編號:勞動合同書

依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》及國家相關法律法規,甲乙雙方經平等協商,自愿簽署本協議,共同遵守本協議所列條款。乙方確保在簽署本協議時與其它任何單位不存在任何形式勞動關系。一、勞動協議雙方當事人基礎情況第一條甲方法定代表人（關鍵責任人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型居民身份證號碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動協議期限第三條本協議為固定時限勞動協議。本協議于年月日生效,其中試用期至年月日止。本協議于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方工作用工單位名稱:。第五條乙方同意依據甲方工作需要,在部門,從事 工作,工作地點為北京市。經雙方協商一致,甲方可依據工作需要對乙方工作崗位、工作地點作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘用對應職務,甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方職務,并應該以書面形式通知乙方。第六條 乙方確保根據本協議約定及甲方規章制度要求按時、保質、保量完成工作任務,并據此接收甲方業績考評。乙方連續兩個月未達成甲方考評標準,視為乙方不勝任本協議所約定工作崗位,甲方能夠據此調整乙方工作崗位。四、工作時間和休息休假第七條乙方在實際工作中實施（標準工時/非標準工時）制度。（一）標準工時制度,即天天工作8小時,每七天工作時間為40小時;（二）非標準工時制度,具體上班時間具不一樣崗位不一樣安排。第八條乙方享受法定節假日、年假等假期休息權,甲方按國家要求和甲方規章制度合理安排乙方工作和休息時間,維護乙方休息權利。五、勞動酬勞第九條乙方基礎工資為元/月,乙方試用期間基礎工資為元/月。甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上一整月工資,如遇節假日或休息日,則推后到最近工作日支付。如甲方依法制訂工資分配措施發生改變或乙方工作崗位或擔任職務發生變動,按新工資標準重新確定。上述工資為稅前工資。第十條乙方工作期間任職不一樣崗位、職務享受不一樣獎金、津貼、補助等。甲方依據法律 法規、規章制度、乙方工作崗位、職務及乙方工作業績、工作能力、工作表現向乙方支付基礎工資以外獎金、津貼、補助等。第十一條在協議推行過程中,甲方將為乙方提供晉級提薪機會,乙方若怠職、瀆職,甲方將降其薪資或職務。六、社會保險及其她保險福利待遇第十二條甲方應按國家和北京市相關社會保險法律、法規和政策要求為乙方繳納基礎社會保險費用;社會保險費個人繳納部分,乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條甲乙雙方解除、終止勞動協議時,甲方按相關要求為乙方辦理社會保險關系轉移手續。第十四條乙方請假參考《企業職員請假管理措施》。第十五條乙方因個人私事請事假期間,甲方不計發事假期間工資。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方依據國家相關法律、法規,建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準工作場所和完成工作任務所必需勞動工具。第十七條 乙方須嚴格遵守甲方制訂工作規范、操作步驟、勞動安全衛生制度,自覺預防事故和職業病發生。第十八條甲方依據工作需求,對乙方進行必需業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度教育。八、規章制度和勞動紀律第十九條甲方依據企業經營需要,依法制訂各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施規章制度,在乙方入職后對乙方含有法定約束力,乙方必需嚴格遵守。第二十條乙方應遵守甲方制訂各項規章制度和工作規范,服從管理,按時完成任務; 珍惜用工單位財產,實施勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德;積極參與用工單位組織培訓,提升本身素質。第二十一條乙方同意甲方對其推行制度情況進行檢驗、督促、考評和獎懲。乙方違反甲方規章制度,甲方可給予對應行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至依法解除勞動協議,同時甲方保留依法起訴權利。九、勞動協議解除、終止和經濟賠償第二十二條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動協議應該依據《中國勞動協議法》和國家及北京市相關要求實施。第二十三條簽訂本協議所依據法律、行政法規及規章發生改變時,本協議相關內容亦相應變更。第二十四條甲乙雙方協商一致,能夠變更勞動協議約定內容,變更勞動協議,應該采取書面形式。第二十五條依《勞動協議法》第三十六條要求:甲方與乙方協商一致,能夠解除勞動協議。第二十六條依《勞動協議法》第三十七條及第三十八條要求,乙方能夠解除勞動協議。第二十七條依《勞動協議法》第三十九條要求,乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協議:在試用期間被證實不符合錄用條件;嚴重違反用人單位規章制度;嚴重瀆職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害;乙方同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實意愿情況下簽訂或者變更勞動協議。