2025年合同終止勞動合同的規定與指南正文：第一條合同的基本情況1.1甲方（用人單位）：，統一社會信用代碼：，住所：。1.2乙方（勞動者）：，身份號碼：，住址：。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動關系的建立、履行及終止事宜達成如下協議：第二條工作內容與工作條件2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體職責為：。2.2乙方的工作地點為：。經雙方協商一致，甲方可以根據生產經營需要調整乙方的工作地點或工作崗位，但應提前書面通知乙方并征得乙方同意。2.3甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并定期進行職業健康檢查。第三條勞動報酬與福利3.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他津貼、補貼按照甲方依法制定的薪酬制度執行。3.2甲方應當每月日前以貨幣形式支付乙方上一自然月的勞動報酬，并依法代扣代繳社會保險費及個人所得稅。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權利，具體標準依照甲方的規章制度執行。第四條合同的履行與變更4.1本合同自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。4.2在試用期內，雙方均有權解除勞動合同，但需提前日通知對方。4.3甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的條款，變更后的合同文本由雙方簽字蓋章后生效。第五條合同終止的情形5.1雙方協商一致，可以提前終止本合同。5.2發生下列情形之一的，本合同自行終止：（1）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇；（2）甲方被依法宣告破產、解散或者被吊銷營業執照；（3）法律、行政法規規定的其他情形。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面終止合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。5.4甲方有下列情形之一的，乙方可以單方面終止合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第六條終止程序與經濟補償6.1本合同終止時，雙方應當辦理工作交接手續，并簽署《離職證明》。6.2如果因甲方原因導致勞動合同被提前終止，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：每滿一年支付一個月工資（以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算），不滿六個月的支付半個月工資，滿六個月不滿一年的支付一個月工資。6.3乙方主動提出辭職或因嚴重違紀被終止合同的，甲方無需支付經濟補償金。6.4經濟補償金應在乙方辦理完畢工作交接手續后日內一次性支付。第七條保密與競業限制7.1乙方承諾在勞動關系存續期間及離職后兩年內，保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得利用甲方的資源或信息從事損害甲方利益的行為。7.2競業限制期限為年，自本合同終止之日起計算。期間，甲方每月向乙方支付競業限制補償金人民幣元。7.3如果乙方違反保密義務或競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的實際損失。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的經濟損失。8.2如果因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協商解除合同，互不追究違約責任。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規和政策執行；如遇法律、法規變化，雙方應協商一致進行相應調整。9.2雙方在履行本合發生爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日