違反集體合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者集體代表）：名稱：[勞動者集體代表組織名稱]負責人：[負責人姓名]地址：[代表組織地址]聯系電話：[電話號碼]鑒于甲方與乙方代表的勞動者群體之間存在勞動關系，為明確雙方在勞動過程中的權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，自愿簽訂本集體合同協議。一、合同標的物或服務具體描述本集體合同協議所涉及的標的物或服務為甲方在其經營范圍內所從事的各類生產經營活動，乙方代表的勞動者群體為甲方提供相應的勞動服務，包括但不限于但不限于[具體工種1]、[具體工種2]、[具體工種3]等工作崗位，涵蓋甲方生產經營過程中的各個環節，如生產制造、產品銷售、客戶服務、行政管理等。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及本單位實際情況，制定和完善各項規章制度，并要求乙方代表的勞動者群體遵守執行。按照生產經營需要，合理安排乙方代表的勞動者群體的工作崗位和工作任務，并根據工作表現進行考核評價。依法自主決定工資分配方式和工資水平，但不得低于當地最低工資標準。對乙方代表的勞動者群體的工作進行監督檢查，對違反規章制度的行為有權進行糾正和處理。2.義務按照國家法律法規和本集體合同協議的約定，按時足額支付乙方代表的勞動者群體的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并提供相應的福利待遇。依法為乙方代表的勞動者群體繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。為乙方代表的勞動者群體提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。對乙方代表提出的合理意見和建議，應當認真研究并及時給予答復和處理。依法建立和完善勞動爭議調解機制，及時處理勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。（二）乙方權利義務1.權利代表乙方代表的勞動者群體與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同協議。監督甲方履行本集體合同協議的情況，對甲方違反集體合同協議的行為有權提出異議，并要求甲方改正。了解甲方的生產經營情況和規章制度的制定、執行情況，提出意見和建議。組織乙方代表的勞動者群體參與民主管理，維護勞動者的合法權益。2.義務向乙方代表的勞動者群體宣傳國家法律法規和本集體合同協議的內容，教育勞動者遵守國家法律法規和甲方的規章制度。監督乙方代表的勞動者群體履行本集體合同協議和甲方的規章制度，對違反規定的行為進行批評教育，并協助甲方進行處理。及時向甲方反映乙方代表的勞動者群體的意見和要求，協調解決勞動者與甲方之間的矛盾和糾紛。配合甲方做好勞動安全衛生工作，組織勞動者參加安全培訓和教育活動，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。三、勞動報酬（一）工資分配原則甲方按照按勞分配、同工同酬的原則，根據乙方代表的勞動者群體的工作崗位、工作業績、工作年限等因素，確定工資分配方式和工資水平。（二）工資構成乙方代表的勞動者群體的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成。（三）工資支付方式甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方代表的勞動者群體上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（四）工資調整機制1.甲方根據本單位經濟效益、當地社會平均工資水平、物價指數等因素，定期或不定期對乙方代表的勞動者群體的工資進行調整。2.乙方代表的勞動者群體的工資調整幅度，根據甲方的經營狀況和乙方代表提出的合理要求，由雙方協商確定。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.乙方代表的勞動者群體每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.因生產經營需要，甲方確需乙方代表的勞動者群體加班的，應當按照國家法律法規的規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方代表的勞動者群體享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假、病假等休息休假權利。2.甲方應當按照國家法律法規的規定，保障乙方代表的勞動者群體的休息休假權利，并根據生產經營情況，合理安排乙方代表的勞動者群體的休息休假時間。五、勞動安全衛生（一）勞動安全衛生制度1.甲方建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生標準，對乙方代表的勞動者群體進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.甲方為乙方代表的勞動者群體提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。（二）勞動安全衛生措施1.甲方按照國家規定對勞動場所進行必要的安全防護設施建設，確保乙方代表的勞動者群體在勞動過程中的人身安全。2.甲方為乙方代表的勞動者群體提供必要的安全培訓和教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。3.乙方代表的勞動者群體在勞動過程中應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，不得違章作業。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方代表的勞動者群體繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方代表的勞動者群體依法享受社會保險待遇。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定和本單位的實際情況，為乙方代表的勞動者群體提供相應的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節日福利、生日福利、定期體檢等。2.乙方代表的勞動者群體享受的福利待遇標準，由雙方協商確定，并在本集體合同協議中明確約定。七、職業培訓（一）培訓計劃甲方根據本單位生產經營需要和乙方代表的勞動者群體的技能水平，制定職業培訓計劃，為乙方代表的勞動者群體提供必要的職業培訓。（二）培訓內容甲方的職業培訓內容包括但不限于安全生產知識、操作規程、業務技能、職業道德等方面的培訓。（三）培訓費用甲方承擔乙方代表的勞動者群體參加職業培訓的費用，但乙方代表的勞動者群體違反服務期約定或違反甲方規章制度解除勞動合同的，應當按照約定向甲方支付違約金。八、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（一）勞動合同的訂立甲方與乙方代表的勞動者群體應當按照國家法律法規的規定，訂立書面勞動合同。勞動合同應當明確雙方的權利義務，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、福利待遇、職業培訓、勞動合同的期限、工作內容、工作地點、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。（二）勞動合同的履行甲方與乙方代表的勞動者群體應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（三）勞動合同的變更勞動合同的變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律法規的規定。變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。（四）勞動合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方代表的勞動者群體有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方代表的勞動者群體可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（五）經濟補償1.經雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規的規定向乙方代表的勞動者群體支付經濟補償。2.甲方依照本集體合同協議的約定解除勞動合同的，應當按照國家法律法規的規定向乙方代表的勞動者群體支付經濟補償。3.乙方代表的勞動者群體依照本集體合同協議的約定解除勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規的規定向乙方代表的勞動者群體支付經濟補償。4.勞動合同終止的，甲方應當按照國家法律法規的規定向乙方代表的勞動者群體支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本集體合同協議的約定，未按時足額支付乙方代表的勞動者群體的勞動報酬、社會保險費、福利待遇等，應當按照國家法律法規的規定支付賠償金，并承擔違約責任。2.甲方違反本集體合同協議的約定，未提供必要的勞動條件和勞動保護用品，或者未按照國家規定對乙方代表的勞動者群體進行勞動安全衛生教育，導致勞動者發生工傷事故或職業病的，應當承擔相應的賠償責任，并承擔違約責任。3.甲方違反本集體合同協議的約定，解除勞動合同或終止勞動合同的，應當按照國家法律法規的規定向乙方代表的勞動者群體支付賠償金，并承擔違約責任。（二）乙方違約責任1.乙方代表的勞動者群體違反本集體合同協議的約定，未履行勞動義務，或者違反甲方的規章制度，應當承擔違約責任。2.乙方代表的勞動者群體違反本集體合同協議的約定，解除勞動合同或終止勞動合同的，應當按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金，并承擔違約責任。3.乙方代表的勞動者群體違反本集體合同協議的約定，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，并承擔違約責任。十、爭議處理（一）協商解決雙方在履行本集體合同協議過程中發生爭議的，應當首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。（二）調解解決雙方經協商一致，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會應當按照國家法律法規的規定進行調解，并及時將調解結果告知雙方當事人。（三）仲裁解決雙方經協商、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當按照國家法律法規的規定進行仲裁，并及時將仲裁結果告知雙方當事人。（四）訴訟解決雙方對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應當按照國家法律法規的規定進行審理，并及時作出判決。十一、其他條款（一）本集體合同協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。本集體合同協議期滿前[具體期限]個月，雙方應當重新協商簽訂新的集體合同協議。（二）本集體合同協