2025如何簽訂無固定期限合同無固定期限勞動合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：鑒于甲乙雙方希望建立長期穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效。乙方在試用期滿后正式成為甲方的員工，具體試用期為個月（試用期最長不超過6個月）。本合同不設終止日期，除非出現法律規定或雙方協商一致解除的情形。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并在甲方指定的部門或分支機構工作。2.2乙方的工作內容和職責詳見《崗位說明書》，作為本合同的附件，具有同等法律效力。2.3甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位、工作地點或工作時間，但應提前與乙方協商一致，并以書面形式確認。如無法達成一致，甲方應在合理期限內另行安排乙方的工作。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、績效獎金及其他相關補貼。具體支付方式詳見《薪酬與福利方案》，作為本合同的附件。3.2甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式向乙方支付上月工資，并提供工資條或明細賬單。3.3乙方享有績效獎金、提成（如適用）及其他獎勵，具體標準和發放方式詳見《績效考核辦法》，作為本合同的附件。3.4甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納基數和比例以當地法律法規為準。第四條社會保險與福利4.1甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并依法承擔相應的費用。4.2甲方可根據自身情況為乙方提供補充醫療保險、商業保險或其他形式的福利，具體標準以公司規章制度為準。4.3乙方享有帶薪年休假、婚假、產假（哺乳假）、喪假等法定假期及甲方規定的其他假期。具體假期天數和申請程序詳見《員工手冊》。第五條勞動時間與休息休假5.1乙方的工作時間為標準工時制，即每周工作小時，每日工作不超過8小時。如需加班，應提前與乙方協商一致，并依法支付加班費或安排補休。5.2甲方安排乙方在法定節假日工作的，應依法支付三倍工資；在休息日工作的，應依法支付兩倍工資或安排補休。5.3乙方享有每周至少一天的休息時間。如因工作需要調整休息時間，甲方應提前通知乙方，并確保乙方的合法權益不受損害。第六條勞動紀律6.1乙方應當遵守國家法律法規及甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。如有違反，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、罰款或解除合同等處理。6.2乙方應盡職盡責完成工作任務，并服從甲方的工作安排和合理指示。如對工作安排有異議，應在合理時間內向甲方提出。6.3乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、收受回扣或其他不正當利益。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。變更后的條款自簽字之日起生效，并作為本合同的補充協議。7.2除非出現下列情形之一，本合同不得單方面解除：（一）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（二）乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失或其他損害；（三）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（四）乙方被依法追究刑事責任的。7.3本合同的終止條件包括但不限于：（一）乙方達到法定退休年齡或依法享受基本養老保險待遇的；（二）甲方被依法宣告破產的；（三）甲方解散或被撤銷的；（四）因不可抗力導致勞動合同無法履行的。7.4合同解除或終止時，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付相應的經濟補償金或其他費用。具體標準以《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規為準。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約，應依法承擔相應的法律責任。8.2如因甲方原因導致合同解除或終止，且乙方無過錯的，甲方應依法支付經濟補償金及相應的賠償金。8.3乙方違反服務期、競業限制或其他特殊約定的，應依法承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，或按照國家法律法規和政策執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3如本合同的任何條款被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的有效性和可執行性。甲方（用人