2025勞動合同范本格式合同編號：甲方（用人單位）：（企業名稱）地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：（姓名）性別：出生日期：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。合同期限為：固定期限：自年月日起，至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起，至工作任務完成之時止。第二條工作內容和工作地點根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方工作地點為：。乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。甲方根據實際經營情況、乙方工作表現及身體健康狀況，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應協商一致，并以書面形式確認。第三條工作時間和休息休假甲乙雙方同意乙方的工作時間為：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）綜合計算工時制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（3）不定時工時制：工作時間不固定，但甲方應保證乙方平均每日工作時間不超過8小時。休息休假按照國家法律法規執行，乙方享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的工資標準為：元/月（試用期工資為元/月）。工資支付方式：（銀行轉賬/現金）。工資支付時間：每月日為發薪日，如遇節假日順延。甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，乙方個人部分由甲方代扣代繳。甲方可根據乙方的工作表現、崗位調整及公司經營狀況，調整乙方的工資待遇，雙方協商一致后以書面形式確認。第五條社會保險和福利待遇甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（補充醫療保險、住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、獎金、績效工資等）。甲方應依法為乙方辦理相關社會保險和福利的轉移、接續手續。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。對乙方從事有職業危害的工作，甲方應定期進行健康檢查，并為乙方提供相應的防護措施。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免事故發生。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并以書面形式確認。在以下情況下，甲乙雙方可以解除合同：（1）雙方協商一致；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同；（6）法律規定的其他情形。本合同到期或符合法定終止條件時，本合同終止。合同終止或解除后，乙方應辦理工作交接手續，甲方應依法向乙方支付經濟補償金（如有）并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應依法承擔相應的違約責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法繳納社會保險費；（4）法律規定的其他情形。乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務或服務期約定的，應依法承擔違約賠償責任。第九條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：