武進勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意按照本合同約定為甲方工作，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下勞動合同協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（無固定期限勞動合同自合同生效之日起持續有效；以完成一定工作任務為期限的勞動合同自[具體工作任務開始時間]起至[具體工作任務完成時間]止）。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，具體職責和工作任務按照甲方的崗位說明書及相關工作安排執行。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作，并積極配合甲方完成其他相關工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并提供必要的工作條件和支持。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息1天，并按照法律法規的規定支付加班工資。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，合理確定乙方的計算周期和工作時間，并確保乙方在一個計算周期內的工作時間不超過法定標準工作時間，超出部分按照法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。乙方應按照甲方的請假制度，提前申請并獲得批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發放形式為[現金/銀行轉賬]，發放時間為每月的[具體日期]。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并經雙方協商一致。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。具體計算方式為：平時加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，并遵守甲方的安全操作規程。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。甲方應定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供必要的職業健康監護檔案。乙方應遵守甲方的職業衛生管理制度，接受職業健康監護，及時報告職業健康問題。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據國家法律法規、公司規章制度及本合同約定，對乙方的工作進行管理和監督。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方，并提供必要的工作條件和支持。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護，并對乙方進行職業衛生培訓。甲方應建立健全公司規章制度，保障乙方的合法權益，并為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付勞動報酬，并為其繳納社會保險。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的工作紀律和職業道德，保守甲方的商業秘密和技術秘密。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.勞動合同的終止本合同期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第八條第1款第（三）項規定解除本合同的；甲方按照本合同第八條第1款第（四）項、第（五）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求予以賠償。乙方違反保密協議或競業限制協議，給甲方造成損失的，應按照法律規定和協議約定承擔賠償責任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或提供勞動條件等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，