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文檔簡介
勞動仲裁續簽合同樣本第一篇范文:合同編號:__________
甲方(用人單位):____________________
乙方(勞動者):____________________
鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》即將到期,現經雙方友好協商,同意續簽勞動合同,特訂立本合同,以資共同遵守。
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__年__個月。
2.合同期滿前__個月,乙方應向甲方提出續簽合同意向,甲方應在收到乙方意向后__日內給予答復。
二、工作內容
1.乙方同意在甲方處從事____崗位工作。
2.乙方應按照甲方的要求,完成工作任務,保證工作質量。
三、工作地點
乙方的工作地點為:____________________
四、工作時間及休息休假
1.乙方的工作時間為標準工時制,每日工作__小時,每周工作__天。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。
五、勞動報酬
1.乙方工資標準為:____元/月。
2.甲方應按月支付乙方工資,不得拖欠。
3.乙方工資的支付方式為:銀行轉賬。
六、社會保險及福利
1.甲方依法為乙方繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
2.甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。
3.甲方為乙方提供以下福利待遇:____________________
七、勞動合同的解除和終止
1.甲方在以下情況下可以解除勞動合同:
(1)乙方嚴重違反勞動紀律,損害甲方利益;
(2)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失;
(3)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;
(4)乙方被依法追究刑事責任。
2.乙方在以下情況下可以解除勞動合同:
(1)甲方未按約定支付工資;
(2)甲方未依法繳納社會保險;
(3)甲方未按照國家規定提供勞動保護;
(4)甲方違反法律法規,侵害乙方合法權益。
3.雙方協商一致,可以解除勞動合同。
4.勞動合同期滿,雙方同意續簽的,應在本合同期滿前__個月續簽。
八、其他約定
1.乙方在合同期內,未經甲方同意,不得擅自離職。
2.乙方在合同期內,不得從事與甲方業務相競爭的工作。
3.乙方在合同期內,因工作原因需要離職的,應提前__個月向甲方提出書面申請。
4.甲方對乙方在工作中所取得的成果享有知識產權。
九、爭議解決
1.本合同履行過程中發生的爭議,雙方應友好協商解決。
2.協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.仲裁裁決為終局裁決。
十、附則
1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
3.本合同未盡事宜,按國家有關法律法規執行。
附件:
1.甲方營業執照復印件;
2.乙方身份證復印件;
3.乙方學歷、職稱證書復印件;
4.乙方以往勞動合同復印件。
甲方(蓋章):____________________
乙方(簽字):____________________
簽訂日期:____________________
第二篇范文:第三方主體+甲方權益主導
合同編號:__________
甲方(用人單位):____________________
乙方(勞動者):____________________
丙方(第三方):____________________
鑒于甲方、乙方及丙方之間的合作關系,為明確各方權利義務,保障甲方的合法權益,經甲乙丙三方友好協商,特訂立本合同,以資共同遵守。
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__年__個月。
2.合同期滿前__個月,乙方應向甲方提出續簽合同意向,甲方應在收到乙方意向后__日內給予答復。
二、工作內容
1.乙方同意在甲方處從事____崗位工作,接受甲方及丙方的管理和指導。
2.乙方應按照甲方的要求,完成工作任務,保證工作質量,同時服從丙方的技術指導和工作安排。
三、工作地點
乙方的工作地點為:____________________
四、工作時間及休息休假
1.乙方的工作時間為標準工時制,每日工作__小時,每周工作__天。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。
五、勞動報酬
1.乙方工資標準為:____元/月。
2.甲方應按月支付乙方工資,不得拖欠。
3.乙方工資的支付方式為:銀行轉賬。
六、社會保險及福利
1.甲方依法為乙方繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
2.甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。
3.甲方為乙方提供以下福利待遇:____________________
七、甲方權利義務
1.甲方有權對乙方的工作進行監督管理,確保乙方按照合同約定完成工作任務。
