2025用人單位可以解除或者終止勞動合同情形正文第一章總則第一條訂立目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利與義務，規范用工行為，保護雙方合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合實際情況，經平等協商一致，簽訂本合同。第二條適用范圍本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關系，明確甲方可以解除或者終止勞動合同的情形、程序及其他相關事宜。第三條定義條款甲方：指（用人單位名稱），住所為，法定代表人為。乙方：指（勞動者姓名），身份號碼為，住址為。合同關系：指甲乙雙方基于本合同建立的勞動法律關系。第二章勞動合同的訂立第四條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。合同期滿后，雙方協商一致可續簽勞動合同。第五條工作內容與地點乙方同意根據甲方的需要，在崗位（工種）從事工作。工作地點為，如需調整工作地點，須經甲乙雙方協商一致。第六條勞動報酬甲方按月支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。績效獎金及其他福利待遇按甲方規章制度執行。第七條工作時間與休息休假工作時間為每日小時，每周個工作日。休息休假按照國家規定執行，乙方享有法定節假日、年休假等休息權利。第八條勞動保護與條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程，確保自身及他人的人身財產安全。第三章勞動合同的解除與終止第九條預告解除（用人單位預告解除）在合同期內，甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位或任務時，如乙方不同意變更，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同。甲方應依法支付乙方經濟補償金。第十條即時解除（用人單位即時解除）在下列情形下，甲方無需事先通知即可立即解除與乙方的勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任。第十一條協商一致解除甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。由甲方提出解除的，應依法支付經濟補償金。第十二條勞動合同的終止情形勞動合同期滿；乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者失蹤；甲方被依法宣告破產；甲方的營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷或者決定提前解散。第十三條經濟補償金甲方依據本合同第十條、第十一條解除勞動合同，應當按照乙方在本單位的工作年限支付經濟補償金。工作滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算。經濟補償金的具體數額為元（大寫：），支付時間為。第十四條試用期條款試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，如乙方被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償金。第四章雙方的權利與義務第十五條甲方的權利與義務甲方有權利根據生產經營需要調整乙方的工作崗位和任務；甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法繳納社會保險費；甲方應提供必要的職業培訓，提升乙方的職業技能。第十六條乙方的權利與義務乙方享有平等就業、獲取勞動報酬、休息休假等權利；乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密；乙方應按時完成工作任務，并服從合理的崗位調整。第五章違約責任第十七條違約金條款如乙方違反服務期約定或競業限制協議，應當向甲方支付違約金。違約金的具體數額為元（大寫：），支付方式為。第十八條損害賠償因乙方的過錯行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；賠償金額根據實際損失確定，并由雙方協商解決。第六章爭議解決第十九條協商解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應當通過友好協商解決。第二十條勞動仲裁協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。第七章其他條款第二十一條通知與送達本合同項下的所有通知應以書面形式發出，并由專人遞送、掛號郵寄或電子郵件方式發送至雙方確認的地址。任何一方變更通訊地址，應及時通知另一方。第二十二條合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以對本合同內容進行變更；變更后的合同文本應由雙方簽字蓋章后方可生效。第二十三條合同的保留與備案本合同一式份，甲方執份，乙方執份。合同文本自簽訂之日起日內報當地勞動行政部門備案。第八章附則第二十四條生效日期本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十五條補充條款雙方可以根據實際情況在本合同中增加其他約定事項；增加的條款不得與法律法規相沖突，且需經雙方協商一致后方可添加。甲方（蓋章）：