勞動合同樣本封皮第一篇范文：合同編號：__________

附件：

1.勞動合同書

2.試用期考核標準

3.員工手冊

4.社會保險繳納證明

5.工資支付規定

6.離職管理規定

7.其他相關法律法規文件

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

住所：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：_____________________

郵政編碼：_____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

住址：_________________________

聯系電話：_____________________

鑒于甲方需要招聘乙方擔任以下職務：

職務：_________________________

崗位：_________________________

工作地點：_____________________

雙方經友好協商，達成如下協議：

第一條工作內容與職責

1.1乙方應按照甲方的要求，在規定的工作時間內，完成甲方分配的工作任務。

1.2乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度以及崗位操作規程，保證工作質量。

1.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。

第二條工作時間與休息休假

2.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.2乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

2.3乙方加班應按照國家相關規定支付加班費。

第三條工資與福利

3.1甲方按照國家有關規定，支付乙方工資，具體工資標準為：_________________________。

3.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.3甲方根據國家規定，為乙方提供以下福利待遇：_________________________。

第四條試用期

4.1本合同約定試用期為____個月。

4.2乙方在試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行考核。

4.3試用期滿，甲方認為乙方符合崗位要求，可以決定與乙方簽訂正式勞動合同。

第五條合同解除與終止

5.1雙方協商一致，可以解除本合同。

5.2以下情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方被依法追究刑事責任；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方勞動合同期滿，雙方不再續簽。

5.3以下情況下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照國家規定支付工資；

（2）甲方未依法繳納社會保險；

（3）甲方強迫乙方加班，且未支付加班費；

（4）甲方違反合同約定，給乙方造成重大損失。

第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。

6.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：______________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

住所：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：_____________________

郵政編碼：_____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

住址：_________________________

聯系電話：_____________________

第三方主體：

名稱：_________________________

住所：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：_____________________

鑒于甲方需要招聘乙方擔任以下職務，并由第三方主體提供相關服務，雙方經友好協商，達成如下協議：

第一條工作內容與職責

1.1乙方應按照甲方的要求，在規定的工作時間內，完成甲方分配的工作任務。

1.2乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度以及崗位操作規程，保證工作質量。

1.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。

1.4第三方主體負責為乙方提供必要的工作條件和服務，包括但不限于培訓、技術支持、工作場所等。

第二條工作時間與休息休假

2.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.2乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

2.3乙方加班應按照國家相關規定支付加班費。

第三條工資與福利

3.1甲方按照國家有關規定，支付乙方工資，具體工資標準為：_________________________。

3.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.3甲方根據國家規定，為乙方提供以下福利待遇：_________________________。

3.4第三方主體負責監督甲方的工資支付和福利待遇，確保乙方權益得到保障。

第四條第三方主體責任

4.1第三方主體應對乙方的工作條件和服務負責，確保乙方的人身安全和合法權益。

4.2第三方主體應協助甲方進行員工管理，包括但不限于招聘、培訓、考核、離職等。

4.3第三方主體應按照合同約定，承擔相應的法律責任。

第五條甲方權益

5.1甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

5.2甲方有權要求乙方遵守甲方的規章制度，包括但不限于保密、紀律等。

5.3甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和職責。

5.4甲方有權在合同期滿后，決定是否與乙方續簽勞動合同。

第六條乙方違約及限制條款

6.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）泄露甲方的商業秘密；

（3）嚴重損害甲方利益；

（4）被依法追究刑事責任。

6.2乙方在合同期內，未經甲方同意，不得擅自離職或從事與甲方業務相競爭的工作。

第七條合同解除與終止

7.1雙方協商一致，可以解除本合同。

7.2以下情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方被依法追究刑事責任；

（3）乙方勞動合同期滿，雙方不再續簽。

7.3以下情況下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照國家規定支付工資；

（2）甲方未依法繳納社會保險；

（3）甲方強迫乙方加班，且未支付加班費。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

第九條其他

9.1本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主體各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。

甲方權益主導目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過明確合同條款，保障自身權益，確保乙方按照合同約定履行工作職責，同時，甲方有權對乙方進行考核和獎懲，以激勵乙方提高工作效率和質量。

第三方介入意義和目的：

第三方主體的介入，有助于甲方更好地進行員工管理，降低人力資源成本，提高工作效率。同時，第三方主體作為獨立的第三方，能夠客觀、公正地處理勞動爭議，維護雙方的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：_________________________

住所：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：_____________________

郵政編碼：_____________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

住址：_________________________

聯系電話：_____________________

第三方主體：

名稱：_________________________

住所：_________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：_____________________

鑒于甲方需要乙方擔任以下職務，并由第三方主體提供相關服務，雙方經友好協商，達成如下協議，以保障乙方權益為核心：

第一條工作內容與職責

1.1乙方應按照甲方的要求，在規定的工作時間內，完成甲方分配的工作任務。

1.2乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度以及崗位操作規程，保證工作質量。

1.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。

1.4第三方主體負責為乙方提供必要的工作條件和服務，包括但不限于培訓、技術支持、工作場所等。

第二條工作時間與休息休假

2.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.2乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

2.3乙方加班應按照國家相關規定支付加班費，并保證乙方享有相應的調休權利。

第三條工資與福利

3.1甲方按照國家有關規定，支付乙方工資，具體工資標準為：_________________________。

3.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.3甲方根據國家規定，為乙方提供以下福利待遇：_________________________。

3.4第三方主體負責監督甲方的工資支付和福利待遇，確保乙方權益得到保障。

第四條第三方主體責任

4.1第三方主體應對乙方的工作條件和服務負責，確保乙方的人身安全和合法權益。

4.2第三方主體應協助甲方進行員工管理，包括但不限于招聘、培訓、考核、離職等。

4.3第三方主體應按照合同約定，承擔相應的法律責任。

第五條乙方權益

5.1乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和安全保障。

5.2乙方有權對甲方的工作環境、管理制度提出合理化建議。

5.3乙方有權參與勞動爭議的調解和仲裁。

5.4乙方在合同期內，享有勞動合同法規定的各項權利，包括但不限于職業培訓、社會保險等。

第六條甲方的違約及限制條款

6.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任：

（1）未按時足額支付乙方工資；

（2）未依法繳納社會保險；

（3）強迫乙方加班，未支付加班費或未給予調休；

（4）未提供符合國家規定的勞動條件和安全保障。

6.2甲方不得擅自調整乙方的崗位和職責，未經乙方同意，不得降低乙方的工資待遇。

第七條合同解除與終止

7.1雙方協商一致，可以解除本合同。

7.2以下情況下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同約定的義務；

（2）甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益；

（3）乙方因個人原因提出解除合同。

7.3以下情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；

（2）乙方被依法追究刑事責任；

（3）乙方勞動合同期滿，雙方不再續簽。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行