電力職工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方從事電力相關業務，需要乙方提供相應的勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供電力職工相關服務事宜達成如下協議：一、合同標的及服務內容1.服務內容乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的電力工作崗位上，履行與電力工作相關的各項職責，包括但不限于電力設備的運行維護、檢修、故障排除、電力工程建設與施工、電力安全管理等工作。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的電力生產、施工及相關業務涉及的區域，具體地點包括但不限于[詳細列舉工作地點]。3.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。乙方應根據甲方的工作安排，按時完成工作任務。如遇特殊情況需要加班，甲方應按照法律法規的規定支付加班費用或安排調休。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據電力行業的特點、企業的經營狀況及乙方的工作表現，對乙方的工作進行合理安排、調度和指揮，并要求乙方按照甲方的工作標準和要求完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。有權按照國家法律法規及本協議的約定，對乙方的薪酬、福利待遇等進行調整和發放。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的職業技能培訓和職業發展機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。按照國家法律法規及本協議的約定，保障乙方依法享有的休息休假權利、獲得勞動報酬權利、享受社會保險和福利權利、提請勞動爭議處理權利以及法律規定的其他勞動權利。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照國家法律法規及本協議的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等各項權益。有權對甲方的工作安排、勞動條件、安全衛生等提出意見和建議，要求甲方予以改進。有權參加甲方組織的職業技能培訓和職業發展活動，提升自身業務能力和綜合素質。在勞動過程中，乙方發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排、調度和指揮，按時、按質、按量完成工作任務。嚴格遵守電力行業的安全操作規程和工作規范，確保工作安全，杜絕安全事故的發生。如因乙方違反安全規定導致安全事故，乙方應承擔相應的法律責任。愛護甲方的電力設備、設施及其他財產，不得故意損壞或擅自挪用。因乙方原因造成甲方財產損失的，乙方應負責賠償。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、技術資料、客戶資料等。如因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。按照甲方的要求，定期參加職業技能培訓和考核，不斷提高自身業務能力和綜合素質。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資計算方式，如基本工資+績效工資等]的方式向乙方支付勞動報酬。乙方的基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果進行發放。甲方應在每月的[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及企業的相關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，以及住房公積金。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，定期組織乙方進行職業健康檢查，并按照國家規定為乙方發放防暑降溫費、防寒保暖費等福利待遇。四、工作紀律與規章制度1.乙方應遵守甲方制定的各項工作紀律和規章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程規范、安全管理制度、保密制度等。2.甲方制定的規章制度應符合國家法律法規的規定，并向乙方公示或告知乙方。乙方應嚴格遵守這些規章制度，如有違反，甲方有權按照規章制度的規定進行處理。五、合同的變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因生產經營狀況發生變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的；由于不可抗力或國家政策調整等原因，導致本合同無法繼續履行或部分條款需要變更的；甲乙雙方協商一致認為需要變更合同的其他情形。合同變更應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.解除或終止合同的通知與手續甲乙雙方任何一方解除或終止本合同，應提前[x]天書面通知對方。合同解除或終止后，甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理工作交接手續，并在辦理完工作交接手續后的[x]個工作日內，向乙方支付應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續。六、違約責任1.若甲方未按照本合同的約定履行義務，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本合同的約定履行義務，導致甲方權益受到損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。具體賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的經濟損失、為恢復生產經營所支付的費用、因乙方違約而支付的違約金等。3.如乙方違反甲方的保密制度或競業限制約定，乙方應按照法律法規的規定及本合同的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額由甲乙雙方在合同中另行約定，但不得低于乙方因違約行為所獲得的利益或甲方因乙方違約行為所遭受的損失。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行，或者由甲乙雙方協商后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力