中糧麥芽（江陰）有限企業(yè)

員工手冊

2023年12月

前s

歡迎您到中糧麥芽（江陰）有限企業(yè)工作。

祝您在新的工作崗位展示才華，獲得成績！但愿您能快樂地、長期地在我司工作。

我司根據(jù)國家法律和省、市有關(guān)法規(guī)以及企業(yè)章程，結(jié)合企業(yè)日勺實際狀況，制定了員工

守則、員工行為規(guī)范、商務行為及操守準則和各項管理制度，現(xiàn)匯編成冊，以便于企業(yè)員工

學習、貫徹和執(zhí)行。

本手冊合用于企業(yè)日勺全體員工，對于本手冊內(nèi)容若有不明之處，請向所屬部門領(lǐng)導或人

力資源部門征詢。

本手冊未盡事宜或在實行過程中需要完善的，由企業(yè)另行制定規(guī)定。該規(guī)定與本手冊具

有同等效力。

本手冊內(nèi)容是企業(yè)與員工簽訂的勞動協(xié)議中的附件，與勞動協(xié)議具有同等效力，雙方均

應受之約束。

本手冊自2023年1月1日起執(zhí)行。此前企業(yè)有關(guān)規(guī)定與本手冊內(nèi)容相悖，以本手冊為準；

與國家法律法規(guī)相悖，以國家法律法規(guī)為準。本員工手冊解釋權(quán)屬我司人力資源部門。

中糧麥芽（江陰）有限企業(yè)

二。一0年十二月二十八日

中糧麥芽經(jīng)營方略和理念

建立在持續(xù)創(chuàng)新基礎(chǔ)上系統(tǒng)低成本。

以把握大麥原料為關(guān)鍵，以控制物流成本為

基礎(chǔ)，構(gòu)建全流程（基建、原料采購、生產(chǎn)、銷售）

成本領(lǐng)先優(yōu)勢。

一絲不茍，追求完美。

人力資源價值理念

員工是企業(yè)及股東價值歐I發(fā)明者，是構(gòu)成企業(yè)關(guān)鍵

競爭力的重要構(gòu)成要素。中糧非常重視員工的成長，認

為員工的成長與企業(yè)的成長是互為基礎(chǔ)、互相增進歐I。

我們欣賞踏實肯干的人，更欣賞勇于創(chuàng)新的人。我

們但愿我們的員工是發(fā)自內(nèi)心地認同我們的文化，熱愛

我們的工作，激情投入，不停發(fā)明輝煌。

我們?yōu)槟闾峁┛谏撞粌H僅是?份工作，而是?份事業(yè),

一種能讓你充足發(fā)揮專長、才智和發(fā)明力的舞臺C相信

明天就在自己手中，努力吧！

人才培養(yǎng)理念

做員工成長的增進者，做企業(yè)發(fā)展的推進者。

成為優(yōu)秀人才的塑造者，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供充足、

勝任的人才。

建立以人才成長為主線，以業(yè)績?yōu)閷虻南到y(tǒng)化人力

資源管理體系。

目錄

員工守則錯誤！未定義書簽。

二、平常管理制度.......................................錯誤！未定義書簽。

（一）人事制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.................

（二）工作制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.................

（三）考勤制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.................

（四）休假制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.................

（五）薪酬制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.................

（六）檔案管理制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.............

（七）教育培訓制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.............

（八）獎懲制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.................

（九）安全生產(chǎn)制度..錯..誤...!.未..定..義...書..簽..。.............

三、員工行為規(guī)范.......................................錯誤!未定義書簽。

四、商務行為及操守準則................................錯誤!未定義書簽。

一、員工守則

（一）遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。

（二）恪盡職守、勤奮二作，保證完畢生產(chǎn)、工作任務并到達工作規(guī)定，保守企業(yè)機密

（情報、投資、專有技術(shù)、專利、生產(chǎn)、營銷等），不得任意翻閱不屬于自己管理的文獻、賬

簿、表單、函件等。

（三）接受主管人員的指揮和管理，努力、誠實，積極工作，不得畏難規(guī)避、互相推諉

或無端遲延，更不得消極怠工。

（四）團結(jié)合作，互相關(guān)懷，不得拉幫結(jié)伙、故意刁難，不得有吵架、斗毆、罵人、搬

弄是非或其他擾亂企業(yè)秩序的事情

（五）維護企業(yè)聲譽，言行舉止均應以企業(yè)聲譽為重，不得傲慢無禮。除辦理企業(yè)指定

日勺任務外，不得擅用企業(yè)名義辦事。凡個人意見波及企業(yè)狀況，未經(jīng)許可不得對外刊登。

（六）不得經(jīng)營或出資與我司業(yè)務類似或與本人職務有關(guān)日勺商業(yè)活動，也不得兼任企業(yè)

