績效考核與激勵機制協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

地址：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

地址：____________________

鑒于甲方為提高員工工作效率、激發員工潛能，特制定本績效考核與激勵機制協議（以下簡稱“本協議”）。本協議旨在明確甲方對乙方績效考核的標準、考核方式、激勵措施以及雙方的權利義務，以促進甲乙雙方的共同發展。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.制定合理的績效考核標準，確保考核內容的公正性和客觀性，并向乙方進行解釋說明。

2.按時進行績效考核，對乙方的績效考核結果進行公示，并對考核結果進行合理的解釋。

3.根據績效考核結果，對表現優秀的乙方給予相應的激勵措施，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。

4.對考核過程中發現的問題，及時與乙方溝通，共同制定改進措施。

5.保障乙方的合法權益，不得因績效考核結果對乙方進行不公平的處罰。

乙方責任和義務：

1.嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，按照要求完成工作任務。

2.積極配合甲方的績效考核工作，提供真實、準確的工作數據。

3.針對績效考核中發現的問題，主動查找原因，提出改進方案。

4.接受甲方的激勵措施，對獲得的激勵表示感謝，并努力提升自身工作能力。

5.不得利用績效考核結果進行不正當競爭，損害甲方和同事的利益。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并依據考核結果進行獎懲。

2.乙方有權了解自己的績效考核結果，并提出申訴。

3.甲方有權根據公司發展需要，調整績效考核標準和方法。

4.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以提高工作能力。

5.甲方和乙方均有權在協議到期前，協商一致解除本協議。

雙方義務：

1.甲方有義務對乙方進行公正、公平的績效考核。

2.乙方有義務按照甲方的要求完成工作任務。

3.甲方有義務對乙方進行激勵，以提高工作積極性。

4.乙方有義務接受甲方的激勵措施，并努力提升自身能力。

5.雙方均有義務在本協議履行過程中，保持良好的溝通與合作。

合同金額與支付方式：

1.本協議項下，甲方應向乙方支付績效考核獎勵金及激勵機制相關費用，總金額為人民幣________元（大寫：________________）。

2.支付方式如下：

a.首付款：合同簽訂后____個工作日內，甲方應向乙方支付總金額的____%，即人民幣________元（大寫：________________）。

b.考核周期支付：每個考核周期結束后____個工作日內，甲方應依據乙方績效考核結果，按照約定的比例支付當期獎勵金，支付金額為當期獎勵金總額的____%，即人民幣________元（大寫：________________）。

c.終期支付：本協議到期或終止時，甲方應向乙方支付剩余款項，包括尚未支付的周期獎勵金及根據本協議約定的其他款項，總額為人民幣________元（大寫：________________）。

3.甲方支付款項時，應按照乙方提供的銀行賬戶信息進行轉賬，并確保款項的及時到賬。

4.如有額外費用產生，包括但不限于稅費、手續費等，由甲方承擔，并按實際發生金額另行支付給乙方。

5.甲方應在每個支付節點前____個工作日內，將支付憑證送達乙方，以供乙方核對。

6.若甲方未能在約定的時間內支付款項，應向乙方支付____%的滯納金，直至款項支付完畢。

7.甲方與乙方均應遵守國家有關財務和稅務的規定，妥善處理所有財務和稅務事項。

本協議的財務條款為合同的重要部分，雙方應嚴格遵守，確保合同的順利執行。任何財務問題或爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.任何一方違反本協議約定的義務，應承擔違約責任。

b.違約方應立即采取補救措施，消除違約行為對另一方造成的損失。

c.如違約行為無法恢復原狀或補救措施不足以彌補損失，違約方應向守約方支付賠償金，賠償金數額應足以彌補守約方因違約所遭受的直接損失和可得利益的損失。

2.違約行為的具體表現：

a.甲方未按時支付乙方款項的，構成違約。

b.乙方未按甲方要求完成工作任務或提供數據的，構成違約。

c.任何一方未履行本協議約定的其他義務的，均構成違約。

3.賠償方式：

a.違約方應按照本協議約定的賠償標準支付賠償金。

b.如違約行為導致合同無法繼續履行，守約方有權解除合同，并要求違約方支付合同解除前已發生費用的賠償金。

4.爭議解決：

a.雙方應友好協商解決本協議履行過程中發生的爭議。

b.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

c.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本協議的未履行部分。

5.爭議解決的法律適用：

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

6.管轄法院：

雙方同意，因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

雙方在本協議中明確違約責任和爭議解決機制，旨在確保合同的嚴肅性和可執行性，維護雙方的合法權益。任何違約行為都將受到法律的嚴格制裁，任何爭議都將通過合法途徑得到解決。

附則：

1.生效條件：

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵守協議的約定。

2.有效期：

本協議的有效期為____年，自協議生效之日起計算。協議期滿前____個月，任何一方均可書面通知另一方，協商是否續簽本協議。

3.變更：

本協議的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。未經雙方書面同意，任何口頭或書面形式的變更均無效。

4.終止：

a.本協議在以下情況下終止：

i.本協議約定的有效期屆滿且未續簽；

ii.雙方協商一致書面解除；

iii.因不可抗力導致協議無法繼續履行；

iv.一方嚴重違約，經對方書面通知后____個工作日內未采取補救措施或補救措施不足以彌補損失；

v.其他法律、法規規定的協議終止情形。

b.協議終止后，雙方應按照本協議的約定處理剩余款項、未履行完畢的義務和后續事宜。

5.解除通知：

雙方解除本協議應提前____個工作日以書面形式通知對方，并應附上解除理由及依據。

6.知識產權：

雙方在本協議履行過程中產生的任何知識產權，歸各自所有，除非雙方另有書面約定。

7.通知：

除法律另有規定外，本協議項下的所有通知均應以書面形式發送至雙方約定的地址，并在送達后____個工作日生效。

8.不可抗力：

因自然災害、政府行為、社會事件等不可抗力因素導致本協議無法履行時，雙方應互不追究責任，并可根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。

9.爭議解決：

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

10.法律適用和管轄：

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

11.協議份數：

本協議一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。

12.附件：

本協議附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

附件：

1.需求文檔：詳細描述甲方對績效考核和激勵機制的具體需求，包括考核指標、激勵措施、考核周期等。

2.設計方案：包括績效考核系統的設計草圖、界面設計、功能模塊等，旨在展示績效考核機制的技術實現方案。

3.技術規格：詳細列出績效考核系統的技術參數、硬件要求、軟件要求等，確保系統運行的穩定性和安全性。

4.甲方員工名單：包含參與績效考核的員工名單，以便明確考核對象。

5.考核標準及細則：詳細列出績效考核的具體標準、評分細則、權重分配等，確保考核的公正性和客觀性。

6.激勵措施細則：詳細列出各種激勵措施的具體內容、適用條件、獎勵標準等，確保激勵措施的有效性和吸引力。

7.保密協議：若涉及保密信息，雙方應簽訂保密協議，明確保密內容和責任。

8.甲方授權委托書：如甲方委托第三方參與本協