用工短期合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因業務需要，需臨時使用乙方提供勞務服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供短期用工服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續______期限。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.____________________2.____________________3.____________________乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成上述工作任務，并接受甲方的監督和檢查。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因工作需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行______工時制度。2.乙方應遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的勞動報酬為______元/月（大寫：____________________元整）。甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、工作業績以及甲方的經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前______日通知乙方。（三）加班工資乙方加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應為乙方繳納工傷保險。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按照國家有關規定及時為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作標準提供勞務服務，并對乙方的工作進行監督和檢查。2.甲方應按照本合同約定的時間和方式支付乙方勞動報酬，并為乙方繳納工傷保險。3.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。5.甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度不得違反法律法規的規定，并應向乙方公示。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬，并享受本合同約定的社會保險和福利待遇。2.乙方應按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督和檢查。3.乙方應遵守甲方的勞動規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。4.乙方應按照國家有關規定，如實提供個人信息和健康狀況等資料。5.乙方在工作期間應遵守國家法律法規和社會公德，不得從事違法違規的行為。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的通知1.甲乙雙方任何一方解除或終止本合同的，應提前______日書面通知對方。通知應以書面形式送達對方，并由對方簽收確認。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續履行的，甲乙雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。（三）經濟補償1.因甲方原因解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務的，應按照甲方的要求承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求承擔相應的賠償責任。3.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家有關規定向甲方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。九、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律