之外與企業(yè)利益相沖突的職務V

（七）關(guān)懷企業(yè)的發(fā)展與前途，積極提出合理化提議。

（八）辦理企業(yè)事務應已于公心，與人為善，不得營私舞弊、行賄受賄，不得因公務接

受他人饋贈或從中謀利。

（九）對所領(lǐng)取的工資等待遇應予保密。

（十）不得向企業(yè)提供虛假材料，故意隱瞞事實。

二、平常管理制度

企業(yè)平常管理制度內(nèi)容如下：

（-）人事制度

1.錄取

（1）根據(jù)用工性質(zhì)，崗位分為技術(shù)工和輔助工，技術(shù)工重要包括管理員、文員、操作

員、維修人員等，輔助工重要包括打掃工、清潔工、打包工、叉車工、保安、保潔和綠化工

等。

（2）企業(yè)錄取員工，由用人部門提出用人計劃（條件）并填寫“員工錄取計劃審批表”，

人力資源部門審核，經(jīng)總經(jīng)理同意后，進行內(nèi)部調(diào)配或向外招聘。

（3）員工口勺錄取工作由人力資源部門負責辦理，人力資源部門負責驗證應聘人員資料的

精確性，符合基本應聘條件者，并未受過行政處分，由用人部門進行業(yè)務能力考核，考核合

格并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導同意后，方可錄取。

（4）對擬錄取員工人力資源部門要作背景調(diào)查，理解其工作單位實際狀況，狀況屬實后

告知員工體檢，符合崗位規(guī)定才能錄取。

（5）企業(yè)鼓勵員工內(nèi)部推薦面試候選人，但員工不得推薦本人或其他員工的近親屬來企

業(yè)應聘，否則，一經(jīng)查明，予以解雇，并追究推薦人日勺責任。

近親屬指：

①員工本人的父母和子女及其配偶。

②員工本人的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。

③員工本人父母的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。

④員T.配偶的父母。

⑤員工配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。

⑥員工配偶父母的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。

（6）有下列情形之一者，不得聘任為我司員工：

A、曾在企業(yè)工作，因違紀原因被解除勞動協(xié)議或未經(jīng)同意而私自離職者；

B、被剝奪政治權(quán)利者；

C、通緝在案未撤銷者；

D、受有期徒刑之宣布，尚未結(jié)案者；

E、經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

F、患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

G、未滿18周歲者。

2.報到

（1）經(jīng)同意錄取H勺員工一律憑我司報到告知到人力資源部門辦理報到手續(xù)。

（2）新錄取人員報屆時應根據(jù)人力資源部門日勺規(guī)定繳驗下列有關(guān)資料：

身份證，體檢證明，離職證明，照片，學歷證件，學生報到證（應屆大、中專學生），失

業(yè)證，離、退休證（離退休人員），技術(shù)職稱證書，上崗證，服兵役證明等

（3）人力資源部門驗證完以上資料后，應規(guī)定報到人員填寫報到登記表。辦妥有關(guān)手續(xù)

（包括簽訂勞動協(xié)議）后，由人力資源部門為其配置考勤卡。人力資源部門應將上述資料復

印件和應聘申請表等統(tǒng)一建檔，以密件形式專人保管，非經(jīng)人力資源部門經(jīng)理同意，不得借

閱或作其他處理。

（4）新錄取人員未按企業(yè)報到告知規(guī)定的時間、地點來報到或未按企業(yè)規(guī)定提供材料、

辦理有關(guān)手續(xù)（包括簽訂勞動協(xié)議）日勺，則視為其拒絕接受企業(yè)錄取，報到告知失效。

3.仟用

（1）新錄取員工除另有規(guī)定外，自入職之口起試用期為1-6個月。勞動協(xié)議期限三個月

以上不滿一年日勺，試用期不超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不超過

二個月；三年以上勞動協(xié)議，試用期不超過六個月。

（2）員工試用期體現(xiàn)良好者，在試用期結(jié)束后，由所在部門進行考核簽訂意見，人力資

源部門審核，呈總經(jīng)理同意后，正式任用。

（3）員工有如下情形之一的，則視為不符合企業(yè)錄取條件，如因此給企業(yè)導致?lián)p失的，

員工應承擔賠償責任：

A、未如實填寫“應聘人員登記表"日勺；

B、在應聘中提供虛假材料證件等材料的；

C、在應聘體檢中弄虛作假淤J；

D、未通過試用期內(nèi)技能等考核或在考核中弄虛作假H勺；

E、其他企業(yè)認為不符合錄取條件的情形。

（4）員工在試用期中有上述任一情形由J,應由所在部門于試用期未滿時提出解除勞動協(xié)

議意見報人力資源部門，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導指示后由人力資源部門辦理離職手續(xù)。

4.離職

（1）試用期間，員工與企業(yè)之間如要終止試用或離職，需提前3天告知對方，并辦理離

職手續(xù)。

（2）企業(yè)與已結(jié)束試用期員工之間任何一方如欲終止聘任或離職，應提前一種月書面告

知對方，并按照勞動協(xié)議H勺有關(guān)條款辦理離職手續(xù)。

（3）協(xié)議期滿，不再續(xù)訂協(xié)議者，應于協(xié)議期滿之日辦理離職手續(xù)。

（4）員工須在離職之日前按企業(yè)規(guī)定辦妥移交手續(xù)，離職人員須本人親自辦理移交、退

還物件等離職手續(xù)，直屬主管為監(jiān)交負責人，負責監(jiān)交、核簽。

（5）自動離職者（持續(xù)曠工三天，一周內(nèi)不來司辦理離職手續(xù)）勞動關(guān)系自動解除。

（6）員工不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任者，企業(yè)與其解除勞動

協(xié)議。

（二）工作制度

1.工作時間

根據(jù)崗位性質(zhì)不一樣，企業(yè)工作時間分為原則工作制、不定期工作制和綜合計算工時工

作制三種形式。原則工作制重要合用于行政辦公人員，不定期工作制、綜合計算工時工作制

重要合用于管理人員、營銷人員、駕駛員、輪班作業(yè)人員、維修人員和港口作業(yè)人員等。參

照文獻見《蘇勞社勞薪[2023]16號》

注：工作時間不包括午餐、午休時間和上下班路途時間。

2.工作紀律

（1）遵守我司一切規(guī)章制度、通告、公告。

（2）嚴格執(zhí)行企業(yè)頒布的作息制度，上下班不準遲到、早退或曠工，應提前到崗，認真

做好班前準備，準時開始工作。

（3）未經(jīng)同意，不得私自調(diào)班、換班，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所調(diào)班、換班H勺工作時間不計出