2.甲方有權要求乙方參加甲方組織的各類培訓,提升乙方的工作能力。
3.甲方有權根據乙方的工作表現和公司需要,對乙方的工作崗位和薪酬進行調整。
八、丙方責任
1.丙方負責對乙方進行技術指導和培訓,確保乙方掌握相關技能。
2.丙方有權對乙方的工作成果進行評估,并提出改進意見。
3.丙方應確保乙方在工作過程中遵守國家法律法規和公司規章制度。
九、乙方責任
1.乙方應遵守國家法律法規和公司規章制度,服從甲方和丙方的管理。
2.乙方應保守甲方和丙方的商業秘密,不得泄露給第三方。
3.乙方在合同期內,未經甲方和丙方同意,不得擅自離職。
十、違約責任
1.乙方違反合同約定,擅自離職的,應向甲方支付相當于____個月工資的違約金。
2.乙方泄露甲方和丙方商業秘密的,應承擔相應的法律責任。
十一、爭議解決
1.本合同履行過程中發生的爭議,三方應友好協商解決。
2.協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.仲裁裁決為終局裁決。
十二、附則
1.本合同一式三份,甲乙丙三方各執一份。
2.本合同自三方簽字(或蓋章)之日起生效。
3.本合同未盡事宜,按國家有關法律法規執行。
附件:
1.甲方營業執照復印件;
2.乙方身份證復印件;
3.乙方學歷、職稱證書復印件;
4.乙方以往勞動合同復印件。
甲方權益主導的目的和意義:
1.確保甲方對乙方的工作有充分的監督和管理權,保障甲方在合作過程中的合法權益。
2.明確甲方的權利義務,便于甲方在合同履行過程中維護自身權益。
第三方介入的意義和目的:
1.引入丙方作為第三方主體,有助于提高乙方的技術水平和工作質量,保障甲方利益。
2.丙方作為技術支持,有助于甲方更好地實現項目目標,提高項目成功率。
3.丙方作為乙方的工作指導者,有助于乙方更好地適應甲方的工作環境,提高工作效率。
第三篇范文:第三方主體+乙方權益主導
合同編號:__________
甲方(用人單位):____________________
乙方(勞動者):____________________
丙方(第三方):____________________
鑒于甲方、乙方及丙方之間的合作關系,為明確各方權利義務,保障乙方的合法權益,經甲乙丙三方友好協商,特訂立本合同,以資共同遵守。
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__年__個月。
2.合同期滿前__個月,乙方應向甲方提出續簽合同意向,甲方應在收到乙方意向后__日內給予答復。
二、工作內容
1.乙方同意在甲方處從事____崗位工作,同時接受丙方的技術支持和咨詢服務。
2.乙方應按照甲方的要求,完成工作任務,保證工作質量,并充分利用丙方的技術資源。
三、工作地點
乙方的工作地點為:____________________
四、工作時間及休息休假
1.乙方的工作時間為標準工時制,每日工作__小時,每周工作__天。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。
五、勞動報酬
1.乙方工資標準為:____元/月。
2.甲方應按月支付乙方工資,不得拖欠。
3.乙方工資的支付方式為:銀行轉賬。
六、社會保險及福利
1.甲方依法為乙方繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
2.甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。
3.甲方為乙方提供以下福利待遇:____________________
七、乙方權利義務
1.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件,包括但不限于工作場所、設備和培訓。
2.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。
3.乙方有權拒絕不符合國家法律法規和公司規章制度的工作安排。
八、甲方責任
1.甲方應提供乙方完成工作所需的工作條件,確保乙方的工作環境安全、舒適。
2.甲方應保證乙方獲得必要的培訓和發展機會。
3.甲方應遵守合同約定,按時支付乙方工資和福利待遇。
九、丙方責任
1.丙方提供技術支持和咨詢服務,協助乙方提高工作效率和質量。
2.丙方應保證其提供的技術支持和咨詢服務符合乙方的工作需求。
3.丙方應保守乙方的商業秘密,不得泄露給第三方。
十、違約責任
1.甲方違反合同約定,未提供必要的工作條件或未按時支付工資和福利待遇的,應向乙方支付相當于____個月工資的違約金。
2.甲方違反合同約定,強迫乙方執行違反國家法律法規和公司規章制度的工作的,乙方有權解除合同。
十一、爭議解決
1.本合同履行過程中發生的爭議,三方應友好協商解決。
2.協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.仲裁裁決為終局裁決。
十二、附則
1.本合同一式三份,甲乙丙三方各執一份。
2.本合同自三方簽字(或蓋章)之日起生效。
3.本合同未盡事宜,按國家有關法律法規執行。
附件:
1.甲方營業執照復印件;
2.乙方身份證復印件;
3.乙方學歷、職稱證書復印件;
4.乙方以往勞動合同復印件。
乙方為主導的目的和意義:
1.通過強調乙方的權利和義務,確保乙方在工作中得到公平對待,維護乙方的合法權益。
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