福利委員會協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

地址：______________________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

地址：______________________________

鑒于甲方為提高員工福利待遇，優化人力資源配置，提升企業凝聚力，乙方經甲方授權，作為福利委員會成員，雙方經友好協商，就乙方擔任甲方福利委員會成員的相關事宜，達成如下協議：

一、協議目的：明確乙方在甲方福利委員會中的職責、權利和義務，確保福利委員會工作的順利進行。

二、協議背景：甲方為提高員工福利待遇，成立福利委員會，乙方經甲方授權成為福利委員會成員。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.提供必要的資源和信息，確保乙方能夠充分履行福利委員會成員的職責。

2.對乙方在履行職責過程中提出的合理建議和意見給予重視，并積極采納。

3.按照協議約定，向乙方支付福利委員會成員的津貼及相關費用。

4.保護乙方的合法權益，確保乙方在履行職責過程中不受不公正待遇。

5.定期召開福利委員會會議，就員工福利事項進行討論和決策。

6.落實福利委員會決議，確保福利政策得到有效實施。

7.對乙方在福利委員會工作中遇到的困難，給予必要的支持和幫助。

二、乙方責任和義務：

1.積極參加福利委員會會議，認真履行職責，提出合理化建議。

2.在履行職責過程中，保持公正、公平，維護員工的合法權益。

3.及時了解員工需求，收集員工意見，向福利委員會反饋。

4.對甲方提供的資源和信息予以保密，不得泄露給第三方。

5.配合甲方開展福利相關工作，協助甲方實施福利政策。

6.遵守國家法律法規及甲方內部規章制度，不得利用職務之便謀取私利。

7.在福利委員會工作中，如有違法違紀行為，承擔相應法律責任。

三、雙方權利：

1.甲方有權要求乙方履行協議約定的各項義務，確保福利委員會工作順利進行。

2.乙方有權要求甲方提供必要的資源和支持，保障其履行職責。

3.甲方有權對乙方在福利委員會工作中的表現進行評價，并據此調整乙方的待遇。

4.乙方有權對甲方提出的福利政策提出意見和建議，維護員工的合法權益。

四、爭議解決：

1.雙方在履行協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同金額：

1.本協議項下，甲方應向乙方支付福利委員會成員津貼，總額為人民幣__________元（大寫：人民幣__________元）。

2.此金額包括乙方在福利委員會工作期間的所有合理費用和津貼。

二、支付方式：

1.津貼支付將分為__________期支付，每期支付金額為人民幣__________元（大寫：人民幣__________元）。

2.每期支付時間：自福利委員會成立之日起，每__________個月支付一次。

3.支付條件：

a.乙方應按照甲方的要求，提交相應的履職報告和費用報銷單據。

b.甲方在收到乙方提交的完整、準確的履職報告和費用報銷單據后__________個工作日內支付相應津貼。

4.額外費用：

a.乙方在履行職責過程中產生的合理額外費用，經甲方確認后，由甲方承擔。

b.額外費用包括但不限于差旅費、通訊費等，具體標準由雙方另行協商確定。

5.付款方式：

a.甲方將以銀行轉賬方式支付津貼，并將付款信息通知乙方。

b.乙方應在收到付款通知后__________個工作日內確認收到款項。

6.付款證明：

a.甲方在支付津貼后，應向乙方提供付款憑證。

b.乙方在收到付款憑證后，應在__________個工作日內向甲方出具收據。

三、變更與終止：

1.任何一方要求變更合同金額或支付方式，應提前__________個月以書面形式通知對方，經雙方協商一致后，方可生效。

2.若協議終止，甲方應在協議終止后的__________個工作日內，支付乙方剩余的津貼和費用。

四、違約責任：

1.如甲方未按時支付津貼，應向乙方支付逾期付款的利息，利息按中國人民銀行同期貸款利率計算。

2.如乙方未履行職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理：

1.違約行為：本協議項下，任何一方違反協議約定的條款，均構成違約行為。

2.違約責任：

a.甲方違約：甲方未按時支付津貼或未履行支付義務，應向乙方支付逾期付款的利息，利息按中國人民銀行同期貸款利率計算。

b.乙方違約：乙方未履行職責或違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失和合理費用。

3.賠償方式：違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失，包括但不限于合同金額、利息、律師費、訴訟費等。

二、爭議解決：

1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決本協議項下可能產生的爭議。協商不成時，任何一方均有權選擇以下一種爭議解決方式：

a.訴訟：爭議雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。

b.仲裁：爭議雙方可選擇提交仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

2.適用法律：本協議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：如雙方選擇訴訟解決爭議，則爭議應由合同簽訂地或爭議發生地的人民法院管轄。

4.爭議解決程序：

a.爭議發生后，雙方應立即停止爭議行為，并盡快協商解決。

b.如協商不成，任何一方均可向對方發出書面通知，要求啟動爭議解決程序。

c.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合，共同尋求解決方案。

d.爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行本協議的其他條款。

三、保密條款：

1.雙方對本協議內容以及履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。

四、其他：

1.本協議的任何修改、補充或變更，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。

2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附則：

一、生效條件：

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.甲方在收到乙方書面確認后，視為乙方已充分理解并同意本協議的全部內容。

二、有效期：

1.本協議的有效期為__________年，自生效之日起計算。

2.協議期滿后，如雙方無異議，可經協商一致簽訂新的協議。

三、變更與終止：

1.變更：本協議的任何變更均需以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。

2.終止：

a.協議期滿自動終止。

b.如一方違約，另一方有權書面通知違約方終止協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

c.如雙方協商一致，可提前終止本協議。

3.終止后的處理：

a.乙方在協議終止后，應向甲方提交書面報告，說明其在協議期間的工作情況和取得的成果。

b.甲方在收到乙方報告后__________個工作日內，對乙方的工作進行審核，并支付乙方應得的津貼和費用。

四、通知：

1.雙方任何一方向對方發送的書面通知，應通過__________（郵寄、電子郵件等）方式進行。

2.通知自實際送達或被對方接收之日起生效。

五、不可抗力：

1.因不可抗力導致本協議無法履行或部分條款無法履行的，受影響方應立即書面通知對方，并在合理期限內提供不可抗力的證明。

2.在不可抗力事件持續期間，雙方應協商解決本協議的履行問題。如不可抗力事件持續超過__________個月，任何一方均有權解除本協議。

六、法律適用和管轄：

1.本協議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方因本協議發生的或與本協議有關的任何爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他：

1.本協議作為雙方權利義務的完整協議，自生效之日起替代雙方先前所有關于本協議內容的口頭或書面協議。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

一、需求文檔

1.福利委員會工作職責及流程說明

2.員工福利政策及實施細則

3.福利委員會會議記錄模板

二、設計方案

1.福利委員會組織架構圖

2.福利活動策劃方案

三、技術規格

1.福利委員會會議系統技術規格

2.福利項目實施標準

四、各類證件復印件

1.乙方身份證復印件

2.乙方福利委員會成員資格證書復印件（如有）

五、其他輔助材料

1.甲方提供的福利委員會工作所需相關資料

2.雙方協商一致認為需要作為附件的其他文件

附件中的所有材料均為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。如有需要，雙方可對附件內容