勤，按曠工處理。

（4）不準在工作時間吃零食、閑聊、聽耳機、看書報雜志、上網(wǎng)（不含因工作查閱有關(guān)

資料）、打瞌睡、嬉鬧、打牌、做私活、提前洗澡、更衣以及從事其他與工作無關(guān)的活動。

（5）工作時間不得飲酒（不含確因工作需要，如陪客人就餐等），企業(yè)內(nèi)（含宿舍區(qū)）

不得酗酒、賭博、吵架和斗毆等。

（6）工作中要服從調(diào)配，不得無端拒絕主管人員的工作安排，違者按違紀處理。

（7）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導同意，不得擅離崗位，更不得串崗、閑逛，非工作需要不得擅入

非所屬工作區(qū)域。因工作需要離動工作崗位要向直接上級匯報去向。

（8）工作時間非緊急事由，不準打私人，有特殊狀況的向直接上級請示，并嚴禁用

企業(yè)打信息。

（9）工作時間必須按企業(yè)規(guī)定著裝，并根據(jù)勞動防護規(guī)定配戴好勞保用品，做好保護措

施。

（10）嚴格執(zhí)行各項安全制度和工藝操作規(guī)程，不違章操作或違章指揮。

（11）生產(chǎn)、工作中不得弄虛作假，不可虛報成績、數(shù)據(jù)、產(chǎn)量等，不得隱瞞廢品、次

品和事故以及其他也許會給企業(yè)導致?lián)p失口勺事項。

（12）保管好自己經(jīng)管的財物、重要文獻、數(shù)據(jù)等。

（三）考勤制度

1.打卡

（1）除管理層員工外，其他員工上、下班實行打卡記時，必須本人親自、準時打卡。如

有委托他人打卡等作弊行為，視情節(jié)輕重對當事人酌情處理。上下班一種小時內(nèi)為有效打卡

時間，其他時間打卡視為無效打卡。

（2）如有特殊狀況未能打卡，應及時向所屬部門闡明理由，并告知人力資源部門，否則

經(jīng)人力資源部門查出后，視情節(jié)輕重按“獎懲制度”有關(guān)規(guī)定處理。

（3）各部門考勤員應根據(jù)本部門實際出勤狀況編制當月考勤表，考勤表經(jīng)部門經(jīng)理簽字

后，于下一種考勤月初報人力資源部門。人力資源部門根據(jù)記時卡及考勤表審核員工日勺出勤

狀況，并告知財務部計發(fā)工資。

2.遲到、早退

（1）員工遲屆時，須向其直接上級匯報理由后，方可開始工作。

（2）員工在工作時間離開崗位時，必須得到上級容許。

（3）員工遲到者，一種考勤月內(nèi)，第一次扣款10元，第二次扣款20元，同步根據(jù)“獎

懲制度”有關(guān)部分處理。

（4）員工遲到超過五分鐘的，除以上扣款外，同步按下述處理：有特殊理由并經(jīng)直接上

級承認者，遲屆時間按事假處理；無特殊理由或理由不被直接上級承認者，遲屆時間按曠工

處理。

（5）早退者以曠工和擅離工作崗位處理。

3.請假

（1）所有員工無論休何類（病、事、產(chǎn)、串休、年休等）假，均應填報“休（）假審批單”

（由人力資源部門發(fā)放），認真履行審批手續(xù)。

（2）請病假須持企業(yè)指定醫(yī)院日勺診斷書，請婚、產(chǎn)、陪產(chǎn)、工傷等假，應辦對應手續(xù)。

（3）多種假，均應先審批、后休假。確因病/事緊急，無法事先辦理休假手續(xù)出J,應于

當日來電/信，向?qū)徟苏埣伲习嗪髢商靸?nèi)補辦休假手續(xù)。

（4）休假審批權(quán)限如下：

①基層員工請假五天及如下由部門經(jīng)理審批，五天以上由主管副總經(jīng)理審批。

②監(jiān)督層員工請假三天及如下由部門經(jīng)理審批，三天以上由主管副總經(jīng)理”

③管理層員工請假一天及如下，由直接上級審批，一天以上總經(jīng)理審批。

（5）休假審批單經(jīng)同意后，由考勤員當日報人力資源部門立案，存根由考勤員保留，請

假上班后需辦理消假手續(xù)。

（6）員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、未請假或假滿而未續(xù)假者，一律按曠工處理。

（四）休假制度

1.休息日

公休日、法定節(jié)假日按國家有關(guān)法規(guī)精神，不一樣工作崗位按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.假期類別

