2025河南安陽市龍安區人社局招聘公益性崗位7人筆試帶答案一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.以下不屬于公益性崗位特點的是（）A.政府出資開發B.以滿足社區及居民公共利益為目的C.盈利性D.安置就業困難人員答案：C。公益性崗位具有政府出資開發、以滿足社區及居民公共利益為目的、安置就業困難人員等特點，不具有盈利性。2.社會保險制度堅持（）的方針。A.廣覆蓋、保基本、多層次、可持續B.廣覆蓋、保基本、穩增長、可持續C.全覆蓋、保基本、多層次、可持續D.全覆蓋、保基本、穩增長、可持續答案：A。《社會保險法》規定社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針。3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個月答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。5.就業援助是國家采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過（）等途徑，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。A.公益性崗位安置B.鼓勵自謀職業C.支持自主創業D.以上都是答案：D。國家采取多種辦法，通過公益性崗位安置、鼓勵自謀職業、支持自主創業等途徑對就業困難人員進行就業援助。6.下列哪種情況不屬于應當認定為工傷的情形（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的D.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之后經搶救無效死亡的答案：D。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，48小時之后經搶救無效死亡的不屬于認定工傷情形。7.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得答案：D。《勞動合同法》明確規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。10.以下屬于就業服務內容的是（）A.職業介紹B.職業指導C.就業訓練D.以上都是答案：D。就業服務包括職業介紹、職業指導、就業訓練等多項內容。11.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為（）。A.十二個月B.十八個月C.二十四個月D.三十個月答案：A。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月。12.職工應當參加基本養老保險，由（）共同繳納基本養老保險費。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.政府和用人單位答案：A。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。13.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。14.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：A。用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。15.國家建立基本養老金正常調整機制。根據（）和物價變動等情況，適時提高基本養老保險待遇水平。A.職工平均工資增長B.人均GDP增長C.財政收入增長D.企業利潤增長答案：A。國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長和物價變動等情況，適時提高基本養老保險待遇水平。16.下列不屬于勞動爭議的是（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因用人單位拖欠員工工資發生的爭議D.勞動者與用人單位因購房發生的爭議答案：D。勞動爭議主要涉及勞動關系相關的爭議，如確認勞動關系、勞動合同的訂立等以及工資支付等問題，勞動者與用人單位因購房發生的爭議不屬于勞動爭議。17.就業困難人員是指（）A.因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業B.連續失業一定時間仍未能實現就業的人員C.A和B都是D.A和B都不是答案：C。就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。18.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.用人單位B.工傷保險基金C.政府財政D.就業服務機構答案：A。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。19.用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。20.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當地最低工資標準C.本單位平均工資的60%D.社會平均工資的50%答案：A。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。21.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。22.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。23.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。24.職業中介機構不得有下列行為（）A.提供虛假就業信息B.為無合法證照的用人單位提供職業中介服務C.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證D.以上都是答案：D。職業中介機構不得提供虛假就業信息、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務、偽造、涂改、轉讓職業中介許可證等。25.以下哪種情況，用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：A。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；而勞動者患病或者非因工負傷在規定醫療期內、女職工在孕期等特殊時期、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得隨意解除勞動合同。26.基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的（）左右。A.2%B.6%C.8%D.10%答案：B。基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右。27.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表B.勞動行政部門代表、司法部門代表和企業方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表D.勞動行政部門代表、司法部門代表和用人單位代表答案：A。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。28.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。同前面提到的，用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。29.