食堂招聘合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方食堂運營需要，現招聘乙方為食堂工作人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方在甲方食堂工作的相關事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意在甲方食堂擔任________________崗位，負責________________工作。具體工作內容包括但不限于食材采購協助、食品加工制作、食堂衛生清潔、餐具清洗消毒、就餐秩序維護等，以確保食堂正常運營和為甲方員工提供優質的餐飲服務。2.工作地點甲方食堂位于______________________。三、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為______________________。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方食堂運營需要靈活安排，但應確保完成工作任務。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間按照以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家相關規定安排乙方休息休假，如因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。具體加班工資計算基數為______________________。四、勞動報酬1.工資標準甲方每月支付乙方工資人民幣______元。工資發放時間為每月______日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資構成乙方工資由基本工資、績效工資等部分組成。其中基本工資為人民幣______元，績效工資根據乙方的工作表現、工作質量、勞動效率等因素考核確定，考核周期為______。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況以及當地工資水平等因素，對乙方工資進行調整。調整工資時，甲方應提前______日書面通知乙方。五、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐補貼，補貼標準為每日人民幣______元。甲方按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩等。根據甲方的實際情況，乙方在符合相關規定的情況下，可享受其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權根據食堂運營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。甲方應按照本合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，為乙方繳納社會保險。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、衛生的環境下工作。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。如因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。甲方應建立健全食堂管理制度，對乙方進行食品安全、衛生、服務質量等方面的培訓和教育，提高乙方的業務水平和服務意識。2.乙方權利與義務乙方有權要求甲方按照本合同約定提供工作條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等。乙方應遵守國家法律法規和甲方的食堂管理制度，遵守職業道德，誠實守信，認真履行工作職責。乙方應按照食品安全、衛生等相關規定，認真做好食材采購、食品加工制作、食堂衛生清潔等工作，確保食品安全和服務質量。乙方應積極參加甲方組織的培訓和教育活動，不斷提高自身業務水平和服務意識。乙方應保守甲方的商業秘密和食堂運營相關信息，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施。2.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓和教育，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。3.乙方有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。乙方應嚴格遵守甲方的職業衛生管理制度，正確佩戴和使用職業病防護用品。八、合同的解除與終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的食堂管理制度或勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.解除或終止合同的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應當按照法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止本合同后______日內為乙方辦理工作交接手續，并支付乙方應得的工資、福利待遇等。乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方提供的財物和文件資料等。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，或未按照法律法規的規定為乙方繳納社會保險，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，或違反甲方的食堂管理制度或勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。3.若一方違反本合同約定擅自解除或終止本合同，應按照法律法規的規定向對方支付違約金，并承擔因此給對方造成的損失。違約金金額為人民幣______元。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同