員工請假依其性質(zhì)分為如下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、

喪假。

（1）年休假

①企業(yè)正式員工，持續(xù)工作滿12個月以上的，可享有帶薪年休假。合計工作工齡滿1

年后不滿23年日勺，年休假5天；已滿23年不滿23年日勺，年休假10天；已滿23年的，年休

假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

②員工有下列情形之一的，不享有當年的年休假：員工請事假合計20天以上且企業(yè)按照

規(guī)定不扣工資的；合計工作滿1年不滿23年口勺員工，請病假合計2個月以上的；合計工作滿

23年不滿23年H勺員工，請病假合計3個月以上H勺；合計工作滿23年以上的員工，請病假合

計4個月以上日勺。

③年休假日勺計算期間為公歷年度，新入職工工符合第1、2條規(guī)定的，年度休量天數(shù)，按

照在我司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后局限性1成天日勺部分不享有年休假。企業(yè)鼓勵員工

準時休年休假，如工作容許，年休假應集中休，原則上每年休假次數(shù)不超過兩次，最遲不超

過第2年6月末。

④員工同步享有年休假和串休假時，應首先休年休假。

⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假日勺，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年

休假，并填寫“放棄年休補工資申請單”，企業(yè)按該員工日基本工資的300%支付年休假工資酬

勞。員工枳極離職時，未休完日勺年休假可折抵離職告知期。

（2）工傷假

①員工在執(zhí)行公務或工作過程中發(fā)生傷害，必須逐層上報，由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組

核算，經(jīng)事故分析，并報請總經(jīng)理同意后，予以工傷假。

②工傷假須有企業(yè)指定的醫(yī)院出具的證明。

③工傷期限及待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）病假

①企業(yè)員工享有病假待遇，但必須持有企業(yè)指定醫(yī)院歐I證明，如無證明，按無工事假

處理。

②住院病人根據(jù)病情及醫(yī)院診斷，企業(yè)另行考慮。

③病假期限根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）事假

員工因私無法正常出勤時，須事先請假。

（5）婚假

正式員工法定年齡初婚，享有婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以發(fā)結(jié)

婚證書時間為準）延長婚假十天（一方到達，一方享有）。若因員工本人原因不能一次休完,

可在本年度內(nèi)補休。

（6）產(chǎn)假

①女性正式員工計劃生育后憑醫(yī)院證明，享有產(chǎn)假。

②生育第一胎或計生委同意口勺第二胎，享有九十天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后

休假七十五天；晚育（24周歲以上）并領(lǐng)取獨生子女證的，延長女方產(chǎn)假三十天。

③哺乳時間

女性員工有需在上班時間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時間內(nèi)由部門安排每天兩

次（上、下午）各30分鐘日勺哺乳時間。

（7）護理假

初婚并晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起一種月內(nèi)，享有護理假十天。

（8）喪假

正式員工如遇父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶日勺父母H勺喪事，享有喪假

三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假一天。

（9）上述喪假、產(chǎn)假逢公休日、法定節(jié)假日均不補假。

（五）薪酬制度

1.薪酬

（1）企業(yè)薪酬績效管理政策文獻為《中糧集團薪酬管理實行指導意見》（試行）、《中糧

集團績效評價管理措施》（試行），企業(yè)薪酬管理理念為“以崗定薪、按績?nèi)〕辍⒃鲞M能力發(fā)

展、逐漸與市場接軌工

（2）月度工資類型包括：計時工資、計件工資二種，企業(yè)大多數(shù)崗位實行計時工資，打

包工等少數(shù)崗位實行計件工資，多種補助均包括在薪資內(nèi)。

計時制工資構(gòu)造：月工資;基本工資+浮動工資+月獎金+加班工資+其他，加班工資按本人

基本工資作為基數(shù)計發(fā)。

原則工資二基本工資+浮動工資+月獎金。

計件制工資構(gòu)造：月工資二計件工資+其他，計件工資方案詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。

（3）員工工資各部分構(gòu)成比例由企業(yè)核定，詳見本人工資單，基本工資不低于當?shù)禺斈?/p>

最低工資。

2.工資支付

（1）企業(yè)以公歷上月21日到當月20日為一種考勤周期，當月30號前結(jié)發(fā)員工工資。

（2）日、小時工資日勺計算

口工資二原則工資/21.75天，

小時工資二日工資/8小時。

（3）新錄取、離職等人員，按其實際在職天數(shù)計薪。

（4）工資日勺考核

①缺勤考核

事假：

員工當月請事假不超過一天（整年不超過3天）不扣工資，超過限額扣事假工資，計

算公式二月缺勤天數(shù)*日工資。

病假：

病假合計在15天及以內(nèi)，發(fā)其原則工資的75%15天以上兩個月及以內(nèi)，發(fā)給原則工

資的50%（不含月獎金）；年內(nèi)合計超過兩個月部分改發(fā)病傷救濟費，且不低于當?shù)刈畹凸べY

原則H勺百分之八十。

產(chǎn)假：

產(chǎn)假期間，發(fā)放原則工資（不含月獎金）。因工作需要未休滿產(chǎn)假提前上班H勺員工，除

發(fā)放正常工資外，同步對未休部分補發(fā)產(chǎn)假工資。

曠工：

按事假『勺3倍減發(fā)。

②違紀扣款

員工違反勞動紀律或規(guī)章制度被處以紀律處分的，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定減發(fā)其工資，但

