展情況匯報，研究解決工作中存在的困難和問題。3.建立"六廉"工作臺賬，對各項工作開展情況進行詳細記錄，包括工作部署、學習培訓、活動開展、監督檢查、問題整改等內容，做到有據可查。（三）總結驗收階段（[具體時間區間3]）1.各部門對本部門"六廉"工作進行全面總結，形成工作總結報告，于[具體日期]前報公司"六廉"工作領導小組辦公室。2.公司"六廉"工作領導小組辦公室對各部門工作開展情況進行檢查驗收，通過查閱資料、實地查看、聽取匯報等方式，全面了解各部門"六廉"工作落實情況。3.對"六廉"工作開展成效顯著的部門和個人進行表彰獎勵，對工作落實不到位的部門進行通報批評，并責令限期整改。同時，總結提煉"六廉"工作中的好經驗、好做法，形成長效機制，推動公司黨風廉政建設工作不斷深入。五、工作要求（一）加強組織領導公司各級黨組織要高度重視"六廉"工作，切實加強組織領導。黨組織負責人要親自抓、負總責，領導班子其他成員要認真履行"一崗雙責"，抓好分管領域的"六廉"工作。各部門要密切配合，形成工作合力，確保"六廉"工作取得實效。（二）強化責任落實明確各部門在"六廉"工作中的職責，將工作任務分解到具體崗位和個人，確保每項工作都有人抓、有人管。建立健全責任追究制度，對工作不力、敷衍塞責，導致"六廉"工作出現問題的部門和個人，嚴肅追究責任。（三）注重工作創新結合公司實際，積極探索創新"六廉"工作方式方法，不斷豐富工作內容和載體。要充分利用現代信息技術手段，提高工作效率和質量。同