乙方被發覺在應聘過程中向甲方提供材料（包含但不限于離職證實、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育情況、體檢證實、不良統計等）與事實不符,視為乙方欺詐;被依法追究刑事責任。第二十八條依《勞動協議法》第四十條要求,有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后,能夠解除勞動協議:乙方患病或者非因工負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動協議內容達成協議。第二十九條依《勞動協議法》第四十一條要求:甲方依據企業破產法要求進行重整;或者生產經營發生嚴重困難;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方法調整,經變更勞動協議后,仍需淘汰人員;或者其她因勞動協議簽訂時所依據客觀經濟情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行,經提前三十日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動保障行政部門匯報后,能夠淘汰人員方法解除本協議。第三十條依《勞動協議法》第四十四條要求,有下列情形之一,甲乙雙方勞動協議終止:勞動協議期滿;乙方開始依法享受基礎養老保險待遇;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;甲方被依法宣告破產;甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散;法律、行政法規要求其她情形。第三十一條甲乙雙方經協商同意,能夠續訂勞動協議。假如勞動協議到期,甲乙雙方簽署專題培訓協議約定服務期限未到期,原勞動協議使用期順延至培訓協議約定服務期限到期屆滿之日止。十、離職手續第三十二條乙方在終止或解除勞動協議最終工作日之前,應按甲方要求辦理完成工作交接手續,包含工作中未盡事項、文件、數據、多種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員;第三十三條乙方在終止或解除勞動協議最終工作日之前,還須按甲方要求填寫辦理《員工離職申請表》;第三十四條甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證實,并辦理社會保險轉移手續;第三十五條有下列情形之一,致使甲方不能立刻為乙方辦理相關手續,由此而產生一切法律責任由乙方負擔:乙方未按甲方要求辦結離職手續;乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證實;十一、當事人約定其她內容第三十六條甲乙雙方約定本協議增加以下內容:甲方違反本協議約定條件解除勞動協議或因為甲方原因簽訂無效勞動協議,給乙方造成損失,應按損失程度依法負擔賠償責任;乙方違反法律法規解除勞動協議,或者違反職員保密協議或者競業限制,或者乙方未能全方面推行本協議約定義務,或者因為乙方原因簽訂無效勞動協議,給甲方造成損失,應按損失程度依法負擔賠償責任;3、本協議解除或終止時,乙方應該根據甲方規章制度,辦理工作交接手續。乙方沒有辦理完離職手續私自離職或惡意離職,給甲方造成損失,甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資賠償金,而且甲方依法保留起訴權利。4、甲、乙雙方以完成一定工作任務為協議期限,如項目未結束乙方辭職,應賠償對甲方和甲方用戶造成直接和間接經濟損失。十二、保密承諾第三十七條乙方明確承諾,乙方在勞動協議期內以及解除或終止勞動協議后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定甲方商業秘密。第三十八條機密范圍甲方技術信息:技術方案、技術文檔、技術指標、技術數據、產品設計、工程設計、電路設計、圖紙、制造方法、生產制造工藝、配方、專利技術、操作手冊、樣品、試驗統計、試驗結果、計算機軟件、數據庫、包含商業秘密業務函電等。2、甲方經營信息:用戶名單、營銷計劃、經營方針、投資決議意向、產品服務定價、市場分析、廣告策略、采購資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中標底及標書內容、實施進度及其結果等。3、甲方管理信息:財務資料、人事資料、企業領導人私人情況、工資薪酬資料、物資材料等。4、企業依據法律要求或者相關協議約定,對外負擔保密義務事項。第三十九條守密準則（1）不該讀機密,絕對不讀;（2）不該問機密,絕對不問;（3）不該看機密,絕對不看;（4）不該統計機密,絕對不統計;（5）不得在非保密簿上統計機密;（6）不得在私人通信中包含機密;（7）不得在公共場所和親屬、好友面前談論機密;（8）不得在不利于保密地方存放機密文件;（9）不在一般電話、明碼電報或一般郵局中傳輸機密信息;（10）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場所。第四十條保密須知應對自己工作內所包含機密內容有明確定識,對復制包含機密內容資料軟件報表、文件、單據等,應嚴格根據先同意登記后辦理保密標準,對不明確其內容性質文稿、軟件復制更應主動上報主管,得到明確批復登記后方可辦理。2、未經主管同意,不得私自帶外人進入施工作業現場參觀。3、來訪人員應得到甲方對應主管確定來意和需要,經同意方可進入工作施工作業現場參觀并由指定人員陪同。4、經同意在工作施工作業現場進行攝影、錄像、錄音采訪人員應由指定主管協同,并在指定范