減發(fā)后的工資不得低于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ暇€。

因員工本人原因給企業(yè)導致經(jīng)濟損失時，企業(yè)可依法規(guī)定其賠償損失，并可從其工資中

逐漸扣除，但每月扣款不得超過員工本人當月工資的20%,且當月實得工資不低干當?shù)鼐用褡?/p>

低生活保障線。

③月獎金

根據(jù)績效考核成果計發(fā)。

3.社會保險

企業(yè)按國家規(guī)定給員工繳納基本社會保險。

4.年終獎金

企業(yè)將根據(jù)效益、部門及個人的考核等級結(jié)算發(fā)放年終獎金。

5.加班

（1）各部門要協(xié)調(diào)好工作與休息的關(guān)系，盡量防止超時工作。加班履行審批手續(xù)，先

審批，后加班。原則上保證員工每周至少休息一天，每月加班不超過36小時。

（2）經(jīng)員工本人同意后，部門經(jīng)理視生產(chǎn)需要安排員工加班，視生產(chǎn)空閑安排員工串

休，抵沖出勤。

（3）實行綜合計算工時工作制的勞動者，加班工資為本人基本工資的150%,法定節(jié)假

日加班工資為本人基本工資的300%,企業(yè)另有加班規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

（4）法定節(jié)假日，企業(yè)給值班人員發(fā)放值班補助。

（5）女員工孕期滿七個月或哺乳期間，部門應安排員工上白班，工作時間不超過40小

時/周O

（六）檔案管理制度

1.人力資源部門保留一份反應員工最新狀況的檔案，并隨時將員工的尤其體現(xiàn)（獎勵、

懲戒、處分、降級等）存入個人檔案。

2.各部門應按企、lk規(guī)定定期對員工日勺品行、奉獻、技術(shù)狀況等做出評價，并記錄在案，

作為員工晉級、定級、調(diào)工等重要參照根據(jù)。

3.人事檔案轉(zhuǎn)遞應遵照保密原則，一般應通過機要交通轉(zhuǎn)遞，本人自帶日勺，不得自行開

封。已拆封的檔案，企業(yè)不予接受。

4.人事檔案關(guān)系尚未調(diào)入企業(yè)的員工，企業(yè)一般不安排出國培訓或國內(nèi)長期脫產(chǎn)培訓。

（七）教育培訓制度

1.為了提高員工的業(yè)務水平和技術(shù)能力，企業(yè)將對員工不停進行有關(guān)教育培訓，并根據(jù)

對企業(yè)工作日勺有利程度，提供部分或所有日勺財務支持。這種支持須事先得到同意，且員工已

成功地完畢有關(guān)的教育培訓任務，并獲得畢業(yè)證書。

2.個人不努力，導致工作成績不佳者，企業(yè)將不考慮提供外出教育培訓日勺機會和財務資

助。

3.由企業(yè)出資派到國內(nèi)外專門培訓學習的員工，視時間長短規(guī)定其服務期。服務期內(nèi)員

工枳極離職，需按比例賠償企業(yè)為其培訓所支付的各項費用，包括差旅費、住宿費及與培訓

有關(guān)日勺其他費用。

4.企業(yè)須對員工進行入司培訓、上崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓。培訓內(nèi)容一般包括員工手冊、企

業(yè)紀律、安全消防、基本業(yè)務和操作技能等。這些培訓將分別安排在工作時間內(nèi)進行。

5.因個人能力達不到崗位規(guī)定而進行日勺培訓，或以提高自身素質(zhì)為目的日勺培訓，應以自

費業(yè)余自學為主。

（八）獎懲制度

1.獎勵

獎勵要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主口勺原則。為提高員工工作的積

極性和發(fā)明性，增弼員工日勺文明素質(zhì)，提高勞動牛產(chǎn)率和工作效率，制定獎勵規(guī)定。

2.獎勵種類

員工獎勵種類分為：表揚、記功、記大功、授予愛崗敬業(yè)/創(chuàng)新改良楷模榮譽稱號，在予

以上述獎勵時，可發(fā)給榮譽證書和一定的物質(zhì)獎勵。

3.獎勵的條件

員工有下列體現(xiàn)之一者，可由部門經(jīng)理簽報企業(yè)核領(lǐng)導定獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公

告）。

（1）合理化提議，如被采納，在實踐中證明行之有效，對企業(yè)有明顯經(jīng)濟效益者。

（2）學術(shù)、技藝精湛，對產(chǎn)品品質(zhì)改善或產(chǎn)品產(chǎn)量日勺提高有較大奉獻者。

（3）一貫忠于職守、工作勤奮、品行優(yōu)良、廉潔奉公，堪稱員工楷模者。

（4）對企業(yè)經(jīng)營、管理和榮譽方面有特殊奉獻者。

（5）遇非常事件，隨機應變，處理得當或奮勇保護公物、救護他人生命者。

（6）維護企業(yè)正常秩序，堅持原則，不徇私情，抵制不良風氣，事跡明顯者。

（7）潛心研究與發(fā)明，使產(chǎn)品成本得以明顯減少者。

（8）管理有方，使生產(chǎn)、工作有明顯成績者。

（9）對于舞弊或有危害企業(yè)行為的事情能及時舉報或制止而使企業(yè)減免損失者。

（10）其他狀況應當予以獎勵的。

4.懲處

員工必須遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，對違反紀律的員工，堅持教育為主、懲罰為輔的原