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%。30.下列關于就業促進法的表述，錯誤的是（）A.國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置B.實施積極的就業政策C.按照勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針D.主要目的是保障用人單位的利益答案：D。就業促進法的主要目的是促進就業，保障勞動者的就業權益，而不是保障用人單位的利益，國家把擴大就業放在經濟社會發展突出位置，實施積極就業政策，遵循勞動者自主就業等方針。二、多項選擇題（每題2分，共15題）1.公益性崗位主要包括（）A.社區公共管理類崗位B.社區居民服務類崗位C.機關事業單位后勤保障崗位D.企業一線生產崗位答案：ABC。公益性崗位主要包括社區公共管理類崗位、社區居民服務類崗位、機關事業單位后勤保障崗位等，企業一線生產崗位不屬于公益性崗位范疇。2.社會保險包括（）A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD。社會保險包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD。當用人單位出現未按照勞動合同約定提供勞動保護或條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規章制度違反法律法規損害勞動者權益等情形時，勞動者可以解除勞動合同。4.勞動爭議處理的途徑有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議處理途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟。5.就業服務機構為勞動者提供的服務包括（）A.就業政策法規咨詢B.職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布C.職業指導和職業介紹D.對就業困難人員實施就業援助答案：ABCD。就業服務機構為勞動者提供就業政策法規咨詢、職業供求等信息發布、職業指導和介紹以及對就業困難人員實施就業援助等服務。6.以下屬于工傷保險待遇的有（）A.治療工傷的醫療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統籌地區以外就醫的交通食宿費D.安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD。工傷保險待遇包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用等。7.勞動合同應當具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD。勞動合同應當具備用人單位和勞動者相關信息、勞動合同期限、工作內容和地點等條款。8.下列屬于就業困難人員的有（）A.大齡失業人員B.殘疾人員C.享受最低生活保障人員D.連續失業一年以上的人員答案：ABC。就業困難人員包括大齡失業人員、殘疾人員、享受最低生活保障人員等，連續失業一定時間（通常為較長時間，不是一年以上簡單界定）且符合其他條件才屬于就業困難人員。9.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當（）A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報上級主管部門批準答案：ABC。用人單位制定涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論提方案意見，與工會或職工代表平等協商確定，并在單位內公示或告知勞動者，無需報上級主管部門批準。10.失業保險基金用于下列支出（）A.失業保險金B.領取失業保險金期間的醫療補助金C.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金D.領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼答案：ABCD。失業保險基金用于失業保險金、領取期間的醫療補助金、死亡人員的喪葬補助金和撫恤金以及職業培訓和介紹補貼等支出。11.勞動保障監察員進行調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞動保障監察員進行調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于2人。12.下列關于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期答案：ABCD。這些關于試用期的規定都是符合《勞動合同法》要求的。13.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的答案：ABCD。用人單位出現未及時足額支付勞動報酬、低于最低工資標準支付工資、不支付加班費、不支付經濟補償等情形時，勞動行政部門責令限期支付。14.國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列哪些企業、人員依法給予稅收優惠（）A.吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業B.失業人員創辦的中小企業C.安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業D.從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員答案：ABCD。國家對吸納符合條件失業人員、失業人員創辦企業、安置殘疾人員企業以及從事個體經營的符合條件失業人員等依法給予稅收優惠。15.下列關于基本養老保險的說法正確的有（）A.基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合B.基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成C.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金D.基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定答案：ABCD。這些都是關于基本養老保險的正確表述。三、判斷題（每題1分，共15題）1.公益性崗位不可以簽訂勞動合同。（）答案：錯誤。公益性崗位也需要簽訂勞動合同。2.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同，無需通知用人單位。（）答案：錯誤。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位可以以實物代替貨幣支付勞動者工資。（）答案：錯誤。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不能以實物代替。4.職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：正確。這是工傷保險的規定。5.失業人員領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇，失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。（）答案：正確。6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。（）答案：錯誤。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。7.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障，仲裁不收費。