工資集體協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關系，為維護雙方的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就工資等事項達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工資分配制度1.工資分配原則甲方遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。乙方應按照甲方的工資分配制度，通過正常勞動獲取相應的工資收入。2.工資構成乙方的工資由以下部分構成：基本工資：根據乙方所在崗位的工作性質、勞動強度、技術要求等因素確定，每月為____元?？冃ЧべY：根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，每月考核發放，具體考核辦法按照甲方制定的相關規定執行。加班工資：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，按照國家和地方有關規定支付加班工資。津貼、補貼：甲方按照國家和地方有關規定，向乙方支付各類津貼、補貼，包括但不限于崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼等。三、工資支付辦法1.支付周期甲方按照每月____日為工資支付日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.支付方式甲方以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付的方式向乙方支付工資。乙方應提供本人有效銀行賬號，甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬號。如乙方需要變更銀行賬號，應提前書面通知甲方。3.工資支付記錄甲方應建立工資支付臺賬，記錄乙方的工資支付情況，包括工資支付日期、支付金額、加班工資、津貼補貼等明細。工資支付臺賬保存期限不得少于二年。四、工資調整機制1.定期調整甲方根據本單位的經濟效益、當地政府發布的工資指導線、物價指數等因素，定期對乙方的工資進行調整。調整周期為____年，調整時間為每年的__月。2.不定期調整在以下情形下，甲方可對乙方的工資進行不定期調整：乙方的工作崗位發生變動，按照新崗位的工資標準執行。甲方的生產經營狀況發生重大變化，導致工資分配制度需要調整的。國家和地方有關工資政策發生重大調整的。五、加班加點工資1.加班加點的認定甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應按照國家和地方有關規定認定為加班加點。乙方應遵守甲方的加班加點審批制度，未經甲方書面批準，乙方自行延長工作時間的，甲方不予認定為加班加點。2.加班加點工資的計算基數加班加點工資的計算基數按照乙方正常工作時間月工資的____%確定。如乙方正常工作時間月工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。3.加班加點工資的支付標準延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資。在法定節假日工作的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。六、特殊情況下的工資支付1.患病或非因工負傷期間的工資支付乙方患病或非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，甲方按照勞動合同約定的工資標準的____%支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的____%。醫療期的計算按照國家和地方有關規定執行。2.產假、陪產假、護理假期間的工資支付乙方依法享受產假、陪產假、護理假期間的工資支付，按照國家和地方有關規定執行。其中，產假期間的生育津貼按照生育保險規定的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照乙方產假前工資的標準由甲方支付。陪產假、護理假期間的工資，甲方按照乙方正常工作時間月工資的標準支付。3.婚假、喪假期間的工資支付乙方依法享受婚假、喪假期間的工資支付，按照乙方正常工作時間月工資的標準支付。4.停工、停產期間的工資支付甲方因生產經營困難等原因停工、停產的，在一個工資支付周期內，甲方應按照勞動合同約定的標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，甲方應按照不低于當地最低工資標準的____%支付乙方生活費。七、甲方的權利和義務1.權利根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。對乙方的工作業績、工作表現等進行考核，并根據考核結果發放績效工資。按照國家和地方有關規定，對乙方的加班加點進行審批，并支付相應的加班加點工資。在特殊情況下，按照本協議的約定，對乙方的工資進行調整或支付。2.義務按照本協議的約定，按時足額向乙方支付工資。建立健全工資分配制度和工資支付臺賬，如實記錄乙方的工資支付情況。向乙方提供工資清單，告知乙方工資的構成、支付金額、加班工資、津貼補貼等明細。依法為乙方繳納社會保險費，代扣代繳乙方個人應繳納的社會保險費和個人所得稅。遵守國家和地方有關工資支付的法律法規和政策規定，保障乙方的合法權益。八、乙方的權利和義務1.權利按照本協議的約定，按時足額獲取工資收入。對甲方的工資分配制度和工資支付情況進行監督，提出意見和建議。在甲方違反本協議約定時，要求甲方支付工資及相關待遇，并依法維護自己的合法權益。2.義務遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求完成工作任務。按照甲方的加班加點審批制度，履行加班加點手續。保守甲方的商業秘密和工資分配秘密。配合甲方做好工資支付的相關工作，如提供有效銀行賬號等。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方工資的，由勞動保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令甲方按照應付金額50%以上1倍以下的標準向乙方加付賠償金。甲方違反本協議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。乙方違反本協議約定的其他條款，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。十、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，甲乙雙方應繼續履行本協議中無爭議的部分。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規和政策規定執行；國家和地方沒有規定的，由甲乙雙方協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日