則。為使企業(yè)管理有序，員工行為有則，有效制止違法違紀現(xiàn)象，制定懲罰規(guī)定。

5.懲處種類

員工懲處種類分為：通報批評、警告、嚴重警告、留司察看和解雇懲罰。

6.懲處的行為

員工有下列行為之一者，可由部門經(jīng)理根據(jù)情節(jié)輕重簽報懲處。

（1）違反企業(yè)日勺規(guī)章制度者。

（2）行為不檢或損壞企業(yè)聲譽者。

（3）有失職、失職、失察行為致使企業(yè)受損害者。

（4）散布謠言、搬弄是非、誣陷中傷他人者。

（5）違抗公務命令或有威脅、欺侮主管行為者。

（6）泄露或窺探企業(yè)業(yè)務、技術(shù)機密者。

（7）遇非常事件故意回避者。

（8）工作時間嬉鬧、喧嘩、戲耍、妨害或擾亂生產(chǎn)、工作秩序者。

（9）搜集打聽員工待遇資料，攀比工資、獎金或故意將個人待遇泄露給他人者。

（10）其他過錯、違紀行為者。

7.懲處種類確實定

（1）通報批評：

一類規(guī)定：指初次犯有對企業(yè)或他人構(gòu)成一定不良影響的）一般過錯、違紀行為。

例如：

①未按企業(yè)規(guī)定打卡者；

②語言不文明者；

③不講個人或環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物、隨意吐痰者；

違反一類規(guī)定者，可予以通報批評。

（2）警告

二類規(guī)定：指犯有對企業(yè)或他人構(gòu)成較大不良影響日勺過錯、違紀行為。

例如：

①工作時間未按規(guī)定著裝或未根據(jù)勞動保護規(guī)定做到有效保護措施者；

②一種月內(nèi)第二次遲到者；

③損壞企業(yè)財物情節(jié)輕微者；

④未準時上崗者（特指遲到五分鐘以上）;

⑤工作時間吃零食、閑聊、嬉鬧、喧嘩者；

違反二類規(guī)定者，可予以警告處分。

（3）嚴重警告

三類規(guī)定：指過錯、違紀事實較為嚴重的行為，或一年內(nèi)第二次違反一類規(guī)定。

例如：

①散布謠言、搬弄事非、誣陷中傷他人者；

②在企業(yè)場地內(nèi)賭博、圍觀打架或吵架者；

③未經(jīng)領(lǐng)導事先同意，私自調(diào)換工作或班次；

④未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，挪用企業(yè)財物（價值200元如下）；

⑤未經(jīng)同意，擅闖企業(yè)禁區(qū)，或帶閑雜人員進廠及違反門衛(wèi)制度等；

⑥工作時間離崗、串崗、閑逛，非工作需要擅入辦公室、倉庫、變電站、會議室等；

⑦工作時間聽耳機、看書報雜志、上網(wǎng)（不含工作許可）、做私活、提前洗澡、更衣或從

事其他與工作無關(guān)的活動；

⑧損壞企業(yè)財物導致一定經(jīng)濟損失（2023元及如下）；

⑨曠工一天者；

⑩非防火重點區(qū)域吸煙者；

。上班時間打瞌睡者;

口工作時間打牌（球）、下棋者：

。隨地大小便等嚴重破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

<3搜集打聽員工待遇資料，攀比工資、獎金或故意將個人待遇泄露給他人者；

15嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)各項規(guī)章制度者。

違反三類規(guī)定者，可予以嚴重警告處分。

（4）留司察看

四類規(guī)定：指過錯、違紀事實嚴重的行為，或在一年內(nèi)第二次違反二類規(guī)定但有可原諒

之處，可予以留司察看處分。即待崗培訓，培訓期間發(fā)放當?shù)刈畹驮瓌t工資。

（5）解雇懲罰

五類規(guī)定：指過錯、違紀事實相稱嚴重的行為。

有如下狀況者，予以解雇懲罰（立即解除其與企業(yè)的勞動協(xié)議且不要支付任何經(jīng)濟賠償）:

①受嚴重警告以上處分（含嚴重警告）一年內(nèi)又有違紀違規(guī)行為的；

②一年內(nèi)三次受企業(yè)處分H勺；

③一種月內(nèi)（從第一次遲到開始起算）合計遲到三次或一年內(nèi)（從第一次遲到開始起算）

合計遲到五次者；

④持續(xù)三天曠工或一年內(nèi)合計曠工到達五天（從第一次曠工開始起算）者；

⑤試用期轉(zhuǎn)正考核不合格或受到嚴重警告處分日勺；

⑥一種考核年度，持續(xù)兩次考核不合格者；

⑦不服從工作調(diào)配，經(jīng)教育無效者；不服從企業(yè)各級管理人員的管理和工作安排，脅迫

上級管理人員或蓄意違抗合理指揮或有打罵欺侮行為的；

⑧無理取鬧，阻礙正常工作秩序日勺；

⑨在企業(yè)內(nèi)酗酒鬧事、打架斗毆的;

⑩在立筒庫、工作塔、成品庫、制麥塔、油庫、備件庫等重點防火區(qū)域吸煙者：

。破壞或教唆、煽動他人干擾工作、生產(chǎn)秩序者；

已與經(jīng)營同行企業(yè)、個人勾結(jié)損害企業(yè)利益或泄露企業(yè)機密者；

。故意或唆使他人嚴重破壞機器設(shè)備或嚴重毀壞公物者；

0侵占公款、行賄受賄、營私舞弊、中飽私囊或盜竊企業(yè)財物者；

（5偽造、篡改文書、工作記錄、各類單據(jù)或假冒領(lǐng)導簽字者；

（5嚴重失職、營私舞弊、對企業(yè)或同事利益導致重大損害者（10000元以上）。

（6）進行以上各類處分的同步可予以減發(fā)當月工資500元及如下的懲罰。

（7）員工受警告、嚴重警告或留司察看處分后，如6個月內(nèi)體現(xiàn)良好，可由所屬部門經(jīng)