8.用人單位分立、合并、轉讓的，原勞動合同無效。（）答案：錯誤。用人單位分立、合并、轉讓的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。9.職業中介機構可以為無合法證照的用人單位提供職業中介服務。（）答案：錯誤。職業中介機構不得為無合法證照的用人單位提供職業中介服務。10.勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確。這是對勞動者權益的保護。11.基本養老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）答案：正確。12.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤。用人單位不得因女職工懷孕等情況降低其工資、辭退或解除合同。13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯。（）答案：正確。這是保障用人單位合法權益的程序要求。14.就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。（）答案：正確。15.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收千分之一的滯納金。（）答案：錯誤。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述公益性崗位的概念和主要作用。答案：公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。主要作用包括：一是安置就業困難人員，幫助他們實現就業，增加收入，保障其基本生活；二是滿足社區公共服務需求，如社區衛生、治安、綠化等方面的服務，提升社區整體環境和服務水平；三是促進社會穩定和諧，減少失業帶來的社會問題，增強社會凝聚力。2.簡述用人單位在勞動合同方面應承擔的主要義務。答案：用人單位在勞動合同方面應承擔的主要義務有：一是及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務；二是按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬；三是提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康；四是依法為勞動者繳納各項社會保險費；五是嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；六是在解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付經濟補償，并出具解除或終止勞動合同的證明等。3.簡述勞動爭議處理的基本原則。答案：勞動爭議處理應遵循以下基本原則：一是合法原則，處理勞動爭議必須嚴格依據法律、法規和規章進行，確保處理結果符合法律規定；二是公正原則，在處理勞動爭議過程中，要公平對待雙方當事人，不偏袒任何一方；三是及時原則，要盡快處理勞動爭議，避免久拖不決，減少當事人的損失和影響；四是著重調解原則，在處理勞動爭議時，應盡量通過調解方式解決糾紛，促進雙方當事人達成和解，維護和諧穩定的勞動關系。4.簡述就業援助的主要措施。答案：就業援助的主要措施包括：一是稅費減免，對吸納就業困難人員的企業和從事個體經營的就業困難人員，給予一定的稅費減免優惠；二是貸款貼息，為符合條件的就業困難人員創業或企業吸納就業困難人員提供貸款貼息支持；三是社會保險補貼，對用人單位招用就業困難人員并繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼；四是崗位補貼，對開發公益性崗位安置就業困難人員的用人單位給予崗位補貼；五是職業培訓補貼，為就業困難人員參加職業培訓提供補貼，提高其就業能力；六是通過公益性崗位安置，將就業困難人員安置到社區公共管理和服務等公益性崗位上。5.簡述工傷保險的特點。答案：工傷保險具有以下特點：一是強制性，用人單位必須依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費；二是保障性，當職工遭受工傷事故或患職業病時，能夠從工傷保險基金獲得醫療救治、經濟補償和職業康復等保障；三是非營利性，工傷保險基金主要用于支付工傷保險待遇和必要的管理費用，不以盈利為目的；四是互助互濟性，通過社會統籌工傷保險基金，分散用人單位的工傷風險，使企業之間的負擔相對均衡；五是補償與預防、康復相結合，不僅對工傷職工給予補償，還注重工傷預防和職業康復，降低工傷事故發生率，幫助工傷職工恢復勞動能力。五、案例分析題（每題10分，共5題）1.案例：小王于2024年3月1日入職某公司，雙方口頭約定試用期為1個月，試用期工資為3000元，轉正后工資為4000元。工作2個月后，公司以小王試用期不符合錄用條件為由將其辭退，且未支付第二個月工資。小王認為公司的做法不合理，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）公司與小王口頭約定試用期是否合法？為什么？（2）公司以試用期不符合錄用條件為由辭退小王是否合法？需要滿足什么條件？（3）公司未支付小王第二個月工資是否合法？小王可以主張哪些權益？答案：（1）不合法。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。且建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，所以口頭約定試用期不符合法律規定。（2）不一定合法。公司以試用期不符合錄用條件為由辭退小王，需要滿足以下條件：一是在招聘時明確規定了錄用條件，并告知了小王；二是有充分的證據證明小王不符合錄用條件；三是在試用期內作出辭退決定并通知小王。（3）不合法。小王可以主張公司支付第二個月工資4000元（因為試用期已過應按轉正工資支付），還可以主張因公司未簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資差額4000元。2.案例：某工廠職工小李在工作時間突發疾病，被送往醫院搶救，經48小時搶救無效死亡。工廠認為小李的死亡不屬于工傷，拒絕承擔相關責任，小李家屬與工廠發生爭議。問題：（1）小李的死亡是否應認定為工傷？依據是什么？（2）如果認定為工傷，小李家屬可以獲得哪些工傷保險待遇？（3）小李家屬應如何維護自己的權益？答案：（1）應認定為工傷。依據《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。小李在工作時間突發疾病，48小時內搶救無效死亡，符合該情形。（2）小李家屬可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（3）小李家屬可以向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，提交相關材料，如勞動合同、醫療診斷證明等。如果對工傷認定結果不服，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。在認定為工傷后，與工廠協商工傷保險待遇支付事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服還可以向人民法院提起訴訟。3.案例：張女士在一家超市工作，勞動合同約定每天工作8小時，每周工作5天。但實際工作中，超市經常要求張女士加班，且未支付加班費。張女士多次與超市協商加班費問題，超市均以各種理由拒絕。問題：（1）超市要求張女士加班且不支付加班費的行為是否合法？為什么？（2）張女士可以通過哪些途徑維護自己的權益？（3）如果張女士主張加班費，需要提供哪些證據？答案：（1）不合法。根據《勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。超市要求張女士加班卻不支付加班費，違反了法律