最新工會知識講座課件匯報人：XX目錄壹工會基礎知識貳工會法律法規叁工會活動與服務肆工會財務管理伍工會與職工關系陸工會工作創新工會基礎知識第一章工會的定義和性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務管理的重要社會支柱。工會的定義01工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿加入的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質02工會的職能和作用促進勞動關系和諧維護員工權益工會代表員工與雇主協商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規定。工會通過集體談判和調解勞動爭議，幫助構建和諧的勞動關系，減少勞資沖突。提供法律援助工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動爭議，保護其合法權益。工會的組織結構工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構成，形成層級分明的組織體系。工會的層級體系工會代表大會是工會的最高權力機構，負責審議和決定工會的重大事項。工會代表大會的作用工會委員會由工會會員選舉產生，負責制定工會政策和管理日常事務。工會委員會的構成010203工會法律法規第二章勞動法與工會工會代表員工與雇主協商，解決勞動爭議，保障員工合法權益，如工資、工時和福利等。工會在勞動爭議中的角色01工會負責監督企業是否遵守勞動法規，如勞動合同法、社會保險法等，確保員工權益不受侵害。工會監督勞動法執行02工會定期為員工提供勞動法相關知識培訓，提高員工法律意識，幫助他們更好地維護自身權益。工會組織法律培訓03工會法的主要內容工會法規定工會組織應遵循民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權利。01工會的組織原則工會法明確工會在維護職工合法權益、參與企業民主管理和監督、組織職工進行法律教育等方面的作用。02工會的職能與任務工會法規定工會與企業應建立協商機制，通過集體合同等形式，協調勞動關系，促進和諧勞動環境。03工會與企業的關系工會與企業關系法工會有權代表員工與企業進行集體談判，確保員工權益，如工資、工時和工作條件等。集體談判權工會有權參與企業重大決策的討論，如企業重組、裁員等，以保護員工利益不受損害。企業決策參與工會在勞動爭議中起到調解作用，協助解決員工與企業間的矛盾，維護雙方合法權益。勞動爭議調解工會活動與服務第三章工會會員服務項目工會提供職業技能培訓，幫助會員提升專業技能，增強職場競爭力。職業培訓與發展工會為會員提供法律援助，解答勞動法律問題，維護會員合法權益。法律援助與咨詢工會組織健康檢查、提供醫療保險咨詢，以及開展福利活動，關注會員身心健康。健康與福利計劃工會組織的文體活動工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強員工體質，促進團隊精神。職工運動會工會提供平臺，舉辦書畫攝影展覽，鼓勵職工展示個人藝術創作，提升審美情趣。書畫攝影展工會組織文藝晚會，職工自編自演節目，展示才藝，豐富業余文化生活。文藝晚會工會維權與援助工會提供勞動法律咨詢服務，幫助員工了解和維護自身合法權益，如工資、工時和休假等。勞動法律咨詢工會代表員工與雇主進行集體談判，爭取更好的工作條件、薪酬福利和職業發展機會。集體談判支持工會組織職業培訓和教育活動，提升員工技能，增強其在職場中的競爭力和適應性。職業培訓與教育工會提供心理咨詢服務，幫助員工應對工作壓力，解決職場沖突，促進心理健康。心理咨詢服務工會財務管理第四章工會經費的來源和使用01工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業撥款以及政府補助等，確保工會活動的正常運行。02工會經費用于會員福利、教育培訓、文體活動等，提升工會服務質量和會員滿意度。03確保工會經費使用公開透明，接受會員監督，增強工會的公信力和影響力。工會經費的主要來源工會經費的合理使用經費使用的透明度工會資產管理工會資產包括固定資產、流動資產等，需明確分類以確保資產的合理使用和管理。工會資產的分類工會資產的購置、使用、處置等環節應遵循嚴格的規范流程，確保資產的保值增值。資產管理的規范流程建立有效的監督機制，包括內部審計和外部監督，以防止資產流失和濫用。工會資產的監督機制利用現代信息技術，建立工會資產數據庫，實現資產信息的透明化和實時監控。工會資產的信息化管理工會財務監督工會定期進行財務審計，確保資金使用符合法律法規和工會章程。審計與合規性檢查工會監督預算的執行情況，防止資金濫用，確保每筆支出都用于工會活動和會員福利。預算執行監督通過公開財務報告和會議，工會提高財務透明度，增強會員對工會財務的信任。財務透明度提升010203工會與職工關系第五章工會與職工溝通機制定期職工代表大會工會定期組織職工代表大會，讓職工代表參與決策，確保職工意見和需求得到反映。在線溝通平臺建立在線溝通平臺，如工會APP或網站論壇，方便職工隨時提出問題和建議，提高溝通效率。匿名意見箱工會主席接待日設置匿名意見箱收集職工意見，保護職工隱私，鼓勵職工提出建議和反饋。工會主席定期設立接待日，面對面聽取職工的意見和訴求，增進理解和信任。職工權益保護工資保障工會確保職工按時足額領取工資，防止拖欠和不公平待遇，保障職工基本生活。工作環境安全工會監督企業遵守安全生產法規，為職工提供健康、安全的工作環境，預防職業病。職業培訓與發展工會推動職工參與職業培訓，提升技能，促進個人職業發展和晉升機會。勞動爭議調解工會作為職工代表，參與勞動爭議的調解，維護職工合法權益，促進和諧勞動關系。職工參與管理職工代表大會01職工代表大會是職工參與企業管理的重要形式，通過選舉代表參與決策，反映職工意愿。集體協商制度02集體協商制度允許職工代表與企業管理層就工資、福利等議題進行協商，保障職工權益。職工建議箱03設立職工建議箱，鼓勵職工提出管理建議和意見，促進企業民主管理和持續改進。工會工作創新第六章工會工作方法創新員工參與式決策數字化管理平臺利用信息技術建立工會數字化管理平臺，提高工作效率，實現資源的優化配置。鼓勵員工參與工會決策過程，通過投票、討論等形式，增強工會工作的透明度和民主性。跨界合作項目工會與不同行業或社會團體合作，開展跨界項目，拓寬工會服務范圍，增強影響力。工會信息化建設通過搭建工會在線服務平臺，實現會員信息管理、權益咨詢、在線投訴等功能，提高服務效率。建立在線服務平臺開發工會專屬移動應用，方便會員隨時隨地獲取信息、參與活動、享受服務。推廣移動應用運用大數據技術分析工會會員需求，優化資源配置，為工會決策提供科學依據。利用大數據分析組織網絡安全培訓，提高工會會員對個人信息保護的意識，確保數據安全。開展網絡安全教育01020304工會工作評估與改進