理簽訂撤銷處分意見，經(jīng)人力資源部門審核并報總經(jīng)理同意后，可撤銷處分。

（8）嚴重警告以上日勺處分材料，必須歸入個人人事檔案。

（9）以上各類懲處所列舉H勺事例不能涵蓋所有的違紀現(xiàn)象，如出現(xiàn)以上事例之外日勺違紀

行為，可根據(jù)違紀事實比照處理。

8.懲處的審批

（1）各類處分，由部門開具“過錯違紀處理單”經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門簽訂意見,

逐層報總經(jīng)理審批后，送達個人或公布。

（2）違紀解雇處理由部門填報“違紀解雇審報表”經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門簽訂意見

后，逐層報總經(jīng)理審批。

（九）安全生產(chǎn)制度

1.安全生產(chǎn)人人有責，全體員工均需認真貫徹“安全第一，防止為主”的安全生產(chǎn)方針，

嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的各項規(guī)定，切實搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)。

2.員工對不符合安全牛產(chǎn)、勞動保護日勺牛產(chǎn)（工作）指令，有權(quán)拒絕接受，并可越級向

上匯報。遇有嚴重危及生命安全區(qū)I作業(yè)，員工有權(quán)停止操作，并立即匯報領(lǐng)導處理。

3.員工的安全工作要做到三不傷害，即不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。

4.基本安全規(guī)定

（1）新進或轉(zhuǎn)崗員工，上崗前必須進行崗位安全培訓教育。

（2）操作前，應按規(guī)定對H勺配戴好勞動防護用品。

（3）操作前仔細檢查設(shè)備和周圍環(huán)境，消除隱患，排除障礙。

（4）不準私自攀登房屋梁柱等高處作業(yè)，不準私自變化非本人所負責日勺車輛、設(shè)備、設(shè)

施、電器開關(guān)等工作狀態(tài)。

（5）嚴禁穿背心、裙子、披衣、帶頭巾、圍巾進入空間，不準穿高跟鞋和拖鞋進入車間，

不準帶小孩進入車間，上班前不準飲酒。

（6）所有動火作業(yè)必須辦理審批手續(xù)。

（7）不得在立筒庫、工作塔、成品庫、制麥塔、油庫、備件庫等重點防火區(qū)域吸煙。

（8）不得用潮濕的手、抹布或其他物品接觸電器帶電設(shè)備。

（9）企業(yè)院內(nèi)機動車輛行駛，車速不得高于20公里/小時。

5.《安全生產(chǎn)管理制度匯編》詳見企業(yè)管理制度。

三、員工行為規(guī)范

（-）儀容儀表

1.企業(yè)員工應注意個人衛(wèi)生，保持整潔，儀容端莊、大方，充斥自信。

2.男員工不蓄胡須，不留長發(fā)、長指甲，不刺青。

3.女員工頭發(fā)應梳理整潔、大方、美觀。工作中可化淡妝，不可濃妝艷抹或涂有色指甲

油等。

4.上班時間著裝以適應工作需要為前提，服裝要整潔。在車間內(nèi)工作的員工穿工作服,

在辦公樓內(nèi)工作FJ員工穿工作服或正裝。工作時間不得穿奇裝異服。

（-）舉止行為

1.一般規(guī)定

（1）在公共區(qū)域或客人面前，不得高聲喧嘩或與同事爭執(zhí)、爭論，開關(guān)門、搬動物品

時力度適中。

（2）客人來企業(yè)參觀時，員工應積極問好。在走廊、過道、電梯或其他活動場所與客

人相遇時，應積極向右側(cè)禮讓，請客人先行。

（3）在公共區(qū)域不要隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不亂貼亂畫，在生活區(qū)吸煙不亂扔

煙蒂。

（4）騎摩托車、自行車進出大門時一律下車，所有摩托車、自行車均寄存于自行車車

棚內(nèi)口勺指定位置。

（5）不得私自攜帶易燃易爆物品進入企業(yè)，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙。

2.行走

（1）走姿端莊，收腹、挺胸、昂首，不得晃肩搖頭。走路時步態(tài)平穩(wěn)，遇有急事可加

緊步伐，但不可慌張奔跑。

（2）一般靠邊行走，兩人并肩行走時，不要用手搭肩；多人一起行走時，不要橫著一

排，也不要故意無意地排成隊形。

（3）語言：工作中交談要語言規(guī)范，力爭做到完整簡潔、合乎語法、吐字清晰、發(fā)音精

確、聲音高下適中，同步注意語言表情和行為日勺協(xié)調(diào)一致。

（三）禮儀禮節(jié)

1.簡介

（1）首先把我司人員簡介給對方，再簡介對方人員；簡介時，要講清企業(yè)名稱和人員

日勺姓名、職務等。

（2）簡介措施:

上下級之間：先簡介下級再簡介上級。

年齡不一樣的人之間：先簡介年輕者，再簡介年長者。

企業(yè)內(nèi)外部人之間：先簡介我司人員再簡介外企業(yè)人員。

客人之間：先簡介與自己關(guān)系親近者。

男女之間：先簡介男性，再簡介女性。

向企業(yè)外部人員同步簡介我司人員：按企業(yè)內(nèi)歐I職務由高到低簡介。

把一種人簡介給眾人：先向眾人簡介一人，再簡介眾人。

2.握手

（1）以誠摯、友好的態(tài)度，握住對方的右手，并注意用力適度，不能長時間握住不放。

（2）握手時，視線注視對方的眼睛或面部，身體稍微前傾。

3.引領(lǐng)客人

（1）引領(lǐng)客人時，每當位置和場所有所變化時，都要以手勢事先告知。

（2）上下樓梯時，自己的位置要一直處在客人日勺下方。

（3）在門前引導時，要注意門的I開關(guān)。假如是內(nèi)推門，自己先進，然后請客人后進；

假如是外拉門，則先把門拉開，請客人先進，自己后進。

（4）引領(lǐng)客人進入走廊時，應位于客人左前方稍前一點，身體略偏向客人，與客人協(xié)

步同行。

（5）引領(lǐng)客人乘電梯時，請客人先上電梯；下電梯時，請客人先下；操作電梯時，不

要背對客人或?qū)⒖腿怂υ谝贿叢焕怼Ｈ珉娞堇镉腥耍瑧p聲或點頭致意；人諸多時，可請客

人再等下一趟。

4.待客之道

（1）引領(lǐng)客人到接待室時，將客人引向客用座椅，并將客人的位置安排在上座（上座

是指離入口較遠，或是能看到全景的座位）。

（2）客人入座后應立即給客人倒茶，倒茶時，應先給上座日勺客人送茶，并注意保持茶

具及手部的清潔。

（3）送茶者在進入接待室前應敲門，離開時應行注目禮，并輕輕把門關(guān)上。

（4）不要讓客人等待太長時間，應根據(jù)狀況及時跟主管聯(lián)絡(luò)，以確定怎樣處理。

5.接打

（1）鈴響兩次時接（最多不超過3次）。接?斤時，應專心致志，放下手頭任何

事情，仔細傾聽，做好必要的記錄。

（2）接打要文明禮貌，語氣和藹，簡要扼要，禮貌用語。

（3）當同事日勺沒人接聽時，應積極去接聽；傳接時，要捂住話筒，使對方聽不

到這邊的其他聲音。

（4）即將結(jié)束通話前，要道再會，等對方放下話筒后，再算輕放下話筒。

（四）辦公室管理

1.辦公室除了擺放辦公桌椅、電腦、文獻柜、沙發(fā)、茶幾、衣架等辦公用品外，不得擺

放其他有礙辦公的物品。

2.辦公桌面容許擺放、臺歷、水杯、文具類等物品，伏案工作完畢后，要將文獻、

材料、檔案、卷宗等歸檔或放入抽屜內(nèi)，離開時將座椅推入辦公桌下。

3.下班時將門窗關(guān)好，空調(diào)適時開放，工作間歇或下班后隨手關(guān)燈，做到人走燈滅。

（五）公共設(shè)施

1.愛惜花草樹木，不在苴坪內(nèi)穿行、玩耍、攀枝、折花、摘果，不在草坪內(nèi)堆放物品和

垃圾，不向草坪內(nèi)傾倒污水，不在樹上晾曬衣物或懸掛物品。

2.愛惜公共設(shè)施，不隨意啟動企業(yè)內(nèi)各類公共設(shè)施如井蓋、箱門、閥門等，不隨意翻越

欄桿、攀登廊架。

四、商務行為及操守準則

（-）基本原則

企業(yè)員工必須自覺遵守黨日勺方針、政策和國家法律以及地方性H勺法規(guī)，堅持合乎社會道

德原則的商務行為。

企業(yè)會嚴格地執(zhí)行各項規(guī)章制度，及時處理任何違反企業(yè)商務行為及操守準則日勺員工。

（二）利益沖突

1.企業(yè)員T或其近親屬有下列行為之一時，將視同與企業(yè)構(gòu)成利益沖突：

（1）在供貨商、經(jīng)銷商、顧客、競爭者或為企業(yè)提供服務者那里擁有經(jīng)濟上的權(quán)益：

（2）從供貨商、經(jīng)銷商、顧客、競爭者或為企業(yè)提供服務者那里收取實質(zhì)性的得益；

（3）代表任何一位供貨商、經(jīng)銷商、顧客、競爭者或提供服務者的利益。

2.員工若發(fā)既有上述狀況之一時，必須立即向企業(yè)操守委員會匯報。操守委員會由部分

企業(yè)領(lǐng)導、員工代表和企業(yè)法律顧問等人員構(gòu)成；操守委員會辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室。

3.員工不得有如下行為：

（1）運用自己在企業(yè)中的職權(quán)謀取個人利益或?qū)ζ髽I(yè)導致?lián)p害；

（2）運用企業(yè)財物為個人謀取經(jīng)濟利益；

（3）將售賣企業(yè)財物用得轉(zhuǎn)為個人收入或為其他人所用；

（4）將企業(yè)財物贈送給朋友、親戚、家庭組員或其他個人；

（5）將企業(yè)財產(chǎn)或產(chǎn)品低價賣給親戚或朋友；

（6）運用個人在企業(yè)H勺職權(quán)向供貨商、經(jīng)銷商、顧客、零售商或任何其他人謀取私利。

（三）貿(mào)易活動

1.所有員工必須嚴格遵守國家