2025勞動合同編寫指南正文勞動合同編號：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：類型：（如：有限責任公司、國有企業等）住所：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：住址：鑒于甲乙雙方同意建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。勞動合同期限類型：□固定期限：自年月日起至年月日止。□無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動關系時止。□以完成一定工作為期限：自年月日起至工作任務完成時止。第二條工作內容與工作地點工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作，主要負責（簡要描述工作職責）。具體工作內容和要求以崗位說明書為準，崗位說明書作為本合同的附件。工作地點：乙方的工作地點為（詳細地址）。如因工作需要，甲方安排乙方到其他地點工作的，應提前（天/月）通知乙方，并協商一致后方可實施。第三條工作時間標準工時制度：乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體工作時間安排為（如：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30）。彈性工作時間：如雙方協商一致，乙方的工作時間可以采取彈性工作制，具體由甲乙雙方另行約定。加班管理：如乙方因工作需要在標準工作時間之外延長工作時間，應提前向甲方提出申請，經批準后方可加班。加班時間以實際發生的工作時間為計算依據。第四條勞動報酬基本工資：甲方支付乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），按月支付。基本工資不包括加班費、獎金等其他額外報酬。績效獎金：乙方的績效獎金根據甲方的績效考核制度確定，具體金額和發放方式以甲方的規章制度為準。津補貼：甲方根據乙方的工作崗位和工作性質，支付相應的津補貼，包括（如：交通補貼、通訊補貼、餐補等），具體金額為人民幣元/月。支付方式：甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日順延。第五條社會保險與福利社會保險：甲方為乙方繳納以下社會保險，繳納標準和比例按照國家相關規定執行。□基本養老保險□基本醫療保險□失業保險□工傷保險□生育保險住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。其他福利：甲方可根據自身情況為乙方提供其他福利，包括但不限于（如：帶薪年假、節日福利、培訓機會等）。第六條勞動保護與勞動條件勞動保護：甲方為乙方提供符合國家和地方規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。工作環境：甲方應確保乙方的工作環境符合國家規定的衛生和安全標準，如因工作需要涉及有毒有害物質，應提供相應的防護措施。職業病防治：如乙方從事易患職業病的工種，甲方應定期為乙方安排職業病檢查，并承擔相關費用。第七條勞動紀律考勤制度：乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。保密義務：乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密規定，不得將甲方的商業秘密、技術資料及其他機密信息泄露給他人或用于個人目的。職業道德：乙方應遵守職業道德，不得在工作時間內從事與職責無關的活動，不得損害甲方的聲譽或利益。規章制度：乙方應認真閱讀并遵守甲方制定的各項規章制度，如有違反，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：如需變更本合同內容，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。合同解除：雙方協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。甲方解除：如乙方嚴重違反甲方的規章制度、失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失，甲方有權解除勞動合同。合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同自然終止。經濟補償：如因甲方的原因解除或終止勞動合同，甲方應依法支付乙方經濟補償，補償標準為（具體標準按照《勞動合同法》規定執行）。第九條違約責任甲方違約責任：如甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任：如乙方違反本合同約定，提前離職或違反保密義務，應承擔相應的違約責任，具體違約金為人民幣元。第十條其他條款通知方式：甲乙雙方確認，本合同中任何一方的通知或文件應以書面形式送達對方。地址為本合同中所列的地址，如地址變更，應提前日通知對方。爭議解決：如因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同份數：本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。簽署生效：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：