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試用協議書試用期用工協議書二零二五年甲方(試用協議方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(試用員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、試用協議描述1.試用崗位與職責乙方同意在甲方處擔任______崗位,具體職責如下:1.1負責______;1.2負責______;1.3負責______。乙方需按照甲方的要求和標準完成工作任務。2.試用期限本試用協議期限為______個月(具體時長),自______年______月______日起至______年______月______日止。二、試用條件與待遇1.試用條件2.1具備相應的專業技能和素質;2.2遵守甲方的各項規章制度;2.3服從甲方的管理和安排。2.治待遇2.1基本工資:______元/月;2.2工作時間:______小時/天;2.3休息休假:按照國家規定執行。三、試用期結束后的處理1.試用期結束后,甲方將根據乙方的表現和崗位需求,決定是否正式錄用乙方。2.如甲方決定正式錄用乙方,乙方將簽訂正式勞動合同,并按照合同規定享受相應待遇。3.如甲方決定不錄用乙方,甲方應提前______天通知乙方,并支付乙方______天的試用期工資作為補償。四、協議終止與違約責任1.雙方如需終止本試用協議,應提前______天書面通知對方。2.任何一方違反本試用協議約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.如因不可抗力導致本試用協議無法履行,雙方互不承擔違約責任。九、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行考核,根據考核結果決定是否延長試用期。有權在試用期間解除試用協議,但應提前______天書面通知乙方,并支付相應的經濟補償。義務:為乙方提供必要的工作條件和工作環境,確保乙方的人身安全。保障乙方在試用期間的基本權益,如社會保險、休息休假等。2.乙方權利與義務權利:在試用期間,有權了解自己的工作職責和工作標準。如認為自己的合法權益受到侵害,有權向甲方提出申訴。義務:服從甲方的管理,遵守工作紀律和公司規章制度。努力完成工作任務,不斷提高自己的工作能力。十、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括工作態度、工作能力、工作成果等。2.評價標準考核評價標準以試用協議書中的崗位職責和工作標準為準。如考核不合格,甲方將根據情況決定是否延長試用期。十一、試用期延長與轉正1.試用期延長如乙方在試用期間表現良好,甲方有權決定延長試用期,延長期限不超過______個月。2.轉正試用期滿后,若乙方考核合格,甲方應正式錄用乙方,并與乙方簽訂正式勞動合同。十二、解除與終止1.解除試用協議雙方可以協商一致解除試用協議,但應提前______天書面通知對方。2.終止試用協議試用協議因故終止的,甲方應按照國家有關法律法規和試用協議書的約定支付乙方經濟補償。十三、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行試用協議過程中發生的爭議,應友好協商解決。協商不成的,任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。十四、其他1.本試用協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本試用協議未盡事宜,雙方可另行協商簽訂補充協議,補充協議與本試用協議具有同等法律效力。十五、協議的變更與解除1.變更本試用協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本試用協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本試用協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本試用協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十六、不可抗力1.定義本試用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十七、爭議解決1.協商本試用協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交具有管轄權的仲裁委員會進行仲裁解決。十八、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息(包括但不限于工作計劃、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十九、協議生效與有效期1.生效本試用協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本試用協議有效期自生效之日起至協議終止之日止。甲方代表(簽字):

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